深入推进“家文化”助力和谐企业建设

□李栋

多年来，兵团烟草公司在国资国企改革和加快企业发展中，面对行业“增长速度回落、工商库存增加、结构空间变窄、需求拐点逼近”四大难题，以及“经济下行、提税顺价、控烟过激，维稳形势严峻、外来人口减少”等巨大压力，通过建设“职工之家”，打造企业“家文化”，充分发挥工会的作用，变被动为主动，向学习型、服务型、维权型、指导型组织转变，加强企业的民主政治建设，增强职工群众的主人翁地位，不断深化职工教育、劳动竞赛、民主管理、权益维护等工作，增强了职工队伍的凝聚力和向心力，推动了企业各项事业的健康发展。

一、党委重视，组织健全，构建“规范之家”

（一）不断健全组织机构。根据公司实际和工作需要健全了工会组织机构，成立了女职工委员会。目前公司有工会会员125人，其中女职工37人，分为五个工会小组。职工代表24人，女职工代表15人。

（二）推行平等协商、集体合同制度。工会认真履行职责，坚持沟通、协商、审核、签约、监督五个程序，合同草案请公司的法律顾问审阅，经过公司职代会的讨论和公司党委的审议后按要求、按计划进行了签订。

（三）持续推进规范化建设。结合企业实际，按照质量管理体系“PDCA”闭环管理的思路，重点在工会组织管理流程及工作标准层面，通过持续规范组织建设、制度建设、干部建设、职能建设,不断完善考核指标库，加大工作考核力度等措施，深入推进基层工会工作标准化、制度化、精细化,持续提升工会工作科学化水平。

二、参政议政，公开透明，搭建“民主之家”

（一）注重源头参与，加强民主管理的基础。公司工会认真组织召开职代会和工会委员会会议，针对每年的固定议题“工资集体协议”和“年度市局（公司）薪酬分配”进行民主审议，对每年的制度修订、职工劳动合同签订、职工民主参与管理等专项议题进行专项讨论审议，充分发挥职工代表民主参与、民主管理、民主监督的作用，维护职工的合法权益。

（二）依靠工会力量，强化日常民主管理工作。工会委员定期召开会议，审议讨论职工意见的整理、处理、反馈及落实工作；定期组织对集体合同、劳动合同执行情况进行检查，推动职代会精神全面落实。

（三）坚持企务公开，不断完善民主监督制度的落实。通过修订完善制度、规范办事公开，对企务公开的广度、深度、内容和形式进一步扩展，凡是职工关心的、涉及职工利益的以及企业经营管理中的重大问题，通过公示栏、职工代表会议、公司论坛等形式进行公开，接受干部职工监督，经测评，办事公开民主管理工作整体满意度为99.17%。

三、根植社会，心系职工，共建“温暖之家”

（一）加强对劳动防护政策的落实。公司一直坚持预防为主，防教结合的方针，不断加大资金投入力度，加强劳动保护，改善工作条件，大力预防控制。每年组织全体干部职工和退休人员进行健康体检，秋季开展流感疫苗注射工作；在高温期间为一线员工们配发防暑降温饮料，并强调要求一线人员错时拜访；持续投资改善一线职工的生活环境，配备提升生活质量的设施设备，确保了职工队伍的稳定。

（二）践行社会责任，关注弱势群体。针对零售终端的特困户、边远团场的困难经营户开展送温暖、献爱心活动；公司还每年组织全体职工及石河子卷烟零售行业协会2600余名会员开展贫困学生捐资助学活动，近10年来共捐款近70余万元。访惠聚工作开始后，公司每年的捐助活动中又增加了一项“手拉手、助学子”活动，每年的御寒衣物、学习文具为南疆学子送去。

（三）坚持为职工办实事、解难事，做好生活困难职工的帮扶工作。为切实解决公司职工生活中的困难，消除职工后顾之忧，完善困难职工的动态管理和进退机制，加强职工平时突发的、临时的救助工作，探索建立公司层面的干部职工互助互救保障机制。

四、寓意深刻，丰富内涵，兴建“文化之家”

（一）丰富活动载体，激发员工活力。如开展“春暖三八·美丽烟草”主题分享会活动，丰富了女职工的业余生活，缓解了紧张繁忙的工作压力；开展庆“五一”系列活动，宣传先进典型、弘扬先进文化，启迪职工、鼓舞职工；组织开展“绿色健康行·快乐在进行”徒步主题活动，通过徒步、摄影及主题征文比赛、团队竞技游戏等，进一步增强了团队意识，凝聚了团队精神；组织参加了兵团国资公司系统“中国梦·劳动美·兵团好”职工广播操比赛，并夺得了一等奖；开展“创建节约型办公环境”，引导员工树立“节约光荣、浪费可耻”的观念；组织开展道德讲堂活动，引导和激励广大员工以先进人物为榜样，向先进学习；通过开展“文明上网”“绿色出行”“文明餐桌”等系列倡议活动，引导干部职工传递正能量、弘扬优秀文化和文明的意识；通过每年开展党员民主评议测评活动，促进党员领导干部增强党员意识、发挥模范带头作用。以创建文明城市、创建文明单位为契机，抽调一名业务骨干参与到市创城工作组中全力配合开展工作，为石河子市创城工作奉献驻区单位的力量。

（二）文化示范引领，培养造就人才。积极培育健康向上的具有特色的企业文化和职工文化。把工会工作同生经营管理工作同计划、同布置、同检查、同验收。通过每年年初的工会工作方案对全年工作进行统筹规划，延续已有专项活动确定“固定动作”，结合管理主题创新特色活动确定“个性发挥”。近年来已经形成品牌效应、在公司干部和协会会员中确立口碑的“固定动作”有：职工文艺汇演、三八主题分享交流活动、职工趣味运动会、主题知识竞赛、兴趣小组活动等，“个性发挥”活动有职工才艺大赛、微电影大赛、读书征文比赛、摄影比赛等，今年公司在2011年成功举办石河子烟草“十大感动人物”评选表彰活动的基础上，筹办了第二届“十大感动人物”评选表彰活动，旨在挖掘我们身边的典型标杆，从中汲取强大精神力量，使广大干部职工学有标杆、做有榜样。持续多年的丰富多彩、各具特色的企业文化活动，成为职工展示自我、发挥特长、延展技能的良好平台。

五、关爱女职工，情暖半边天，搭建“温馨之家”

公司现有女职工37人，占职工总数的三分之一。多年来，公司工会把维护女职工的合法权益作为女工工作的重中之重，以加强女工特殊权益保护为主线，突出女工组织特色，健全了女工劳动保护制度，有效地维护女职工特殊权益。一是每年初召开女工工作专项会议，讨论审议公司的女工工作计划，通过搭建服务平台，丰富管理主题年活动载体，不断提高女职工参与企业经营管理的能力和水平。二是在签订企业集体劳动合同的同时，增加签订了《女职工专项保护合同》，保护女职工的合法权益。三是为切实保护女职工的健康，公司每年组织开展健康体检活动，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐患，及时治疗，保证身体健康。四是在制度统一修订过程中，对女职工五项保护相关规定，完善公司制度，保障女职工的生理期权益。五是通过持续开展“全国‘五一’巾帼标兵岗”创建工作，树立典型、激励先进、分享喜悦，鼓舞了士气，提振了信心。六是坚持每年在女职工中开展读书征文活动，营造“多读书、读好书”的良好社会氛围，提高女职工的阅读积极性，女职工们通过阅读陶冶了情操，对健康、对幸福、对快乐有了更进一步的理解，对如何保持健康心态有了更深刻的认识、更深刻的人生感悟。□