新形势下会计专业就业现状探讨*

蒋 翠，张永杰

（九江学院会计学院，江西 九江 332005）

一、会计人才就业形势和需求现状

（一）当今我国会计专业就业趋势

一方面，我国的科学技术的快速发展，经济环境日趋的复杂化，管理工具开始运用在财务工作上，国内外的会计行业大环境也发生着与时俱进的变化，诸如我国会计从业资格证的取消，会计机器人的发明及运用，企业对高素质的会计人才有着强烈的需求。然而另一方面，会计专业长期处于“热门”专业，招生人数十分的庞大。根据了解许多学生选择会计专业的初衷并不是擅长会计热爱会计工作，而是认为该专业好找工作。这导致了会计就业的人数不断上涨，导致其素质高低不齐的局面。有限的工作岗位不可能让每一个毕业生都找到专业对口的工作。近三年招生规模的急剧攀升造成会计就业难的现象，其中招生扩张最为明显的是普通专科、成人专科、中专。企业的用人岗位需求一定时间内是相对稳定的，而不断攀升的招生规模势必加大了会计人才的供给，在需求相对稳定的情况下供给的增加便会加大就业竞争力，一定程度上不利于会计就业，且毕业生层次相对较低易出现同质化趋向。

（二）会计人才就业需求现状

1.用人单位招聘门槛高

我国近7成的大学毕业生认为用人单位存在性别歧视的现象，尤其女性受歧视更为明显，招聘中存在大量男士优先，而会计专业以女生居多。有些专业对于本科生就能够胜任的，用人单位的招聘条件却要求研究生以上学历，这就让大学毕业生失去了的就业机会，一大部分会计招聘单位要求求职者拥有初级证书，有的要求应聘人员具有2-3年的工作经验，而刚从高校毕业的大学生往往不具备相关会计工作经验，有的单位还要求大学生具有其他技能如外语能力计算机能力等，这无疑给大学毕业生就业造成巨大的压力。

2.初级人才市场趋于饱和

随着科技和经济的快速发展会计行业初级人才渐趋饱和，而国家取消会计从业资格证无疑是降低了会计从业的门槛，势必会有更多人涌入该行业。于此同时财务管理的科技化水平不断提高，会计机器人的出现将对大量基层会计人员造成冲击。机器人具有运行准确高效率的优势是传统会计人员无法拥有的，简单记账工作完全可由电脑来进行，这要求具有更高的会计专业素养，单纯会做账已经无法保住手里的饭碗。

3.学生存在盲目择业

在填报志愿选择专业的过程中，大量同学对自己的实际情况没有明确的认识，因此选择专业只选择热门，等上了大学接触了会计专业后才发现自己并不喜欢，专业基础学得不扎实，造成专业方面的能力缺失，影响毕业以后的就业。许多学生对自己的职业要求较高，盲目选择大城市，就业选择大企业等，然而自身的实际能力却并没有达到企业的要求，因而造成就业困难。

二、当前会计人才就业存在的问题

（一）毕业生缺乏准确的定位

许多高校毕业生不愿意从底层基础会计岗位做起，做事心浮气躁，造成高不成低不就的局面，导致会计就业压力逐年增大。与此同时现实和展望存在较大的落差，大量会计专业的毕业生在校期间缺乏足够的实践，很少参加实践性工作，误以为工作就是坐在办公室，事实上大多都是从事出纳和收银工作，他们渴望拥有体面和光鲜的工作，尤其对金融证券的行业有浓厚的兴趣，甚至有的眼高手低的，当理想与现实产生巨大的落差的时候毕业生便面临就业困境。

（二）应届毕业生经验不足，缺乏竞争力

企业在招聘会计人员的时候往往要求具有一定的工作经验，一个企业需求的会计人员往往不会很多，因此都会要求其不但有优异的学习成绩同时应该具备一定的实践经验。企业培养一个会计人员需要花费较多的精力和时间成本，因此对会计人员的综合素质要求也较高。然而大多数应届毕业生缺乏足够的实践经验，这就使得他们缺乏足够的就业竞争力，很难胜任企业安排的工作，这便使毕业生就业陷入了劣势地位。

（三）会计人才供需失衡

一方面我国高校会计专业招生规模扩大，因而会计从业人员越来越多，渐有饱和趋势，而另一方面大多数会计人员处于基层会计人员缺乏足够的市场竞争力，高层次会计人员却处于缺乏状态。科技的发展企业对基层会计人员的需求不增反减这便进一步加剧了会计就业压力。

三、当前会计人才就业困难的原因分析

（一）经济全球化及科学技术的发展

随着经济全球化的加剧，各国经济往来日益密切，越来越多的企业走出国门，政治经济风险日趋多样和复杂化，这便要求会计从业人员不仅具备扎实的会计学知识同时应该具备相关的法律知识及较高的外语能力，这对我国会计人员的就业产生了很大的压力。与此同时，人工智能技术快速发展，会计机器人已经能从事大部分会计记账工作，机器人与人工相比效率更高且不易出错，而当今会计人员岗位人数最多的便是从事简单的记核账的基层会计人员。因此会计机器人的完善及运用将会成为行业趋势，这势必会减少基层会计人员的需求，进一步加剧了会计人员的就业难度。

（二）人才供给与需求不相适应

当今现状下，底层会计人才的供给大于需求，而高层次会计人员极度缺乏。基层会计人员就业占据当今会计就业市场的绝大多数，而企业对基层会计人才的需求是有限的。随着现在经济的快速发展，企业对会计人员的要求也越来越高，单纯的记账出纳很难满足企业的用人需求，因此新的经济形势要求会计人员具有较高的综合素质，不但懂会计还需懂得经济、税法等知识，而绝大多数会计人员无法满足企业的高要求，因此也无法获得满意的就业岗位。

（三）非会计专业人员的竞争

由于会计从业的门槛较低，而会计就业机会相对较多，因此许多非会计专业的毕业生也加入了会计就业竞争这个行业，会计就业的竞争更加激烈。而2017年我国取消了历时已久的会计从业资格证的考试，会计行业准入门槛再次降低，意味着任何行业的人员都有从事会计工作的可能，这对于会计专业的学生来说无疑是一大压力。不仅面临同专业的竞争挤压，还面临着其他专业对会计岗位的同台竞技，这要求会计人员要有更高的能力水平才能在激烈的就业环境中脱颖而出，而一些专业知识不扎实的人员必将受到影响和冲击，对其就业十分不利。

（四）缺乏扎实的专业知识与实践能力

当今大学生普遍存在专业基础知识不牢靠缺乏实践操作能力的问题。大学对自主学习的要求很强，要求学生课后自主学习参加实践活动，而许多学生安于大学生活而缺少相应专业的实践操作经验很难从事实际工作，甚至有学生知识点都不牢靠。然而许多的企业都希望大学生能很快的从事实际工作，缩短实习期间及培训成本，相比于学生所掌握的理论知识，他们更看重实际操作能力，而这对于在学校期间很少参加社会实践活动空有理论知识的学生来说无疑是不利的，这样他们在实际就业的过程中便处于劣势地位。另一方面，大量会计专业毕业生只会简单的理论知识及做帐记账能力，与具有工作经验的就业者相比不具备竞争优势，并不容易在激烈的竞争中脱颖而出，尤其是缺乏专业特长及综合素质不足时更是处于劣势地位，这些因素无疑是制约毕业生就业的拦路虎。

（五）自身定位不准确

大学生因初入社会对所从事工作心中具有较高的期望值，同时又不能对自身情况及能力进行准确合理的定位。不乏好高骛远的存在，易造成高不成低不就的局面。大学毕业生还处在由学校到社会的过渡期，各方面经验尚缺乏。对工作也有美好的憧憬，要求找一份薪资稳定又工作轻松的工作，且和自己所学会计专业密切相关。苦了累了不愿意，工资待遇不够高的不愿意，往往导致期望越高，失望越大的局面，因而加重了就业困难。

四、关于促进会计就业的建议

（一）提高会计学生的专业素养

作为一个新时代的高校毕业生，学生应该努力加强自身学术修养，树立独立自主与自身能力相适应的择业观念。在完成规定的理论学习之余，要尽早做好职业生涯规划，有针对性的学习会计相关知识技能，如会计知识技能大赛、模拟炒股、ERP竞赛等，培养自己的专业素养，沟通交流、团队协作及应变能力，以适应当今多变的社会经济环境及会计行业环境。面向企业，企业需要何种能力，高校学生就应该锻炼该种能力，做到供需相对应。打好坚实的会计基础知识，同时可以利用学习时间考取会计初级等相关会计专业证书、英语四六级及计算机等级证书等，提高就业竞争力。充分的利用寒暑假时间进行社会实践，提高实际操作能力。

（二）树立正确的择业观念

学生应该充分的认清自我，树立正确的择业观念，摆正心态，不要一味的追求大企业、大城市，应该给自己定一个长远的职业发展计划，脚踏实地一步一个脚印的朝着目标前进。不能眼高手低，基层会计岗位也能锻炼一个会计人员的专业技能，为后续职业生涯的发展奠定基础。同时应该掌握财会审计等专业知识，能熟练的掌握和运用经济、管理及法律法规，获取新知识，洞察和解决新问题，在企业能与时俱进随机应变。

（三）掌握和运用计算机及互联网等新技术等相关技能

在全球大数据快速发展的新时代，不断涌现出新的技术，社会经济快速变化。随着经济社会的快速变化，社会和企业对会计从业者提出了新的要求，要求会计人员能够随时代共同进步发展。因此要求作为一名会计人员应该具备熟练利用计算机来完成日常工作，解决遇到的财务难题。能够运用网络公共平台查找到工作中所需要的资料，更好的完成各种工作。将更多的精力放在数学建模和分析修正数据上来，因此我们要学会把计算机技术运用到会计专业技能上来，学以致用，与时俱进。同时加强团队合作能力，积极参与社会实践活动。可利用寒暑假期间去会计事务所实习，或参加ERP等相关知识竞赛提高自身实践操作能力，为简历添彩。

（四）企业适度降低用人门槛，政府提供良好的就业环境及扶持

企业作为会计人才的最终安置点应该给予适当的宽容，建立定向培训机构进行专门的培养，对意向符合标准的毕业生进行入职前的培训，充分激发毕业生的工作潜力。同时企业应该根据实际需要来设置招聘门槛，给一些能力过关的本科生就业机会。因为不乏二本三本会计专业毕业生拥有扎实的基础及较强的工作能力，完全能胜任企业交代的工作。除此之外，企业管理者应开拓思维与眼界与高校进行密切合作，为更多毕业生提供实现和工作的机会，发现和培养更多的高素质会计专业人才。政府作为国家的宏观调控者面对越来越大的就业压力，应该提供良好的就业环境及政策扶持。一方面应拓宽大学生就业创业的渠道，逐步建立和完善安全、及时全面的就业信息发布平台，让大学生能够接触到更多的有效的就业信息，为大学生的职业生涯提供更多的选择机会，为市场培养出更多高素质的会计人才。