如何加强基层部队节假日人员管理

林坊

摘要：部队人员的管理会对部队的综合实力造成影响，目前部队人员管理中较为薄弱的部分就是基层部队的节假日人员管理。基于此，笔者从基层部队节假日人员管理的不足之处入手，给出了加强人员管理的对策，基层部队的管理者可以从加强思想教育、构建管理网络、树立人本观念以及落实相关制度这四方面加强管理。提升节假日人员管理的效果与质量。

关键词：基层部隊 节假日 以人为本

前言：国家的长久发展需要建立在稳定的环境中，稳定的环境包括外部环境和内部环境这两方面，在内部环境稳定方面，基层部队起着十分关键的作用，加强基层部队的管理非常必要。但是在实际的部队管理中，节假日人员管理存在很多问题，影响部队作用的发挥。因此，基层部队的管理者需要加强节假日人员管理。

一、基层部队节假日人员管理的不足之处

第一，思想教育落后，随着社会的不断进步，出现了很多新思想和新理论，但是很多基层部队开展的思想教育仍旧停留在过去，使得信念教育得不到强化，官兵的人生观和价值观出现偏差，导致官兵出现违规违章行为；还有的基层部队缺乏对官兵条令法规的教育，使得官兵个人行为得不到有效的约束，从而出现违规行为。

第二，管理结构和理念不正确，基层部队的管理结构缺乏中心，虽然很多基层部队都提升了管理网络的系统性与全面性，扩大了管理的范围，但是管理的重心存在严重的失衡现象，使得基层部队的人员管理出现散架的状况；基层部队的管理理念存在偏差，很多基层部队仍旧采用传统的严肃管理理念，使部队官兵的思想始终处于紧绷的状态，一旦官兵的状态被改变，很难再恢复到原本的思想层面，因此，基层部队的管理者需要创新管理理念，调整部队官兵的思想状态，使官兵的思想始终保持正确的方向。

第三，管理制度不完善，基层部队在进行节假日人员管理时，需要将多种制度进行综合应用，这样才能将制度的约束作用发挥出来。但是很多基层部队的管理制度不够完善，官兵的执行状况也较为松散，使得基层部队的节假日人员管理效果不理想。

二、加强基层部队节假日人员管理的对策

（一）加强思想教育

基层部队开展的任何工作都要将思想作为先导，节假日人员管理工作也是如此，基层部队的管理者需要加强官兵的思想教育，树立遵章守纪的思想，具体可以从以下两方面入手：第一，开展理念信念教育，部队的职责就是维护国家的稳定，因此在实施理念信念教育时，需要重点引导官兵树立正确的人生观和价值观，让官兵在正确理念的引导下，拒绝外界诱惑，实现自我约束，从而提升节假日人员管理的效果；第二，促使官兵学习部队的条令法规，官兵对条令法规的学习可以规范官兵的行为习惯，使官兵的行为向条令法规靠拢，提高人员管理的有效性。

（二）构建管理网络

基层部队的规模适中，需要构建完善的管理网络体系，保障管理工作的有序开展，避免管理混乱的出现。总的来说，构建管理网络需要从以下两方面入手：第一，构建基础管理网络，基础管理网络是将单个官兵作为基本单位，再将“班”作为基本的组织形式，从而使整个基层部队的人员都包含到管理体系中，而且在该管理体系中，每个“班”的班长都会对成员的思想状况比较了解，所以管理者可以通过班长开展管理工作，确保管理工作的有序进行；第二，部队骨干的建设，部队的管理者在构建管理网络之后，需要在“班”的基础上，再进行管理基本单位的递增，从而构造出树形的管理结构，重点强化管理结构中的骨干部分，在实现全面管理的基础上，提高管理的综合性。

（三）树立人本观念

部队人员的职责是保护国家和人民的安全与利益，维护社会的稳定，部队人员更需要受到尊重。因此，基层部队的管理人员需要树立人本观念，尊重基层部队官兵的个人价值，提高人员管理的效果。从基层部队管理的实际状况看来，人本观念的应用包括以下几方面：第一，创新管理观念，实现张弛有度的部队管理，虽然我国部队的管理将严肃作为重点，但是不应该一味地强调严肃，导致人情味的缺失，因此在进行基层部队管理时，需要树立以人为本的观念，提高部队管理的灵活性，适当地放松官兵的精神，使官兵思想的调整更为有效；第二，端正态度，基层部队管理者在应用人本观念的时候，就肯定了部队官兵的个人价值，如果部队官兵在管理的过程中，端正自己的态度，会从整体上提升管理的效果。为了使人本观念深入部队管理，管理者可以在节假日适当地开展一些文娱活动，调动基层部队的节日氛围。

（四）落实相关制度

贯彻落实相关制度是加强基层部队节假日人员管理的重点，就目前的管理经验看来，节假日人员的科学化与规范化管理，需要建立在制度的约束上，这样才能提高管理的有效性。通常来说，节假日人员管理制度包括以下几方面的内容：第一，请销假制度，基层部队在执行该制度的过程中，需要严格执行按比例外出、及时销假以及按级请假等条例，有效防止执法随意性问题的出现；第二，按级负责制度，在基层部队的管理中，不同层级的管理内容有很大的不同，严格执行按级负责制度可以防止不同层级出现责任不明确问题的出现；第三，奖惩制度，在基层部队的管理中，需要严格按照奖惩制度的内容对部队人员进行对应的奖励或者处罚，坚决杜绝徇私现象的出现，从而提升基层部队管理的公平和公正。

三、结论

综上所述，加强对部队的管理，不仅会促进部队的良好发展，更会为社会的稳定提供保障。分析可得，通过对基层部队节假日人员管理的探究可知，部队的管理者需要认识到节假日人员管理中的不足之处，采用相应的措施加强管理，提升管理的有效性，从而提升基层部队的综合实力。本文的探究仍旧存在不足之处，仅供参考。