共享经济视域下民营企业新型劳动关系的构建

胡宇子

（广东南华工商职业学院 广东·广州 510720）

引言

共享经济的出现源于飞速发展的现代网络技术，在共享经济不断深入到各个领域过程中，我国劳动关系逐渐发生了转变。在这样的背景下，人们能够在休息时间分享放置资源、自主的选择工作方式。但同时也要充分意识到，全新的劳动关系，让劳动时间管理问题成为能企业中双刃剑。虽然许多民营企业人力成本急剧下降，但由于劳动人员有着较强的流动性，更加灵活便利，并且大多数并未签订具体的劳动合同，提供劳动人员应具有的权益保障无法实现。现代社会中的民营企业所产生的劳资纠纷通常是由于企业规模的不断扩大而增加的，全新的用工形式与以往模式不再相互契合，民营企业怎样在共享经济视域下，构建全新的劳动关系，是目前各大民营企业应深思与解决的问题。

一、共享经济概述

（一）共享经济内涵

共享经济也可称之为分享型经济、协作消费、共同式消费，在网络信息技术的飞速发展下，贡献经济的定义的随其实现了进一步突破。当前共享经济是根据构建个体之间直接进行产品交换与服务的有效平台，构成人力与物理相关资源的高效分享市场经济体制。共享经济的中心理念是注重使用权利，逐渐弱化拥有权利，切实提高自身整体价值。

（二）共享经济特征

共享经济的基本特征主要是短暂的对所转移后而闲置的相应资源拥有的使用权。其逐渐成为转变我国以往经济模式的网络全新中坚力量。从整体角度分析，这样的内在特征具体表现在以下两方面：首先，注重使用，与过去理念先占据、后使用的观念不同，共享经济隐藏在深处的真正观念则强调的是拥有远不及有效使用。著名经济学家三先生曾表示，在当前的全新的消费社会中，将真正实现个人占有主义到集体相互分享思维的转变。越来越多的人愿意从购物让人满足的模式中抽离出来，而是积极主动向分享带来快乐上靠拢，共享经济注重使用的观念，既能够让人们愿意主动分享社会公共基础资源，同时，也提升了人们对限制资源利用效率的重视程度，体现出实际使用价值，最大程度的为社会创造更多经济效益。其次，灵活的工作，共享经济是现代社会发展模式下的全新的改革，正在努力将社会各领域中的兼职人员变为专职及创业者，共享经济下的就业方式更加灵活，在工作的模式、时间、地理位置上的选择自主性更强，为广大就业人员提供了更多就业机会，听歌更多工作选择。

二、影响民营企业劳动关系的主要要素

（一）经济要素

民营企业劳动关系的经济元素，通常包含宏观的经济情况，也含有较多微观性的经济情况，例如人才市场中紧张的竞争环境。经济元素能够对劳动关系中的主体对象间的比较产生较大影响。主要是由于经济元素促使人才市场发生不同程度的转变，进而影响各大企业与劳动人员彼此力量间形成鲜明对比。此外，因为经济元素会造成许多用人企业要面对不断变化的人才市场。并且突发性的经济冲击，与具有自身规律的经济时期会对工作结构内在劳动关系的优化产生影响。通常来说，经济若是处在繁荣发展阶段，劳动人员的力量会增强，各大企业则相应的减弱。

（二）政策要素

政策元素主要指的是政府部门所制定的各类制度及政策。例如，政府推动的教育与培训机制，能够有效提升劳动人员的综合素养及专业技能，进而影响到用人企业为其提供的职业种类、职位高低、薪资待遇以及相应的工作条件等。在各种政策要素中，工作政策对于人才市场与就业结构中的劳动关系所产生的影响最为明显，这些政策从侧面有效推动了企业对下岗员工的关注，并为其提供相应的岗位。

（三）法律要素

法律元素是进一步规范用人企业与劳动人员各自行为的法律及具体制度，明确的双方各自的权利与义务，并有着较强的稳定性。例如我国颁布分《劳动协议法》、《中国劳动工会法》等。法律及有关制度是社会主义国家市场经济管理劳动关系、保护劳动人员权益的有效途径，但由于我国目前处在经济的转型期，许多法律并不完善，还需加强配套系统的建设。

（四）技术要素

技术要素的主要内容有产品生产的流程与模式，以及运用具体技术、模式所需要的资质、能力等，同时还包括工作的复杂与专业知识掌握情况。若用人企业的产品比较容易受到新兴技术的影响，则会让劳动人员与企业之间发生矛盾，增加企业的用人成本，更大程度的提升劳动者的力量。

三、共享经济视域下民营企业新型劳动关系的构建路径

（一）政府角度

1.加大民营企业帮扶力度

全面加大对民营企业各方面产品的保护，辅助民营企业科学高效的选择及建设企业产权体系、管理模式及监督体制。在对各民营企业提供相应的政府扶持政策的过程中，政府部门也应深刻意识到，不能只是单纯的为了税收与人均增长值，就盲目的、没有方向的袒护民营企业的经济效益，而不顾自身公共社会效益追求。要努力改变重视招商与资金引进，忽视对劳动人员的保护现象，全面贯彻并落实人本理念，从一切为了民众服务的角度出发，优化劳资关系，进而推动社会经济的进一步发展，实现经济与社会的协调统一。此外，政府还应完善法律体制，健全法律体系，更正司法流程，严格有效执法为社会可持续发展提供长期有效保障。民营企业在这样的法律支持下，能够提高其安全感，便于决策的科学合理。想要让企业的人工成本与效率之间形成辩证关系，首先就应以优化劳动关系为基础，这是提升整体效率的内在驱动。

2.全面构建社会保障制度

全面构建社会保障制度是民营企业劳动人员权益维护的必然选择，将民营企业积极纳入到保障系统中，是完善及促进社会保障体系发展的基本要求，也是现实情况的根本需求，加强宣传、教育、培训力度，充分调动民营企业参与社会保障的主动性。当前，民营企业劳动人员的流动性较强，独立的个人账户无法适应当下社会的具体要求，对不够稳定的劳动人员可以运用根据与其在企业中的工作时长，对比相应指标放辞职资金，让他们自主储备养老。对于社会保障中无法全面落实的工作，政府可以通过随机抽查、定期检验的方法，对当地民营企业进行调查，保障企业认真按照规定对劳动者实施社会保险。

（二）企业角度

1.转变传统管理观念

首先，企业在制定工作规定章程时，要积极体现人本理念，采用员工能够接受的方式及途径，以劝说、引导的方式推动企业观念、目的、方针被更多员工的采纳与支持，让员工个人目标与企业目标相互吻合，进而提高员工的归属感。其次，民营企业应在工作条件、薪资待遇、个人安全、情感体验等方面切实关心每位员工，公平对待他们。要把控好投资人、管理人与员工之间的关系，实行人性化的方式进行管理，充分尊重每位员工。要加强与员工之间的有效沟通，掌握他们实际生活中的困难，帮助员工解决各种现实问题。进而创建和谐的劳动氛围，让员工全身心的投入到工作当中，用饱满的姿态面对工作，增强企业的内部凝聚力。

2.合理规范劳动协议

民营企业在招聘员工时，应严格遵守具体法律的要求及规定，与劳动者之间签订有法律效应的劳动协议，协议必须要有双方亲自签署，要明确双方各自的权利，将具体责任落实到每个人身上，尤其是要确定实际的劳动工作时间、劳动环境、薪资标准等重要事宜。劳动协议要与企业自身真实情况相适应，只有这样才能为新型劳动关系构建提供稳定的保障条件。在劳动契约构成期间，心理契约也在不断的构建，因而就需要企业管理人员运用沟通了解员工的心理实际需求，进而努力满足。在结构发生改革的同时，要及时有效的对员工做出结束，对心理契约的动态变化进行干预，根据管理艺术来增强劳动关系的柔韧性。劳动与心理契约的相互整合，应是市场经济环境下改善劳动关系的重要途径。

3.革新企业产权机制

近年来，许多西方国家对民营企业实施了职工的股份权益规划，即企业将部分股份或是资金采用具体形式，按照员工的工作时间、对企业的贡献等科学合理的分给他们。其根本目的是将企业的部分利润与员工实际付出的劳动进行分红，进而构成雇主与员工之间的利益整体，有效缓解了劳动关系中的不良问题，使其关系变得更加柔和。这种方式在部分民营企业中，已逐渐开始实行，并取得了显著成效，具有一定的应用价值。此外，也可以根据健全的劳动协议、集体合同等，采取结合企业真实情况与员工自身优势的契约形式，让劳动者们的权益受到全面保护，有效避免更多冲突的发生，构建更加和谐的劳动关系。

结语

在共享经济视域下，劳动市场因受其影响，出现了更加灵活、更多选择的劳务形式，转变了传统的就业条件及模式。在这样的背景下，为了能够进一步构建民营企业的新型劳动关系，首先全面了解共享经济，掌握其内涵与特征，民营企业应明确影响劳动关系的相关要素，进而通过政府部门与企业自身的共同努力，构建新型的劳动关系，增强民营企业内部员工的凝聚力，提高整体工作效率，保障员工与企业的根本权益，从而推动民营企业和谐劳动关系的可持续发展。

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