如何进行国企基层党组织的创新发展

申琳

摘要：党的十九大的召开，进一步指明了新时代中国特色社会主义的前进方向，同时也为国企基层党组织的创新发展提供了方向。虽然一直以来，国企的基层党组织发展都有建树，但是总体而言，仍然存在许多问题，阻碍了国企基层党组织的创新发展。特别是近年来，中国特色社会主义市场经济飞速发展，与世界的交流沟通越来越多，国企的发展在时代的潮流下遇到了严峻的挑战。在新时代中国追求现代化的背景下，如何创新发展国企基层党组织，使得国企在党组织的正确领导下发挥自身优势，提高自身竞争实力，夺取新胜利，是国企必须要面对且亟待解决的问题。本文详细分析了国企基层党组织的发展现状，并据此提炼出国企基层党组织存在的问题，提出进行国企基层党组织创新发展的途径。

关键词：国企；基层党组织；创新发展

引言

我国经济的高速发展，离不开企业的发展和进步，国企作为中国经济的一部分，更是受到人们的关注。但是，当前国际交流愈加频繁，国企的发展受到国内外市场的双重压力，形势严峻，必须要采取措施促进国企的创新发展，提高在市场经济中的竞争力，立于时代潮头，国企的基层党组织是国企发展的重要指向标，通过基层党组织，传达党的思想号召，关注时代新动向，指引国企的发展方向，因此国企要想改革创新，国企基层党组织首先应当主动进行创新发展，建设符合时代要求的党组织，积极研究新时代下国企的发展路径，未来方向，帮助国企面对现代化，走向新时代。

一、创新发展国企基层党组织的重要性

（一）党的十九大明确要求

党的十九大明确提出“要以提升组织力为重点， 突出政治功能， 把企业等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强戰斗堡垒，而国企基层党组织作为战斗堡垒的一部分，更是身担不容懈怠的职责。新的时代背景下，国企发展遇到新机遇、新挑战，需要开启新思路、新方法，国企基层党组织要想进一步发挥其战斗堡垒作用，必须要进行创新发展，适应并带领国企更好更快的向前发展。

（二）国企的社会地位和国企的内部带领作用决定了国企基层党组织必须要创新发展

国企在我国的经济体系中占据重要地位，对于中国的经济发展有着突出贡献，在推动中国经济飞速发展中更是发挥着不可替代的作用，因此国企在中国经济社会的地位决定了国企基层党组织不仅仅是对国企的经济发展产生重要影响，对于中国整体的经济也会产生重要作用，且决定了国企党组织必须时刻走在时代前端，不断进行创新发展，推动中国经济发展。同时，国企基层党组织一直承担着贯彻落实党的大政方针的任务，国企改革创新的步伐从未停止，国企基层党组织进行创新发展的历程就不能中断，必须要时刻接受党的思想建议，传达到位，推动国企的创新发展。

（三）提高国企内部文化实力的必要选择

每一个企业都有自己的企业文化，它起着凝聚人心、团结力量的重要作用。国企党组织对于国企的内部文化具有引领和规范作用。国企基层党组织的思想文化建设与国企企业文化的建设是同步的，无论是在思想内容还是在最终目标上，都有高度的一致性。推动国企基层党组织创新发展，有利于实现国企企业文化的创新。帮助国企建立平等和谐团结互助的工作氛围，构建稳定的劳动关系，提升国企员工与领导之间的凝聚力，激发员工的创造力，推进国企内部管理制度的快速改革和平稳过度，建立良好的企业形象。

二、国企基层党组织的现状

（一）国企基层党组织工作开展迟滞、老旧，不被重视

中国特色社会主义市场经济的蓬勃发展，国企正处于发展的高峰期，随时都能发生翻天覆地的变化，但是国企基层党建仍然按照以前的党建模式，存在因循守旧、传统保守的思维方式，创新意识和手段不能及时更新，内容枯燥缺乏吸引力，与高速发展的国企内部经营生产严重脱节，得不到人们内部的重视。党建工作与企业生产成为对立的两极，企业生产轻松时，参与党建活动，企业生产繁忙时，就降低组党建活动的次数，甚至牺牲党组织活动时间用来企业生产，使得国企基层党组织在企业的威信与作用降低，这要求必须要进行国企基层党组织的创新发展，在党建与企业生产之间建立良好的关系。

（二）国企基层党组织缺乏号召力

目前，许多国企基层党组织仍存在落实党建工作“重生产、轻党建”的思想，工作方式保守，使得它不能适应企业的新发展，缺乏对国企的关注，不能随时跟踪国企和企业员工的新思想和新动态，党建工作成效甚微。更甚是，因缺乏对国企的实时关注，导致国企内部出现的一些问题和矛盾不能及时得到解决，员工反映的迫切问题不能及时回应，甚至不屑一顾，导致员工对于基层党组织的信任降低，降低了威信，号召力不高。

三、进行基层党组织创新发展的途径

（一）创新国企基层党组织的工作机制

国企基层党组织的工作机制陈旧阻碍了基层党组织工作的有效开展，因此要创新工作机制。

实现制度的创新。国企基层党组织的组成人员要不断发挥活力，展现自己的价值，但是在现实情况中基层党组织的威信降低，号召力不强，基层党组织内也缺乏活力和动力，因此在必须要进行制度的创新。建立基层党组织的党员与国企员工的互动交流制度，主动贴近企业的生产，了解员工最迫切的愿望，加深党员和企业员工的相互理解，实现党员与员工互助互信。建立基层党组织党员的定期培训制度，制定党员的成长计划，推动党员主动去关注企业动态，并对企业发展存在的问题进行研讨，既促进基层党员成长和吸收新思想，也帮助企业解答疑难。

（二）国企党建工作紧跟市场经济发展

当代经济发展瞬息万变，国企面临着国内外的双重压力，处在激烈斗争的环境之中，这要求企业拥有十足的应对变化的能力，反应在国企基层党组织上面，就要求国企基层党组织要时刻保持警惕，主持党建工作要快速简捷有效，紧跟市场的动态，随时做出党建内容和党建方式的更新。凝聚力量，展现活力，发挥新时代下的战斗堡垒作用。

结语

国企基层党组织的创新发展是新时代下的必然选择，作为基层党组织的党员必须要关注时事动态，不断学习新思想，了解企业发展的新态势，推动基层党组织的创新发展，帮助国企在世界经济的发展中博得一席之地，走在时代的前沿。

参考文献：

[1]互联网+基层党建[M]. 党建读物出版社 ， 中国软件与技术服务股份有限公司党委“互联网+基层党建”研究中心， 2017

[2]决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利[M]. 人民出版社 ， 习近平， 2017