新时期深化劳动竞赛的思考

马亮

摘 要：在社会发展的历史长河中，劳动竞赛始终作为推动社会发展的重要手段，这种措施能够提高劳动者工作积极性而促进社会生产力的有效提高，激发团体荣誉感而促进团队化建设。在劳动竞赛方面存在的日益凸显的不足之处进行优化更改。在新时期下要建设符合时代发展的劳动竞赛模式，提高职工技能知识、操作水平保证劳动者全方面共同发展。深刻反思和探索新时代背景下劳动竞赛的发展和改进方向，全面提高职工劳动理论以及实践操作能力。

关键词：新时期 劳动者 劳动竞赛

中图分类号：F243.3 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2018）11（b）-0119-02

1 社会发展中劳动者的重要性

1.1 劳动者的工作意义

自社会发展以来，劳动者就是社会生产力的最初来源，保障劳动者的切身利益也是企业和社会自身发展的前提保障。劳动者需要稳定的收入支持整个家庭的生活开销，在付出劳动力的同时按照职业性质、工作水平的不同所获得的报酬也有所差异。社会分工的不同背景下促使形成了不同的职业类型，劳动者在主动获取工作技能的同时不断学习提高自己工作水平和效率，为社会发展贡献更多的力量。社会发展的根本原动力就是劳动者所创造的商业价值和社会价值。从各个角度下来看新时代社会的发展趋势的速度，劳动力创造的价值愈来愈大。追求高质量劳动力成为企业发展和培养职工的首要目标。劳动者为了获得行业或者社会的认可就需要不断思考、学习，提高自身劳动素养和技术的熟练度，从而用劳动成果证明自己的实际价值。在自身得到充分发展的同时也被社会认可，不仅能够获得更高的收入还能得到社会的认可进一步提高自身的社会地位。

1.2 新时期社会对劳动者的新要求

新时期是只新的历史阶段，社会发展以及社会结构都进入了新的发展阶段，对社会成员提出了新的挑战，作为社会和经济发展必不可少的基础建设力量，劳动者的工作形式发生的转变，此外对其工作效率和质量的要求也更加严格。在新时的背景下延伸出了新职业的概念，新职业是伴随经济发展和社会需求出现的新型职业态势。这一形势下社会构成的各行各业對劳动者工作需求量提高的同时对劳动效率的要求也提高了。因此，劳动者需要对自身高要求、高标准，不断学习提高才能更好地适应社会的发展，同新时代的脚本一同进步。

1.3 企业对提高劳动力的改革

在当今发展背景下，企业的资料生产多采用自动化、机械化等先进的机械设备，要想有效提高劳动力降低人力资本，企业就要对职工进行专业化培训以及实操演练，提高技术的掌握程度和熟练度一定程度上降低用人成本并提高劳动力的专业化程度。合理规划企业用人方向和用人目标，对人才的引进有明确的分配岗位，根据企业生产需求和市场规划合理分配劳动力，避免部门劳动力分配不均衡而造成劳动力短曲和过剩而导致的部门资料生产率低或者经济效益不高的严重问题。有计划地进行劳动力的分配是新时期提高工作效率的重要措施。企业对提高劳动力的改革不能只停留在制度层面，企业积极发展的有关政策、方针都是紧紧围绕劳动力和劳动者而进行的，那么从根本上进行对职工进行有关的教育培训也是同等重要的。有计划、有目标的课程安排，针对不同岗位的不同技术需求进行教育培训提高职工工作素养以及团队精神，这就促使各个企业利用劳动竞赛的概念，参考企业发展理念进行政策优化并完善制度结构服务于企业在新时期的高效发展。

2 新时期深化劳动竞赛的必要性

2.1 劳动竞赛的主要目的

劳动竞赛最初创导与俄国的十月革命之后，其目的是要在社会的发展进程中寻找到正确的定位，明确自身的发展是否符合当时社会发展的潮流。劳动竞赛能直接有效地调动劳动者工作积极性，提高职工岗位工作素质，在竞赛这种活跃的气氛中调和劳动者之间的关系，提高企业职工间凝聚力而加强职工对队伍团结协作的培养，使企业不断适应当下新时期发展的新理念，真正意义上形成企业文化共同体，实现劳动者、企业以及整个社会的协同发展。在发展中不断完善劳动竞赛规则、制度，不断深化工作、完善发展。劳动竞赛的进行开拓了劳动者的思维，在枯燥乏味的劳动之余充分调动其创新活力从而实现新时期综合化发展目标。处在社会发展的新历史阶段，劳动竞赛不能只是以形式而存在，好的竞赛模式以及正确的组织目标才能出现好的预期效果。有关部门应认真对待让竞赛的内容丰富起来并符合新时期发展总规划。

2.2 劳动竞赛存在的不足之处

正确分析新形势下社会对劳动者工作提出的新要求，从劳动竞赛活动开展频率开始改善现阶段劳动竞赛活动的不足，从形式化进行向常态性和长效型转变，将活动举办的目的从表面向内容过度，深化劳动竞赛的实质性作用效果。新时期社会经济、文化等方面发生了根本性改变，造成一些制度文化较为保守的企业而不能灵活地进行相应策略调整。在劳动竞赛进行形式与企业制度管理方面出现了明显的脱节现象，直接导致竞赛效果不明显，竞赛目标达成度低等问题。除此之外，员工对劳动竞赛活动参加积极性降低而不能有效达成竞赛目的。因此企业对员工的情绪懈怠问题应深刻思考并进行创造性改正，优化活动举办形式改变原来的旧思路，增强感染力而激发劳动者参与竞赛的原动力达到实际效果。企业要正确理解劳动竞赛开展的意义和目的，摆脱老旧的固定模式，保障每一次的竞赛都有新鲜点，保障竞赛在形式和内容上增添新意和奖励模式从而提高吸引力。新时期下多数企业在举办竞赛的环节和重心上严重脱离举办目的，忽视了现代化科学技术在竞赛中的重要作用。

2.3 如何在新时期深化劳动竞赛

使劳动竞赛模式在企业管理过程中进行多元化融合，将劳动竞赛过程中形成团体的互信互通，荣辱与共的合作精神，让团队拧成一股绳从而同心协力打造高效率、高质量、高创新的团队。劳动竞赛是激发劳动者积极进取、不断学习和自我提升的一种方式，这种模式早已被我国相应法律所保护和鼓励，同时用人单位也大力提倡并积极组织有关活动以响应政策。企业竞赛的主要目的之一就是以企业文化为背景在劳动竞赛中直接提升其综合素养，然而在实际进行过程中多数企业没有做到以人为本的管理理念，很多劳动者由于被动参加活动而缺乏凝聚力和积极进取的精神面貌，过于松散而缺乏团结进取的态度。管理部门根据其基本任务有计划的组织各个部门的有效衔接，控制全过程的顺利进行而保证劳动竞赛的圆满结束。完善劳动竞赛内在价值，适应社会正向发展进程。明确劳动竞赛主体的工作性质和工作手段，主动承担竞赛的组织推广和实际运行等工作。根据竞赛举办的社会意义和主旨方针进行新时代是适应性调整达到现阶段劳动市场发展需求实现制度化管理。此外，完善评优制度和奖赏政策能够直接调动劳动者参与的兴趣，激励劳动者主动学习职业理论和职业技能，使其内化发展而适应企业的发展。

3 结语

劳动竞赛是在适应社会发展中形成的模式，是国家建设和发展经济的产物，通常在我国成熟的企业当中都会有组织这种竞赛的惯例。并在社会发展进程在不断优化。伴随着时代的更替变化不同时期社会发展趋势显示出不同的特性。新时期社会发展进程带动着企业改革也随之进行，同时劳动竞赛在规划和执行过程中遇到了许多新的困难。因此在新时期下从实际出发实现劳动竞赛的基本现实意义，抓住任务重点和发展方向重新对竞赛结构进行调整和改进。

参考文献

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[2] 李蕾.关于劳动竞赛的思考[J].办公室业务，2018（12）：36.