浅谈我国有关“带薪休假”研究的现状

(成都理工大学 四川 成都 610000)

一、我国有关“带薪休假”的研究现状

通过对2004.01-2015.12期间知网数据库文献文献的搜索，分别以有关我国“带薪休假制度”、“带薪休假实施”、“带薪休假现状”、“带薪休假旅游”为词条进行检索，统计出每一年相应文献数量。通过表格中的数据可以看出，2004.01-2015.12期间有关带薪休假制度的研究文献共10152篇，带薪休假实施的文献共计7784篇，带薪休假现状3978篇，带薪休假旅游4873篇。由数据可以看出研究文献的数量从2008年开始有了较为明显的上升幅度，可以得出的是自2008年我国实行了《职工带薪年休假条例》之后，也是引起了国内研究者的重视。

二、我国有关“带薪休假”研究存在的不足

(一)研究内容方面

1.学者们研究思路过于狭窄。大量的文献研究思路都是首先提出了相对集中的公共假日，然后提出了实施“带薪休假”的好处，最后就“带薪休假”制度实施中遇到的问题提出了解决方案。这样统一的研究文献缺少了数据的说服力，只有屈指可数的文献对职工们进行了调查，其中的数据也仅仅局限于某一些省份，没有真正涵盖到全国。

2.5 肥料离种子要适宜，一般亩施肥料10kg以下距种子周围不得少于7cm；一次亩用量10～15kg，距种子不得小于10cm。假如亩用量再增加要在扶垅开20cm深沟施农家肥同时施化肥，有条件的话，施肥后用耙子等工具把化肥与农家肥充分混均匀再扣垅更安全。

2.内容分布不均匀。有关于“带薪休假”制度现状的研究明显的少于其他方面的研究，而且针对于现状当中的不足所提出的应对措施侧重于理论性，提出的解决方案较少，并且可行性并不是很高。要知道有关于“带薪休假”制度为何实施这么久以来，却还一直是“纸上谈兵”这就是问题的关键所在。

总体来讲,国内对带薪休假的研究尚处于发展阶段,研究的深度和广度还不够，有待扩展和完善。

在改革开放40年这幕雄浑激越的时代大剧中，重庆，这座传统意义上的内陆城市勇于挺立潮头，迎风扬帆，扮演了十分重要而出彩的重要角色。

(二)研究方法方面

在内容上，丰富对带薪休假现状的研究。从每一年的研究文献中我们可以看出，其实每一年的研究文献相比于前一年的研究文献，在内容上都在不断地进行更新与补充。特别在2008年在数量上有了大幅度地提升，内容偏向于“带薪休假”制度实施中遇到的问题，而“带薪休假”制度现状相关的研究较少，只是侧重于应对措施的提出，这一方面的研究其实应该还可以更加地深入的，例如可以将应对措施与法律监管制度相结合，大胆提出自己的见解。

最后是研究深度不够。有一些新颖的内容出现，比如有学者在有关于休假方式探讨时，提出了休假制度的假想，但是仅仅只是设想了休假时间的安排，并没有就薪资待遇该如何发放的问题提出解决方案。而且这些假想并没有通过调查人们的想法，所以并不知道社会各层次的人们对这一休假制度假想的看法。

其次是创新度不够。有关于国外的“带薪休假”制度的研究，没有与国内的“带薪休假”制度相互对比总结出不足，对于“带薪休假”制度的研究，学者们对国外的“带薪休假”制度的研究就相当于一个单一的个体。

首先是数据过于陈旧。在众多的研究文章中引用了一些前人的成果进行分析，所以时效性应该跟上每年的“带薪休假”制度的研究。

在带薪休假旅游板块的研究。可以将带薪休假制度的实施对旅游业造成的影响细分到旅游业的各大附属产业，如：旅游饭店业、旅游交通业、旅游住宿业、旅行社等。有关于数据的来源不要仅仅停留在旅游消费者人群，还可以对旅游业相关的经营者做调查研究，看看在他们眼里，是如何来看待带薪休假制度实施的。

三、对我国有关“带薪休假”未来研究趋势的猜想

(一)研究内容方面

首先就是数据太少太过于陈旧，缺少时效性，数据应该实时更新，数据对于一篇研究文献来说，是能够让读者直观地看到问题的关键所在。

宇航员在宇宙空间中穿的衣服和在地面上差不多，比如T恤和短裤。他们不像在地面时那样经常换衣服——毕竟，在空间站里没有洗衣机。

经过数据库的搜索和统计，发现在“带薪休假”制度的研究方法上还存在不足，主要有以下几点。

Figure 23 and Figure 24 show the voltage of the left and right DC(28 V) port, with DC motor load connected to the 28 V port on the right.

(二)研究方法方面

在研究思路上，有关于带薪休假制度的研究，要多研究国外有关于这一方面的研究，去粗取精保留别国做的好的方面，改善我国做的不足的方面。另外，有关于休假制度假想这一块还需要细分到不同地域不同身份地位人群的调查数据的统计。

其次针对于创新度不够，在研究方法上可以相对进行创新，开拓思维，提高内容的时效性，广纳谏言，走基层多听听不同区域不同身份地位人们的看法，多搜集整理统计数据，不要仅仅局限于模糊的概念中，放宽视野角度，为今后相关的研究奠定基础。应多多引荐国外关于“带薪休假”的研究文献，与国内“带薪休假”制度相比较，国外的休假制度明显更加自由，更加人性化。通过多对国外“带薪休假”研究文献的研究，可以参考国外在“带薪休假”制度这一块做的好的地方，将其与我国“带薪休假”制度相关研究相互结合，这样可以使研究变得独树一帜。

最后就是有关于研究的深度，国内的大量研究主要是先提出了相对集中的公共假日下旅游业的发展，虽然是起了一个推动的作用，但是也带来了许多的负面影响，然后引出了“实施带薪”休假实施对旅游业产生的好处，最后提出了“带薪休假”制度实施困难的原因以及解决方案。比如较为新颖的研究方向就是有关于休假制度的创新，提出了有关于国庆小长假的假想休假制度。

1.4 统计学相关概念[7] 准确度=(a+d)/(a+b+c+d)×100%，灵敏度=a/(a+c)×100%，特异度=d/(a+c)×100%，假阳性率=b/(b+d)×100%，假阴性率=c/(a+c)×100%，其中a为真阳性例数，b为假阳性例数，c为假阴性例数，d为真阴性例数。

四、总结

目前来说，我国有关于“带薪休假”制度的研究不管是内容上还是研究方式上多多少少还是存在一些问题，这说明还有很大的提升空间，还能将这一块的研究做的更加地完善。“带薪休假”制度作为这几年来人们耳熟能详的热门关注话题，目前“带薪休假”制度已经提出了将近10年，在实施的过程中遇到了许多绊脚石。为此国内研究者们开始大量的投入到有关于带薪休假研究的行列中，就问题的根源进行了研究与探讨。研究的内容为落实“带薪休假“制度提出了新颖的想法，只是研究方向局限于国内“带薪休假”制度的研究，建议今后在研究的方式上进一步创新，将国外有关于“带薪休假”制度研究与我国“带薪休假”制度的研究相对比，积极吸取外国在这一方面做的好的地方，拓宽我国研究的视野，使得“带薪休假”制度能够深入贯彻落实，在这种情况下，旅游业才能够走可持续发展道路，让人们的出游不再是“堵在景区”、“堵在路上”。

本文仅仅代表着我自己对于我国“带薪休假”研究方面的看法，所以多多少少会存在一些不足的地方。但是还是衷心地希望自己的观点能够为今后有关于“带薪休假”制度的研究添砖加瓦。