农商行思想政治工作存在的问题与对策分析

刁辉

思想政治工作是做好各项工作的前提和基础，农商行也不例外。近年来，农商行改革发展不断推进，思想政治工作的挑战和压力也与日俱增。如何在改革和转型发展的浪潮中，稳定员工的思想，增强忠诚度，提升工作效能，成为了农商行亟待解决的问题，解决这个问题的关键就在于如何做好思想政治工作。

一、农商行思想政治工作存在的问题。

（一）思想政治工作认识淡化。

随着改革开放的不断深入，农商行银行深化改革的不断推进，农商行部分党员干部和职工对思想政治工作认识日益淡化，对政策和理论学习严重不足，过分强调农商行的经济属性，忽略社会属性。有的甚至认为思想政治工作是计划经济时期的产物，与当代社会主义经济建设格格不入，是虚功和花架子，可有可无。个别政工部门对思想政治工作也是流于形式，不讲求实际效果。

（二）思想政治工作地位弱化。

农商行部分法人机构思想政治工作不同程度存在弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，作用和地位日益减弱。有些机构忽视思想政治工作队经营管理的促进作用，无视思想政治工作的存在，甚至将该项工作与中心工作孤立开来、对立起来。

（三）思想政治工作人员素质参差不齐。

政工人员是思想政治工作的开展者、是党的理念和上级精神的传播者，其自身的素质是思想政治工作开展成效的关键，也是一个单位对思想政治工作重视与否的体现。但部分单位思想政治工作人员队伍参差不齐，主要表现为：一是思想政治工作人员老龄化严重，缺乏创新意识和开拓理念，无法跟上思想政治工作形势发展的需要。二是对政工人员的培训不够，甚至无从谈起。政工人员自身对党的理论政策学习也缺乏积极性，导致其很难在实际思想政治工作中发挥作用。

（四）思想政治内容和手段相对落后。

当前互联网+、大数据、云计算等新科技、新技术如浪潮一样涌来，原有的思想政治工作的内容和形式已经难以跟上时代的发展、科技的进步。但部分单位仍旧抱残守缺，仍旧以诸如汇报、读文件、开会、谈话、发放宣传资料等方式开展工作，交流方式大都是“我讲你听”填鸭式、灌输式的单向传递方式，枯燥乏味，缺少实效性和主动性，难以有效调动员工的积极性。

二、农商行思想政治工作开展的对策分析

针对存在的问题，农商行要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大精神为指引，围绕改革发展大局和中心工作，制定切实可行的措施，强化思想政治建设，提高员工的思想觉悟，坚定员工理想信念，增强员工使命担当，为农商行改革发展注入强大的思想力量。

（一）加强对思想政治工作的重视程度。

农信社改制成农商行，不仅仅是名称的变更，更是体制机制、思想觉悟的全面提升。要高度重视思想政治工作，加强对思想政治工作的组织领导。要从思想上培养和树立思想政治工作是为中心工作服务的意识，坚持业务工作与思想政治工作一盘棋，推动业务工作和思想政治工作互促互进、同频共振、良性循环。

（二）强化思想政治工作人才队伍建设。

打造一支作风优良、业务精湛的高素质、复合型的政工人员队伍是农商行改进和优化思想政治工作的基础和前提。要建立完善的政工人员培训机制，不断丰富和更新政工人员的知识储备，提高和加强职业素养。在新环境、新形势下的政工人员不仅要具有坚实的理论基础、较高的思想境界、务实的工作作风，还要具备心理学、行为学的相关科学知识以及应对突发事件的能力，对员工的思想动态要有敏感的把握和洞悉，准确迅速的抓住主要矛盾，抓住矛盾的主要方面，有的放矢的开展思想政治工作。

（三）完善思想政治工作机制

要建立思想政治部门为主，其他部门为辅，各部门协调配合的科学的思想政治工作机制，并以良好的管理、顺畅的协作来促进思想政治工作的有序开展。一是探索建立员工思想动态监测机制。通过网上问卷形式定期对员工思想信息进行采集、汇总、分析，將问卷调查表作为思想动向的“晴雨表”，以此提高敏感度，根据动态，拟订应对方案，组织实施并力求达到预期效果。二是探索建立思想政治工作评价机制。主要内容为考核期内员工精神面貌、对热点问题处理情况评价、对中心工作支持度评价等，评价结果纳入绩效考核。三是建立健全思想政治工作激励机制。将职务晋升或培训机会与思想政治情况挂钩，以此激励员工对自身行为进行强化和促进，促使员工明确目标，并在激励机制下不断鞭策和规范自身行为。

（四）创新思想政治工作开展方式。

一是与新技术新媒体相结合。借助互联网、微信、易企秀等新技术、新媒体，积极开展和推进“网络政工”，开辟思想政治工作的新阵地，把具有时代感、实效性的学习内容及时推送给员工；二是与党风廉政建设相结合。党风廉政建设是思想政治工作的重要内容，要加强纪律教育，强化政治纪律和组织纪律，营造改革发展风清气正的良好氛围；要坚持职工群众利益至上，认真解决职工群众反映强烈的突出问题，最大限度维护职工群众的根本利益，在实际问题的解决中走进员工的心扉，在感情上与员工形成共鸣，潜移默化中凝聚起推进农商行转型提质的强大合力。三是与企业文化建设相结合。企业文化是农商行的灵魂，是推动农商行发展的不竭动力，已成为思想政治工作的新的重要载体。政工人员要在思想政治工作中，引导员工传承、弘扬农商行代代相传的“挎包精神”、“三铁精神”；要结合当前农商行发展实际，探索提炼新时代农商行企业文化建设的新基因、新内涵；要紧扣社会主义核心价值观、企业使命、企业精神、企业愿景等，建立新时代农商行人的服务文化、进取文化、担当文化，以更加先进的企业文化，更有力的思想政治工作力度引领和带动企业发展、事业进步。