新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究

张宁

摘要：本文对新形势下煤矿企业思想政治工作特点进行了分析，阐述了煤矿企业思想政治工作现存问题和弊端，在此基础上提出了新形势下煤矿企业思想政治工作创新的路径和方法。

关键词：煤矿企业；思想政治工作；特点；弊端；方法

一、新形势下煤矿企业思想政治工作特点分析

第一，工作任务愈加繁重。国内外市场经济发展形势不断变化，经济一体化和全球化已经成为社会发展势不可挡的趋势，煤矿企业员工在这个过程中不可避免地受到了一些西方价值观和思潮的影响，渐渐在工作和生活中积累了享乐主义、物质主义、利己主义和不思进取的思想，导致煤矿企业内部管理受到波及。煤矿企业要提升经济效益，首先就要从加强思想政治工作着手，让思想政治工作在提升员工凝聚力和向心力上发挥更大的作用。只有深入了解员工内部的问题和病灶，才能将看似复杂的问题简单化、直白化，进而提升煤矿企业整体效益。

第二，工作内容愈加具体。新的社会形势带来了新的生活方式和工作方式，思想政治工作因此也面临着较大的波动性。此时，思想政治工作需要继承自身优势，将工作内容更加细化和具体化，进而增强思想政治工作实效。

第三，员工思想问题愈加隐蔽。伴随着信息技术的快速普及和市场经济大环境的剧烈转变，煤矿企业员工有了更加多元、多样的渠道去接触新事物、新信息，其思想更加开放、价值观念更加多元，与此同时以往很容易暴露的问题也更加隐蔽和隐秘。在这种情况下，如果思想政治工作者依然固执地采取传统工作方式进行思想政治教育，那么工作效果必然差强人意。为此，思想政治工作者需要不断地进行工作内容调试、工作方法调整，在满足广大职工物质需求的基础上还要满足其精神需求。

二、新形势下煤矿企业思想政治工作困境阐述

第一，对员工思想政治工作重要性意识不足。煤矿企业生产经营面临的外部市场经济环境和竞争环境日益激烈，在运营管理过程中不可避免地将重点和焦点放在了成本控制、效益提升等工作上，思想政治工作和员工思想监督工作自然而然地被边缘化处理。很多煤矿企业都没有意识到思想政治工作在企业自身持久、健康发展之中的重要作用，部分企业甚至通过减少政工部门人员数量、降低思想政治工作者薪酬的方式来控制成本，给企业内部团结带来严重影响，对煤矿企业战略发展造成很大损害.

第二，思想政治工作方式陈旧。煤矿企业思想政治工作人员大多年龄偏大、知识结构陈旧，在开展思想政治工作上存在一定的偏差，加之缺乏学习新知识、新技能、新技术的积极性和主动性，导致思想政治工作开展方法一直落后于思想政治教育需求，目前还依然停留在组织员工集体学习、参加讲座、政策宣读的层面上，这样的工作方式对青年职工完全没有吸引力，难以调动他们参加思想政治教育的主动性，思想政治工作效果可想而知。新的发展形势和技术条件要求煤矿企业思想政治工作者必须创新工作方式，提升企业内部凝聚力，为企业发展奠定稳定、健康的发展环境。

第三，思想政治工作有失科学性。煤矿企业思想政治工作方式的陈旧导致其难以和企业最新发展目标和企业文化有效融合在一起，降低了思想政治工作的实效性和针对性，很容易激起员工的厌烦情绪和烦躁心里。在实际工作中，我们不难发现一成不变的思想政治工作方式收效甚微，所以提升思想政治工作的科学性已经迫在眉睫。

三、形势下煤矿企业思想政治工作创新方法

（一）树立人本思想政治工作理念

煤矿企业处于新的市场经济发展环境之下，员工思想波动是不可避免的，很多外部不利因素都会给员工的价值取向、思想观念带来消极和不利影响，给企业内部团结和稳定带来威胁。煤矿企业思想政治工作者需要树立以人为本工作理念，加强对员工思想状况的监督，关心员工在生活和工作中遇到的困惑和难题，力求为员工办实事，让员工能够没有后顾之忧地参与到企业生产经营之中来，在无形之中提升员工的归属感和安全感，让企业内部凝聚力和团结力在潜移默化中得到提升，使得员工个人职业生涯规划和企业战略目标融为一体。

（二）创新思想政治工作方式

煤矿企业思想政治工作人员需要加强理论学习和经验学习，充分掌握网络知识、计算机操作知识和相应的信息技术，学会通过微博、微信、邮件、QQ等媒介进行思想政治工作方式创新，扭转职工对思想政治工作的固有印象，提升员工参与思想政治工作的主动性和积极性。举例来讲，煤矿企业可以利用现有资源进行公众号建设和内部网站建设，借助内部交流平台的建设来增强新政策、心形石和新任务的宣传力度，引导员工及时端正思想、积极主动学习。同时，借助QQ群、微信群，职工可以获得一个平等交流的平台，在这个平台之中，他们可以畅所欲言、各抒己见，思想政治工作者能够及时了解员工所思所想，发现其在思想观念上的偏差之处，并帮助有困难的职工及时解决问题，让员工感受到企业的温暖和凝聚力。

（三）创新思想政治工作内容

煤矿企业思想政治工作建立在马克思主义及其中国化成果的基础上，并以最新发展形势和本企业实际情况为前提。思想政治工作内容创新应该坚持上述原则和方法，坚持思想政治工作内容的先进性，以中国梦和社会主义核心价值观为根基，引导员工形成科学的人生观、世界观和价值观，协助煤矿企业提升管理能力，使其创造更大的社会价值和经济效益。

（四）创新思想政治工作制度

思想政治工作的开展需要良好、健全的工作制度作为保障。首先，需要完善激勵制度，对于在本职工作岗位上有突出表现和特殊贡献的员工，要给予其适当的奖励，从薪资待遇、福利待遇和集体旅游等方面进行鼓励；其次，要完善考核制度，需要对员工进行定期考核，对于那些考核不合格、工作态度不佳的员工，需要及时一定的处罚，如果员工工作绩效严重不佳，煤矿企业可以考虑辞退和解聘。只有完善的思想政治工作制度才能为思想政治工作的开展扫清障碍，进而为企业效益提升做出贡献。

结语

总而言之，作为国民经济支柱性产业，煤矿企业必须重视思想政治工作的开展，对国际竞争环境和市场经济发展新形势有客观的认识，对思想政治工作面临的新的挑战有足够的准备，通过加强思想政治教育、创新思想政治工作理念、内容、方法和制度等方式来提升思想政治工作效率和质量，为煤矿企业的长远发展奠定良好基础。

参考文献：

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