“抢人”计划，可否少点套路多点诚意？

黄博阳

自2017下半年以来，全国多地发布了吸引人才的相关政策，以安居为主要手段，租房优惠、购房优惠、落户优惠、各项补贴等细则纷纷出台，在岁末年初人们再一次开始思考择城就业的关口，这一景象看上去煞是诱人，欣喜非常。

讲真，最初面对这一波“抢人”竞赛时，笔者和同事们最先想到的，都是各地方政府对人才的注重提高了，将区域经济和居民个人发展直接结合，这是发展思维改变的进步之举。

凡事就怕“认真”二字。在梳理各地政策时我们发现，部分城市的人才吸引政策细则中，不乏极为“诱人”的优惠。但标准之高，绝大部分人都无法企及。

以我国某中西部城市为例，该市于2017年底发布了人才吸引政策，将重点引进的人才分为A、B、C、D、E等类别。其中，A类人才的优惠最强力——送房子！而且还是180平米的大房子，在该市工作居住满五年后便可获取本市户籍。

那么哪些人能算“A类”呢？答案是：诺奖得主、两院院士、“万人计划”杰出人选等。

想当年，莫言先生在获得诺贝尔文学奖后曾透露，想在北京买套房子；屠呦呦女士也曾调侃房价高、奖金买不起。不知现在去那座城市可否立即获赠一套？

无论可行与否，这“A类”距离我们普通人太远、太远。继续看看接下来的标准：

B类：包括国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选，长江学者特聘教授，国家科学技术进步奖一等奖前5名等；

C类：包括国家青年“千人计划”专家，国家优秀青年基金获得者、教育部青年长江学者，国家科学技术进步奖二等奖前5名，享受国务院特殊津贴人员等；

D类：包括在世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的高管，具有高级职称、高级技师等相应职级的人员，牵头创办注册资本100万元以上的企业法人等；

E类：包括具有硕士、学士学位，中级职称、技师等相应职级的人员。

一张列表下来，曾以为自己“还算个人才”的笔者，顿时感觉自信心被重击了一遍。但又一想，马云、小米雷军、苹果乔布斯、微软比尔盖茨……一众今日的巨头，当年创业时恐怕都不符合这个标准，心情顿时好多了。

从落实的细则优惠来看，ABC类人才过于高杆吾辈暂不奢求，D类人才、500强的高管可以拿到一个月1000元的住房补贴，最多发放3年。而E类人才除了纳入公租房保障范围之外，也没有更多。有没有考虑过他们落户贵地真正最需要的是什么？

其实，将人才分级并给出不同优惠类型的政策在我国并不少见，杭州市自2015年开始便有分类吸引人才的相关政策，北京、上海、广州等地亦根据各自的发展规划和未来重点，制订了各具特色的人才吸引计划。

但我们发现，在刚刚过去的这一轮政策密集出台中，出现了政策内容重合度较高的情况。甚至有三座城市，一个位于华北、一个位于华南、一个位于长江中下游地区，人口密度、产业结构、财政收支、保障房建设规模等数据均截然不同，而新出台的人才政策却十分相像。

他乡遇故知，原本是美事。若成套路脸，真情何以存？

事实上，通过梳理我们可以很清晰地看到，大部分出台人才吸引政策的地方政府还是诚意十足的。比如重庆市的“鸿雁计划”，不仅考虑了自身对人才的需要，更进一步为人才的安居和其子女、家属的需求考虑，细化安居政策；又比如成都，几乎是“零门槛”的落户入住规划，凭毕业证即可申请办理落户手续；沈阳、武汉等地更直接推出了指导性最低年薪标准，以收入为抓手吸引更多优秀人才。

党的十九大报告指出，就业是最大的民生。提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业。破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。

从过去几个月的“抢人竞争”中，人们能清晰地看到各地在向着新的方向努力。每一项政策的设立和运行都像一场足球比赛，大脚已经开出，如何精细化组织进攻，最终实现射门得分，需要更多个性化、根据形势的考量。

少一点“套路”，多一些普惠。可好？