强化企业政工队伍自身建设的重要性

摘 要 近年来，随着我国经济社会的不断发展，人们的生活质量不断提升，对用电量的需求也越来越大，这就要求电力企业大力提升自身管理水平，制定完善的管理方案，真正做到以客户为本，满足客户的用电安全性和稳定性的要求。在当前激烈的市场竞争环境下，电力企业要想立于不败之地，必须有自身独特的发展模式，有先进的领导队伍以及思想素质高、工作能力强的工作团队，才能带领电力企业取得更好的经济效益。政工工作是促进电力企业发展的关键工作之一，能够增强团队凝聚力，对维持电力企业的健康运作，带领电力企业走向正确的发展方向有着十分重要的作用。同时，电力企业政工工作需要有一支思想素质高、工作能力强、积极性高的政工队伍，才能保证电力企业的顺利發展，因此加强企业政工队伍建设是电力企业应当重点关注的问题。本文结合四川明星电力股份有限公司的具体政工工作情况，从加强企业政工队伍建设的必要性出发，详细分析了该企业政工工作存在的问题，并给出了合理的对策与建议，供相关企业参考与借鉴。

关键词 电力企业 政工队伍建设 存在问题 有效建议

一、引言

我国经济社会的快速发展带动了各行各业的迅速崛起，电力部门为了满足广大客户的用电需求，保证电力供应的稳定性和安全性，需要进一步加强企业自身建设，完善管理机制，提高管理水平，促进电力企业健康发展。在当前形势下，我国电力企业竞争激烈，这就要求企业相关部门高度重视企业发展中存在的问题，不断学习和创新适用于自身发展的模式。政工工作是一个企业的核心工作，主要解决职工的思想、观念、政治立场问题，对企业健康发展起着至关重要的作用。因此，建立一支高水平、高质量、高素质的政工工作队伍，是电力企业急需关注和解决的问题。政工队伍建设需要结合企业当前发展的实际情况，发现企业在运作过程中存在的各种问题和不足，并及时解决，形成一支满足企业发展需求的队伍。本文分析了电力企业建设政工队伍的重要性和必要性，然后分析了当前电力企业政工队伍建设存在的一些问题，并给出合理的改进策略。本文的研究能够促进电力企业快速发展，为相关工作人员提供理论与实践依据，具有重要的实际意义。

二、加强企业政工队伍建设的必要性

思想政治工作是一切工作的生命线，在我国各行各业的发展中一直具有重要影响，发挥着关键性的作用，能够带领企业走上正确的发展方向。然而，新时期我国发生了新的变化，在市场经济体制下，电力企业要想取得有效的竞争优势，必须发展自身独特的经营模式，不断完善自身管理和建设，同时注重企业领导和员工的思想素质建设，加强其思想意识培养，提升工作能力和水平，不断强化企业管理效果，才能促进企业的健康长足发展。由此可见，加强企业政工队伍建设是企业发展的重要影响因素，具有重要性和必要性。

三、当前形势下电力企业政工队伍建设存在的问题

在新形势下，我国电力企业的政工队伍建设工作虽然取得了一定的成效，但仍然存在一些无法解决的困难。本文结合四川明星电力股份有限公司的实际发展情况，总结了该企业在管理过程中政工队伍的建设现状，分析了当前该企业政工队伍建设存在的一些问题。

（一）对政工建设队伍重视程度不够

虽然电力企业也有一些相关的政工队伍建设制度，但大部分流于形式，不能正确、充分地运用到实际经营管理当中。同时，很多企业仍以业务工作为主，忽视了政工工作的重要性，政工队伍人数不足且积极性不高，阻碍了企业政工工作的开展。很多企业因为政工队伍建设工作没有做好，导致企业长期不能有大的突破，发展停滞不前。

（二）工作方式和思想较为落后

电力企业之所以没有形成完善的政工队伍建设机制，主要是由于工作方式单一，不能及时更新和适应社会发展需要；同时，企业相关管理思想和机制比较传统，政工队伍建设方法与当前企业发展状况不匹配，传统观念根深蒂固，缺乏创新性和先进性，电力企业政工队伍建设处于相对落后的状态。

（三）队伍结构有待进一步优化

当前，电力企业的政工队伍结构体系不完善，政工人员数量较少且接受新鲜事物较慢，不能够与时俱进。部分工作人员年龄偏大，接受新鲜事物的能力比较低，不能熟练掌握以“互联网+”为代表的新技术，一定程度上阻碍了政工队伍建设；而年轻人员又缺乏丰富的经验和阅历，工作效率低。因此，电力企业急需改善政工工作队伍结构，真正建设一支政治素质好、业务能力强的政工工作队伍，为企业服务。

四、加强政工队伍建设的对策

要想促进电力企业的长足发展，加强政工队伍建设工作是电力企业应当高度重视的问题。本文结合四川明星电力股份有限公司的实际情况，针对该企业在管理过程中政工队伍建设存在的问题，总结了以下几点对策与建议，为相关部门工作人员提供合理依据。

（一）重视思想教育，增强政工干部的责任意识

在政工工作中，政工干部发挥带头示范作用是关键因素。因此，首先要提升政工干部的思想素质，充分发挥其潜力和工作能力，为企业持续发展和规范管理服务。对政工干部进行思想教育培训，增强他们的责任意识，保持积极的工作态度，以热情的心态带动全体工作人员参与企业事务，提升企业工作的效率和质量。其次，对政工干部的工作明确分工，每个干部尽量只负责自己的工作任务，避免出现工作较杂、左右不能兼顾的现象，合理评估每个政工干部的实际工作能力，定期组织学习培训，积极学习党和国家的各项政策，提升其思想水平。要求他们在工作中严于律己、以身作则，能够结合企业当前的发展状况提出有建设性的意见，以企业效益为本，端正工作态度，同时号召企业工作人员立足本职，忠诚敬业，促进企业在激烈的市场竞争中不断取得新成效。

（二）转变思想观念，改进手段和方法

传统的思想观念忽略了政工队伍建设工作的重要性，从而在一定程度上阻碍了电力企业的有效发展。主要是因为以前的各种技术手段和水平比较落后，人们的思想也比较落后，缺乏创新，政工队伍建设工作难以有效开展。而近年来，随着科技的不断进步，不断涌现的各种新技术为企业政工工作带来了极大的便利。政工队伍建设方式也变得多种多样，打破了传统的模式和思维局限，更具创造力。企业应结合先进技术和企业当前的发展实际情况，打造良好的通信平台，方便政工队伍建设，提高政工工作的效率和质量，促进电力企业的发展。此外，在实际工作中，要注重理论与实践的结合，真正建设一支高水平、高质量、高素质的政工队伍，并不断优化队伍结构，与时俱进，开拓创新，促进电力企业的健康长足发展与进步。

五、结语

近年来，我国电力企业随着人们日益增长的电力需求而得到不断发展，这就要求电力企业进一步完善自身的管理机制，为广大客户提供优质服务。打造一支高水平、高质量、高素质能力的政工队伍，不仅能够提高企业的工作质量和效率，提升客户满意度，还能促进企业在当前激烈的市场竞争中处于优势地位，得到长足发展。本文首先分析了建设政工队伍的必要性，并结合四川明星电力股份有限公司在实际政工队伍建设过程中存在的问题提出了合理的解决策略，具有重要意义。

（作者单位为四川明星电力股份有限公司）

[作者简介：冉星（1963—），男，四川蓬溪人，大专，政工师，主要从事党务政工群团等方面工作。]

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