国企党建工作和企业中心工作的深度融合

范燕

摘要：国企党建工作和企业中心工作的深度融合具有必要性。观念的滞后和机制的滞后是当前国企党建工作和企业中心工作融合度不足的重要原因。新时期国企可以从学习教育的融合、文化建设的融合和机制平台的融合三个层面推动党建工作和企业中心工作的深度融合。

关键词：国企；党建工作；中心工作；深度融合

习近平总书记在党的十九大报告中指出，新时代要坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。党建是国企的一项政治优势，国企应将党建优势转化为发展优势、竞争优势和创新优势。国企党建工作应与企业中心工作融合，两者不能出现“两张皮”的现象。国企党建优势能否得以充分发挥，很大程度上取决于国企党建工作能否与企业中心工作实现深度融合。本文主要从理论与实践层面探讨国企党建工作和企业中心工作深入融合的规律和技巧，希望能够起到些许积极意义。

一、国企党建工作和企业中心工作深度融合的必要性

国企党建工作与企业中心工作的深度融合，是加强党对国企领导的重要体现，也是国企改革发展取得成功的重要保障。以十九大报告精神指引国企党建工作，必然要求党建工作和企業中心工作的深度融合，避免党建工作和企业中心工作貌合神离，同步提高国企党建工作和企业中心工作的实效，实现双效提升、共同进步。国企党建工作和企业中心工作的深度融合，落脚点在于“深度”、“融合”两个方面。从“深度”这一要求来看，国企需要创新党建工作思路，善于发现党建工作中存在的矛盾和问题，建立党建工作新机制，实现党建工作和企业中心工作前所未有地结合起来；从“融合”这一要求来看，国企应不断探索党建工作规律，把握企业实际情况，将党建工作和企业中心工作有机结合起来，使两者相互促进、相得益彰。

国企党建工作和企业中心工作深度融合的必要性体现在：一是大局层面的必要性。党的十九大报告指出，要坚持全面从严治党。国有企业全面从严治党的实现必须要求强化党建工作对企业中心工作的领导和指引，这就要求两者必须深度融合起来；二是规律层面的必要性。国企是国民经济的支柱，有着鲜明的政治属性。党的领导与市场锤炼是国有企业健康发展的两个关键，国有企业既要时刻置于党的领导下，又要善于在市场中锤炼，做强做优做大，不断提高核心竞争力。国企党建工作和企业中心工作的融合符合国企的政治属性，也符合国企发展创新的客观规律；三是效益层面的必要性。效益党建理念要求国企在党建工作中避免无用功，必须不断提升党建工作的质效，以党建工作推动企业扎实进步，为企业的改革和发展赢得空间。

二、国企党建工作和企业中心工作深度融合面临的难题

国企党建工作和企业中心工作深度融合之实现，既需要理念的更新，也需要机制的创新。当前两者的深度融合还面临如下两个难题：一是观念滞后。传统守旧的观念割裂了国企党建工作和企业中心工作之间的联系，片面地认为国企党建工作与企业中心工作之间并无必然联系，或者否认两者应深度融合，从而导致了空谈党的建设，却忽略了党建工作在企业中心工作中的延伸。二是机制滞后。国企党建工作和企业中心工作的深度融合有赖于一定的创新机制，这种机制必须为两者的深度融合搭建平台、建构载体、提供素材，从而使党建工作和企业中心工作能够有机结合。如果机制滞后无法应对党建工作和中心工作的融合需求，那么深度融合便无从谈起。

不管是观念滞后还是机制滞后，根本上都是由于人的思想认识不到位导致的。这就要求国企党建工作者能够从国企党建工作规律、技巧等方面进行探索。首先，国企党建工作者需要有高度的责任感。国企党建工作者要认真研习党的十九大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，结合国企改革发展的客观形势，就如何将党建工作和企业中心工作相结合提出一整套可行方案；其次，国企党建工作者需要有高度的使命感。国企党建工作者应认识到惟有通过自身的不懈努力，将党建工作和企业中心工作不断整合，才能提升国企党建工作效果，才能促进国企全面从严治党，加强党对国企的领导；最后，国企党建工作者还需要有高度的紧迫感。党建工作和企业中心工作的融合是一项系统工程，国企党建工作者需要在十九大报告精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下尽快启动党建工作和企业中心工作融合程序，并在思想上具备争分夺秒、时不我待的紧迫意识。

三、国企党建工作和企业中心工作深度融合的实现

国企的中心工作就是生产经营活动，这是一个创造财富、服务群众、促进公益的过程。国企党建工作和企业中心工作深度融合本质上也就是国企党建工作融入到生产经营活动中的一个动态过程，最终目标是提高党对国企的领导力，确保国企改革发展的正确方向，不断提升国企核心竞争力。国企党建工作和企业中心工作深度融合之实现，有赖于如下三个方面：

一是学习教育的融合。国企要在各类学习教育活动中融合党建工作和企业中心工作，使学习教育活动成为一个良好的融合平台。企业党组织要始终坚持党要管党、从严治党，切实发挥党组织领导核心和政治核心的作用，就是要把方向、管大局、保落实，牢固树立“四个意识”，以“两学一做”学习教育为主线，以基层党建提升年为抓手。学习教育过程中要做到既抓政治学习，又抓业务学习，做到双金双促。例如，企业可以在青年职工培训中发挥青年职工中青年党员的模范先锋作用，由青年党员起好带头作用，引领青年职工在思想上、业务上取得共同进步。

二是文化建设的融合。新时代的国企必须建立起具有新元素的企业文化，并以优秀的企业文化彰显企业的软实力。当前国企都认识到了企业文化在凝聚人心、品牌塑造、推动发展等方面的作用，企业文化建设工作已经成为国企的中心工作之一。国企在企业文化建设中要发挥党建文化的引领作用，将党的先进理念、先进文化融合到企业文化中来，从而使国企的企业文化成为推动企业发展的“红色引擎”。结合本单位企业文化建设的经验，党的十九大报告中提出的一些重要内容应成为国企文化建设的指引：（1）服务文化和群众文化。必须将党的群众路线教育实践活动融入企业文化建设，形成“服务文化”和“群众文化”，在全体职工中形成“以服务群众为荣”的观念，把便民服务不断做实；（2）责任文化。党的十九大报告多处出现了“责任”、“责任制”、“问责”等内容，这就要求国企在文化建设中将责任意识、责任观念吸收进企业文化中，力争形成“讲责任”、“勇担责”的良好氛围；（3）安全文化。党的十九大报告提出了“完善安全生产责任制”、“坚决遏制重特大安全事故”的要求，企业应按照这些要求建立相应的安全生产文化，使全体职工在思想上警醒、在行动上敏锐，加大安全隐患和安全风险的排查力度，确保安全生产的实现。

三是机制平台的融合。国企党建工作和企业中心工作的融合还有赖于机制平台的融合，这是两者实现深度融合的物质基础、制度基础，也是避免党建工作和企业中心工作“两张皮”现象的根本手段。机制平台的融合要求国企做到：

（1）构建“大政工”格局。企业要在党建、工会、共青团等党群工作自上而下、自成一体的“线性”工作格局基础上，构建起纵向到底、横向到边、全面覆盖的“网状”党建工作新格局，形成党委统一领导、党政管理者为责任主体、党政工团齐抓共管的“大政工”格局，从而形成大平台效应；

（2）构建党员示范平台。结合本单位的实践经验，党员先锋岗、党员示范岗、党员突击队等活动能够成为一个有效的工作平台，连接党建工作和企业中心工作。一方面，党员发挥先锋模范作用，成为全体职工的榜样，带动全体职工共同投入到为人民群众服务的岗位工作中；另一方面，党员先锋岗、党员示范岗、党员突击队既是党员的荣誉，也是党员的责任，对党员的工作提出了更高的要求，有助于提升岗位工作质量，进而赢得人民群众的满意和好评；

（3）构建作风行风建设平台。党建工作中的作风建设和职工思想教育中的行风建设，在本质上并无差异性，两者可以协同进行、齐头并进。党员干部必须保持良好的作风操守，廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。广大职工则需要遵守职业道德要求，践行“工匠精神”，强调爱岗敬业、乐于奉献，认真对待群众的批评和建议，力争将工作做到极致完美。

总之，国企党建工作和企业中心工作应深度融合，两者的融合既体现了党对国企领导力的加强，又体现了国企改革发展的正确方向。国企党建工作者应深入调研，遵循规律，发现需求，推动党建工作效益的提升和企业中心工作的进步。