科技创新在企业工商管理中的作用探究

(江西现代职业技术学院 江西 南昌 330095)

随着经济全球化进程的不断深化，地域性、区域性的企业发展受到严重影响，跨国企业由于信息传播速度等原因，早初的信息不对称所带来的盈利越来越少，企业获得利润的渠道还是在开源和节流两方面。当前商品市场基本上处于买方市场，供大于求，商品同质化现象严重，消费者可选择的余地较大，企业的竞争压力较大，也就是传统意义上的红海市场。在此过程当中，企业需要进一步提升竞争力，就必须要充分发挥企业工商管理的作用，利用工商管理的平台进行开源节流。在企业发展过程当中，工商管理是核心步骤，与企业的发展息息相关，提升工商管理的科技创新能力，能够有效的提升企业的管理水平，降低企业管理成本，促进企业发展。

一、我国企业工商管理发展现状

1.管理模式较为单一，缺乏创新。近年来，随着我国经济的不断发展，企业对于工商管理也越来越重视，工商管理的功能、全责、执行手段正在不断的完善，对于促进企业经济的发展有着重要的作用。另外，我国工商管理的发展时间较为短暂，目前企业的管理措施主要还是学习西方的工商管理措施，并且管理模式较为单一，管理手段过于陈旧，管理技术过于落后，这也就导致企业成本难以降低，不能够适应当前企业发展，不能够有效适应当前企业的经营模式以及竞争状态。

2.专业性管理人才缺乏。工商管理对于很多企业来说只是单纯的认为是行政管理类别的人才，处理企业一些琐碎的事情就可以，完全不需要专业性的人才来进行处理。并且中国企业工商管理的发展时间本身就比较短暂，这也就直接导致我国工商管理专业型人才比较缺乏，工商管理专业型人才的培养模式较为落后。例如企业工商管理过程当中需要的计算机人才、专业性技术人才，特别是时下较为先进的技术等等，很多企业完全没有类似的人才，在进行工商管理技术处理的时候显得捉襟见肘。针对于此，国内很多的高校开始进行课程的开设、人才的培养，进行校企合作，但是人才培养过程需要较长时间，所以总体而言购我国当前的工商管理专业人才还是比较匮乏的。

3.管理观念落后，重视程度缺乏。尽管在教育方面，国家对于工商管理的重视程度在不断的提升，每年投入的专业建设资金开支也较大，但是企业对于工商管理专业类型的人才培养力度不够，人才的选择并未收到足够的重视。例如企业在进行管理类人才招聘的过程当中过分的注重专业，而不是考虑专业性以及实践效果，其次很多企业在人才招聘完成之后就在想方设法的压榨人才，完全忽视了人才的继续教育以及再培养的过程。很多人才从进入企业以后就从未接受过相关专业性培训，对于新知识的接收程度以及效果极度缺乏，严重的影响了企业的人才需求。人才作为第一资源无论是在国家经济的发展过程当中还是在企业的工商管理当中都是嫉妒重要的，同时也是企业创新的根基所在，只有企业能够重视，改善企业的管理观念，人才才能够有效的汇集。

二、科技创新对工商管理的重要性

1.能够有效提升企业管理的效率。创新是企业发展的原动力，是企业发展的重要生命力，将科技创新融入到企业管理的过程当中，能够通过各类措施以及手段来优化企业管理模式，进一步弥补企业管理过程当中不完善、不充足的地方，提升工商管理对于企业的作用以及重要性。科技创新对于工商管理来说，能够有效的提升企业管理效率，例如企业财务管理采用电子信息技术、使用财务软件，企业招聘可以利用互联网、利用专业的网络招聘平台进行简历的收集等等。

2.能够有效提升企业效益。企业是以盈利为目的的组织，其存在的根本就是为了获取相应利润，促进长久发展。企业理论的获得主要通过两个渠道：开源和节流。将科技创新利用到企业的工商管理过程当中，能够有效的提升企业的核心竞争力，例如APP的使用、财务软件的使用等等。另外通过科学技术的运用，能够有效的降低企业的生产成本，提升企业的工作效率。例如企业财务管理，采用传统方式人员数量较多，管理过程经常出现问题，甚至财务数据保密性匮乏，但是采用财务软件就能够有效的防止信息的泄露。企业可以将更多的预算放到产品开发、销售的过程当中，提升市场占有率。

3.能够有效提升企业竞争力。当前，我国企业发展开放程度越来越高，市场竞争日益严重，众多企业争抢固定的市场份额，严重制约了部分企业的发展，企业为了保障自身的利益，最根本的措施就是提升企业自身的竞争力，促进企业的发展。另外当前随着互联网技术的发展，企业面临的风险也在不断的增加，企业就需要增强风险的抵抗力。科学技术可以帮助企业一方面能够提升员工的积极性，提升员工的工作效率，另外一方面，科技创新技术能够有效的改善企业的经营状态。例如，改善企业员工的培训、绩效考核制度等等。

三、企业工商管理科技创新路径

1.加强企业资金投入。科技创新以及新技术的使用无论是任何企业都需要投入当量的资金，很多企业正是基于此，树立了“造不如买，买不如租”的心思，对于企业创新技术的投入极少，这也就直接造成了当前很多企业在竞争发展过程当中缺乏竞争力，例如中美贸易战中的中兴通讯就是如此。企业只有加大工商管理科技技术资金的投入才能够确保企业在发展过程当中使用全新技术，提升企业的竞争力。另外，人才是企业的重要支撑，抓住人才才能够确保企业在竞争过程当中立于不败之处。但是人才的培养以及招聘需要大量的资金，加大资金的投入才能够保证企业有着新鲜的血液，并且通过资金的奖励能够有效的提升企业员工的积极性。

2.加强重视程度。科技创新对于工商管理正如工商管理对于企业发展的作用一样，是必不可少的。很多企业尽管资金实力较为庞大，各类组织功能较为完善，但是工商管理中的科技创新、新技术的使用依旧不能够满足企业的需求，依旧不能够引起企业的重视。因此，在企业的管理过程当中，企业管理者应该重视科技在工商管理当中的使用，应该加强重视程度，通过激励等措施鼓励员工积极的在工作的过程当中使用科学技术，对于敢于使用科学技术的员工给予相应的奖励，特别是领导团体一定要加强重视。

3.加强人才培养，完善人才培养模式。人才是企业强大的保障，人核心技术的使用都离不开人才，任何的管理措施的实施都离不开人才的执行。因此，为了确保企业工商管理新技术能够有效的使用，人才的培养室必不可少的。企业尽管总是会加大力度进行人才的招聘，但是在人才继续培养和教育方面手段比较单一，例如基本上都是采用企业单一培训的方式，并且培训时间较短，人才培养力度还是不够。目前，企业可以加强与高校的合作，加强人才的继续教育以及培养，提升企业人才的竞争力度。

四、结论

企业工商管理对于企业的发展来说有着重要的影响，确保企业工商管理科学技术的创新以及应用，是提升企业工商管理效率的重要渠道。将科技创新融入工商管当中，能够有效的提升企业核心竞争力，提升企业的收入，确保企业能够长久的发展。企业想要提升工商管理的效率，需要从加大投资力度、加大重视程度等方面出发。目前我国工商管理的科技创新发展比较缓慢，发展程度较低，企业以及相关从业人员需要加大力度，为我国工商管理科学技术创新做出贡献。