做好新时代油田工会工作的思考

朱绪凤

（胜利油田孤东采油厂，山东 东营 257237）

习近平总书记提出，加强和改进新形势下党的群团工作，最重要的是保持和增强政治性、先进性、群众性。这是群团工作和群团组织的本质属性、基本定位和工作主线，也是新形势下做好工会工作的基本遵循和重大任务。油田工会组织作为党的群众工作的重要力量，如何保持和增强政治性、先进性、群众性，做到党政靠得住、企业离不开、群众信得过、自身过得硬，进而更好地服务企业发展、服务职工群众，需要在探索中实践，在实践中创新。

一、树立“三个理念”，建设更加名副其实的职工之家

（一）树立贴近基层的服务理念

基层是单位的基础，所有工作都要靠基层去落实，同时最突出的矛盾问题也在基层。工会是职工之家，服务基层、服务职工是本分、是天职。工会要切实负担起这份职责，就要尽己所能，脚上有土、身上有油地走进一线了解基层、反映基层，眼里有事、手上有劲地贴近基层解决工作难题，要让基层切实感受到工会组织的温度和力度。要把服务基层与履行政治责任联系起来，突出加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习宣传解读，推进党的理论创新成果进基层、进班组、进头脑，强化政治引领，引导职工群众听党话、跟党走。要围绕油田改革发展中心任务，发挥好工会阵地作用，传递压力，传递信心，引导基层职工彻底丢掉幻想，彻底转变观念，树立起与新发展理念相适应的思维方式和工作方式，多干效益活，多产效益油。基层的工作实实在在，工会的服务工作也要实实在在，不能搞花架子。

（二）树立敢于争先的品牌理念

品牌代表着形象，代表着荣誉，代表着品质和信赖。一个时代，有一个时代的特征和特色。工会工作既要继承发扬，更要创新发展。要树立形象意识、名片意识、领跑意识，做到人无我有、人有我优、人优我强。要在标准化的基础上，凸显自我特点，形成既具有基础共性、又独具各自特性、行业叫得响的精品工程，让“标准”努力向“标杆”迈进，让“工会品牌”向“品牌工会”发展。要切实做好典型经验的梳理、分析、总结、提炼、提升、宣传工作，争取每个工会组织都有“一招鲜”，都有一块“金字招牌”，以典型带动工作整体提升，促进工作创新发展。

（三）树立创造价值的经营理念

面对高质量发展，油田党委把“价值引领战略”提升到“油田五大发展战略”首位来部署，强调价值引领战略是重中之重，要作为第一战略长期坚持，一切工作向价值创造聚焦，一切资源向价值创造流动。面对新的战略部署，工会也要迅速转变观念，树立起经营工会的理念。要从工会资金的管理、使用方面着手，经营好每一分钱，发挥好最大效能，让工会资金产生更大的价值，创造更大的效益；要从职工观念引领、作用发挥方面着手，聚好每一份力，引导职工立足岗位创造价值、推动发展；要从权益维护、民生改善、和谐稳定方面着手，办好每一件事，让工会工作创造更大的社会价值。总而言之，要把价值思维、效益经营贯穿到工会工作中来。

二、增强“六性”，不断提高工会工作水平

（一）增强理论业务学习的自觉性

术业有专攻。不管从事哪个职业、身处哪个岗位，都必须具备相应的岗位技能和知识储备。这个技能和储备，不是一成不变的，也不是一劳永逸的，需要不断学习、不断更新、不断积累。做好工会工作，不仅要掌握系统专业知识，还需要掌握党的新思想新理论新精神，知晓形势任务，同时还要懂得一定的人文社科知识。要进一步增强理论业务学习的自觉性，通过不断汲取新的营养、更新新的知识，更有效地应对新形势新任务，更科学地处理复杂工作难题，更有效率地推进工作开展。在学习上，要坚持“空杯心态”，摆脱对现有知识的依赖，始终对新事物、新的思维方式保持开放态度。要强化学习基础上的独立思考，勤学多思。要学以致用，用学习成果推动工作实践，用工作实践检验学习成果。

（二）增握政策运用的准确性

工会工作政策性、业务性强，备受职工关注。政策运用得到不到位、准不准确，不仅左右工作质量，更关乎职工具体利益。在政策运用上，要弄清楚整体政策安排与某一具体政策的关系、系统政策链条与某一政策环节的关系、政策顶层设计与政策分层对接的关系、政策统一性与政策差异性的关系、长期性政策与阶段性政策的关系，既不能以局部代替整体、又不能以整体代替局部，既不能以灵活性损害原则性、又不能以原则性束缚灵活性。工会干部要在工作中准确掌握政策，准确运用政策，不能因为政策运用的不合理让职工吃了亏、受了损，更不能因为政策运用的不合理导致群体性事件。

（三）增强预判矛盾风险的前瞻性

人无远虑，必有近忧。工作中，要有预判矛盾风险的能力，要做好前瞻性工作研究。只有这样，工作才能主动，才能处事不慌，不陷于被动救火、手忙脚乱的窘境。随着经济社会加速转型、企业改革深化实施，由薪酬、岗位和工作压力等因素引发的矛盾问题越来越多，呈现因心理压力导致的不稳定因素增多趋势，且呈现传导性和关联性增强趋势，面对这些趋势，要高度关注发展动态，分类做好根源分析，把握问题实质和要害，相应调整工作重心，做好工作预案。各级工会要时刻关注舆情、网情、职工需求和基层实际情况，做第一知情人、第一报告人、第一化解人、第一帮扶人，警惕个别职工从“维护权益”向“谋取利益”转变的倾向，帮助职工认清形势、平衡心理、端正心态、理性诉求。

（四）增强适应形势发展的创新性

习近平总书记曾指出：时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。工会工作的创新，关键在于要顺应时代要求，适应企业发展，做到党政有号召、工会有响应，工会工作与单位事业同频共振、同向同行。在当下油田深化改革的关键时期，工会组织要在基层基础工作上实现新突破，适应油公司体制下管理架构扁平化的实际，坚持重心向基层转移、资源向基层倾斜、工作在基层落实，特别要加强一线班站工会组织建设，创新体制机制，破解突出问题。要在提高对中心工作的贡献度上实现新突破，既要发挥好自身优势，最大限度挖掘自身潜力，又要注意做好协作配合、资源整合、组织联合，实现各级工会之间、工会与其他部门之间的信息共享、网络共享、平台共享、资源共享和成果共享；既要注重解决职工群众反映的具体问题，又要对带有普遍性政策性的问题做好调研，推动问题从源头上解决，提高服务中心工作的能力和水平。

（五）增强服务基层的高效性

工会作为服务基层、服务职工的组织，必须做到高质量、高效率。对基层的事、职工的事，要清醒地认识到主动办与被动办不一样，及时办与拖着办不一样。要勇于担责，主动协调，不推诿，不躲闪。要有事不过夜的工作态度，反应迅速，办复精准，不留尾巴，不产生后遗症。在服务工作上，组织要全覆盖，工作也要全覆盖，一定要立足全员、面向全员。要以职工需求为导向，准确把握职工群众的所思所想、所忧所盼，做到服务精准、供需对路，防止以主观想象代替群众真实需求的倾向。各级工会干部要经常与基层、与职工零距离接触，要进得了门、谈得上话、交得上心，成为职工群众的贴心人、家里人、自己人。让职工群众遇到困难，第一想到的就是党组织，第一接触的就是工会组织。

（六）增强行权办事的纪律性

工会组织是群众组织，也是党领导的组织，是政治组织；工会干部是党的干部，直接与职工群众打交道，政治素质、廉洁建设要求要更高，标准要更严。工会干部必须保持好的传统，随和但不能随意，更不能随便，不能降格，不能出格。要严守党的“六大纪律”特别是群众纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，工作规范、管理规范、言行规范。各级工会干部在为职工服务过程中，不可避免地接触到钱、财、物，一定要严肃作风，严明纪律，决不能逾越底线、突破红线、触碰高压线。

三、做到“三个防止”，保持工会工作健康发展

（一）防止忙于事务，缺乏系统思考

工会工作头绪多、事务杂，但工会干部不能埋在事务堆中。特别是工会领导干部要专门腾出时间来，从全局角度、上级高度、基层维度，立体式全方面地对工会工作做深入的思考和研究。工作格局要大一些，视野要宽一些，要跳出本单位，立足全局来审视工作、谋划工作。日常工作要多问几个为什么、多想几个干什么、多找几个是什么，做到工作一段、总结一番、提高一步，实现工作螺旋式提升。只有这样，才能站位高、方向明，起点高、思路清，工作起来得心应手、游刃有余。

（二）防止惯性推动，缺乏创新思维

每个人都有偏好的思考和行为处事方式，久之就养成了根深蒂固的惯性思维，对待工作，全凭着惯性走老路。实质上这是一种认识上的“麻木”，是一种经验主义。对此，各级工会干部要有所警觉，不能思想僵化，路越走越窄；不能只当“二传手”，照搬照套上级安排，不考虑企业实际；不能推一推动一动、不推不动，工作没活力、没起色。要坚持问题导向，做好工会理论和调查研究工作，探索新路径，实施新举措，激发新动力，实现新发展。

（三）防止依赖思想，缺乏自我决断能力

工会工作必须讲规矩，重大工作、重要事项、重要问题该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，这是组织原则、工作程序。但是，也不能有了问题、有了难处，把问题一交了事，做起事来怕担责。有岗必有责、上岗必担责，尤其是做群众工作，更要主动作为，敢于决断，善于决断。工会有些工作真的是“当断不断，反受其乱”。比如，在对一些职工诉求的处理上，当面没有明确态度，闪烁其辞，当老好人，但往往后面要花费更多的时间、更大的精力去做解释、安抚工作。因此，各级工会干部一定要不断培养和锻炼独立思考、独立发现、独立解决问题的能力。