地方电视台采编人员全媒体化的培养策略

□李泠

随着新媒体时代的来临，传统媒体面临严峻的挑战，如果不及时进行转型升级，传统媒体最终将被淘汰。作为传统媒体的主要形式之一，地方电视台的转型升级已经势在必行。在这样的背景下，电视采编人员的全媒体素质尤为重要。地方电视台的采编人员只有主动适应潮流，才能使传统媒体继续保持核心竞争力，不被时代洪流所淹没。

一、地方电视台采编人员全媒体化培养过程中面临的困境

“全媒体化”培养已经成为当前地方电视台采编人员适应未来媒体竞争的必经之路，只有具备“全媒体化”专业素质，才能有效提升地方电视台新闻节目的采编质量。但是在探讨“全媒体化”培养策略之前，必须剖析培养过程中面临的困境，使培养做到有的放矢。

（一）采编工作流程不够规范，工作效率较低

全媒体时代的到来给地方电视台带来了全新的发展挑战，要想在媒体竞争中占有一席之地，标准规范的工作流程和高质量的工作效率必不可少。在地方电视台采编工作中，很多制度和流程都不够规范，或者有制度但没有落实到位，有规范流程但并未坚持按流程做事，所以实践工作严重存在规范性不到位的问题。在实践工作中，地方电视台通常将工作重点放在节目的制作以及宣传等方面，以确保不出现错误为首要任务，对于采编工作创新缺乏足够的认知，特别是缺乏专业系统的培训。很多采编工作人员依旧按照固有的惯性思维思考全媒体时代的工作模式，全媒体无法发挥其“全”“新”“快”的优势，采编工作的整体效果大打折扣。提升地方电视台工作的规范性，是采编工作发挥作用的重要保障，对于提升地方电视台工作整体效率具有重要的意义。

（二）地方电视台在信息化建设方面存在不足

信息化水平的高低在一定程度上影响着电视采编的工作效率。从当前的工作实际来看，地方电视台采编工作较为复杂，工作总量较大，很多工作都具有较强的综合性和体系性。但是，很多地方电视台由于不注重信息化建设，采编信息化管理水平仍然较低，在这样的情况下，不仅工作效率较低，而且容易发生管理失误。要提升地方电视台采编工作的科学性和高效性，需要从信息化建设入手，提升地方电视台采编工作的综合水平。

（三）采编工作机制不健全，采编人员整体素质有待提升

完善的工作机制和高素质的新闻采编人员是地方电视台在全媒体化过程中应该具备的最重要的条件，也是保持电视台核心竞争力的基础。但是，在地方电视台采编工作实践中，普遍存在体系不完善的问题。在工作实践中，地方电视台在人力资源配备上明显存在不足。此外，地方电视台采编工作经常由非科班人员承担，专业性欠佳。从目前地方电视台采编工作的实际情况来看，全媒体化的发展态势凸显。但是采编人员的综合水平仍有待提升，一些采编人员不与时俱进，无法适应当前工作的需求，这已成为制约工作水平提升的瓶颈。基于此，寻求有效的人才引进和培养路径、健全和完善工作机制，是提升地方电视台采编工作水平的重要手段。

二、地方电视台采编人员全媒体化培养的主要策略

（一）通过全媒体化培养高素质的采编人员

由于采编人员素质不足，相关制度建设不到位，地方电视台的采编工作总体水平相对较低。在这样的背景下，要加强相关制度建设，明确地方电视台采编工作职责，提升管理综合水平。通过完善规章制度，让整体工作有章可循，进而明确工作要求和工作目标，实现规范化管理目标。其次，要充分利用全媒体化技术，注重专业人才的培养。全媒体采编工作具有一定的综合性，这要求采编工作人员既要懂得各种新媒体的传播方式，还要熟悉它们的平台及附属设备。在实践中，要通过引进复合型人才，倒逼现有人员成长为既懂传统媒体又懂新兴媒体的新型人才，提升采编工作水平。注重人才培训，邀请业界和学界的专家、学者对本单位员工进行培训，培训的内容包括新媒体的使用特点、传播特征、新媒体与传统媒体的融合等，加强理论和实践学习，提升文化素养。在地方电视台采编工作实践中，要力推优秀年轻人，使他们的想法与活力散发出来，让他们独当一面，能胜任重点工作岗位，成为专业技术队伍和采编队伍的有力支撑。这些做法对于地方电视台的人才培养和管理效能提升都具有积极意义。

（二）深刻认识全媒体化发展，提高信息化建设质量

全媒体时代，在对地方电视台采编人员进行“全媒体化”培养的过程中，要想有效提升培养质量，首先要从深化理念入手，注重理念上的创新与优化。工作理念是工作改进与提升的前提，要摒弃传统的工作思维，主动适应全媒体时代的工作形势，通过多种方式整合工作资源，提升采编工作的综合水平。在实践中，很多采编工作人员固守传统的思维模式，忽视了创新对于地方电视台采编工作的重要意义，不注重采纳和接受现代管理方法和理念，制约了总体工作水平的提升。因此，地方电视台一定要摒弃传统与封闭，冲破思维的桎梏，以头脑的开放性，在共享中凸显优势，在协同中释放活力，在创新中增添动力。随着互联网和大数据技术的发展，现代信息技术与传统工作开始深度融合。地方电视台采编工作量很大，而且较为复杂，通过引入现代信息技术，可以减少人工操作的失误，提升采编工作的规范性和科学性。在采编工作过程中，要注重数据技术的应用与分析，通过多种方式提升工作的信息化水平，让信息技术充分融入到管理过程中，实现规范化采编工作目标。

（三）掌握新媒体传播方式，优化地方电视台采编流程

地方电视台在采编工作过程中，要找到工作重心，将工作精力集中在提升地方电视台采编工作的综合水平上。如何集中精力解决地方电视台采编工作中存在的焦点问题，是每个采编工作人员都应当关注的重点。首先，在媒体融合时代，必须了解新媒体的传播特点，加强新媒体传播平台建设，通过官网、微信公众号、APP播报新闻，打造全媒体播报栏目。同时要善于利用社交媒体，一方面通过社交媒体捕捉有新闻价值的新闻线索，另一方面通过社交媒体增强与受众的互动，了解受众群体的心理特点、阅读习惯，在与受众的交流中形成共识，增强传播的亲和力和感染力。其次，颠覆传统的采编流程，建立全媒体生产运行机制。要根据新的业务适时调整人员及机构设置，打破原有的地方传统媒体采编部门和新媒体部门相互独立的情况。通过新媒体的一次生产、多次发布，打造其具有地方特色、具备独特竞争优势的多条新闻产品线。在这方面，可以借鉴凤凰卫视、湖南卫视的有益探索，它们都是全媒体成功运作的典范。

三、结语

全媒体时代，地方电视台应注重采编人员素质和能力的培养，强化采编工作观念的更新，不断创新和改进培养形式，构建良好的全媒体化人才培养体系，从而使地方电视台更好地适应全媒体时代的发展。

1.亢丽艳.新形势下广播电视新闻采编技巧探讨[J].西部广播电视,2017(02):133+138.

2.邬晓红,唐胜伟.探析新形势下新闻采编人员的职业素养[J].科学与财富,2015(Z1):335.

3.董劲然.浅析电视新闻采编人员的素养与能力[J].西部广播电视,2016(13):158.

4.李砚博.新形势下新闻采编人员的职业素养要求[J].西部广播电视,2015(05):116.

5.谢慧龙.对电视民生新闻采编人员素质及团队建设的探究[J].新闻研究导刊,2016(12):154.