关于新时期医院政工队伍建设的相关思考

向明会

【摘 要】我国在政治、经济、思想文化在现今均都取得了明显的成效，同时医疗卫生方面也进行了巨大的改革创新，尤其是新时期发展下，我国对医院政工队伍建设的要求也在逐渐提高，而传统的单一思想观念明显落后，对医院政工队伍建设工作正迫在眉睫。本文主要对新时期下医院政工队伍建设的现状、存在问题及应对策略进行分析探讨。

【关键词】新时期；医院政工；队伍建设；思考分析

在新时期的发展下，我国的市场经济体制被不断完善健全，人们的生活水平得到了迅速的提高，进而导致其对健康问题日益关注和重视，对我国医疗卫生事业的发展提出了更为严格的要求。因此我国应不断加大对医院工作的投资力度，充分满足人们的各种需求，从而为其提供高质量的服务，促进医院事业的不断发展。

一、新时期下医院政工队伍建设的发展现状

在目前社会的发展下，我国医院事业也取得了一定的进步，但总体来说还存在着一些不足之处。具体如下：

如今大多数的医院政工人员均为兼职，专业人士任职的极少，导致这种现象的根本原因在于医院政工形成了其他部门的中转站，导致医院中的一部分人员自身综合素质不高。根据其学历状况进行分析，医院政工人员的情况各不相同，其间多数都均没受过专业的技能培训、对相关的考核制度并不太了解、对政工工作这一职位的具体工作内容和职责也不明确，以上均都不利于顺利的开展医院职工工作。

医院政工人员在一定程度上很难参与到医院的实际工作中，进而导致了其思想上存在一定的局限性，而在实际工作中便出现了人员工作不稳定、工作目标不确定及缺乏实践操作以及工作热情降低等一系列现象，阻碍了医院工作的顺利开展。

二、新时期下医院政工队伍建设存在的问题分析

（一）医院政工的专业水平较低

新时期下我国的医院政工人员主要是由临床工作人员兼职或是完全转行的人员组成的。这种现象极易导致医院政工人员缺乏一定的专业技能，并且医院内部也没有对政工人员展开系统的培训工作，使其对理论知识和实践操作的理解程度不高。因此在实际工作中，经常存在大多数政工人员理论知识不足或是对一些问题不能及时解决的现象，对新时期发展下医院建设工作的顺利开展有一定的不利影响[1]。

（二）医院管理监督不严格

由于大部分的医院政工人员并不是管理方面的专业，因而一旦出现管理方面的问题，政工人员不能及时有效的解决处理。长此以往会使医院政工人员的威信力严重下降，发挥不出号召力的作用和影响，从而使医院的思想政治工作无法顺利开展，严重甚至会影响到医院政工队伍建设的发展。

（三）医院政工人员的上进心不高

在医院政工队伍建设过程中，政工人员的综合素质有待提高，并且其缺乏上进心和积极性、安于现状、缺少工作热情及被动处理问题。除此之外不同专业的医院政工人员会感觉工作难度较大，并且要求十分严格，从而导致政工人员获得成果的过程较长，在心中会形成调换岗位的负面情绪，最终使自身的工作积极性严重降低。

（四）医院的重视程度不够

传统的思想观念认为，医院是保障人们身体健康的重要场所，但却忽视了医院思想工作的重要性，这种想法导致在医院政工队伍的建设过程中，缺乏一定的监督管理，将重点完全放在了负责人员的业务科室内，没有对医院政工形成正确的认识和了解。同时在政工工作过程中，如果只提供物质方面的支持，而没有给予充足的人员分配，或是没有对政工人员进行系统培训，但又对其提出了一系列的要求。在这种情况下，医院政工人员的心理就会出现一定的负面情绪，并且政工工作也会出现架空状态，从而影响到医院政工工作的顺利进行和政工队伍建设的良好发展[2]。

（五）医院政工的培训制度不够完善

现今的医院政工培训制度不具有一定的系统完善性，并且也没有完全根据医院政工队伍建设的特点出发，在培训的过程中培训内容常常过于笼统，没有与实际的工作内容有效结合。同时在具体的培训过程中，缺少明确的培训依据，往往培训人员只是以自身的经验或是不全面的教材进行具体培训。通过这种方式会大大降低培训效果，其中最重要的是部分医院政工人员对培训并不重视，在实际工作中也只是依靠自身以往的工作经验，缺乏创新精神。

三、新时期下医院政工队伍建设的措施思考分析

从上述可以看出，加强医院政工人员的思想政治工作是目前亟待解决的问题。因此必须采取合理有效的措施来促进医院政工队伍建设的发展，从而推动医院工作的顺利进行。

（一）合理选择优秀人才

在对医院政工人才进行选拔时，要将其是否具有“冲劲”和“干劲”列入到考核内容中，并且具备认真、积极的工作优点和良好的群众基础，能做到以身作则，通过自身的具体工作为工作人员树立良好的榜样，起到模范带头作用，从而改变医院政工人员在地位及形象上的不足之处。

（二）提高政工人员的综合素质

由于医院政工人员普遍素质较低，因此医院在对其进行思想政治教育培训时，应改变传统的“填鸭式”灌输式思想，积极进行好培训前的准备工作。简单来说，应该召开有层次的宣传大会，并且对于一些理论知识较强，但缺乏后天培训的政工人员来说应以学术研讨交流的形式展开，进而增强其专业技能，在宣传培训的同时又能保护好其自尊心。除此之外在明确医院政工队伍之后，应对其展开全面的岗前培训，在具体培训中应以业务培训为重点，并且将传统方法与系统培训方法有效结合，使医院政工工作更具专业化，在医院政工队伍建设中充分发挥出其应有的优势[3]。

（三）建立完善的政工人员激励制度

以科学发展观为基础建立健全的政工人员考核制度，对政工人员的德、绩进行全面考核，并且要根据实际情况出发，制定合理的医院政工队伍建设规划方案，并落实到具体实处，使医院政工人员能进行系统的交流选拔。同时医院也要完善政工的发展制度，重视与政工之间的沟通，认真听取并采纳其正确的建议。

（四）分工明确，落实政工职责

在进行医院政工的实际工作时，医院的相关管理者要不断完善和健全政工的责任机制，对不同岗位的不同责任进行明确划分，将工作内容分配到具体的政工人员身上，进而使政工人员能对自身的工作义务进行明确了解，做好自身的本职工作，推动医院政工队伍建设的良好发展。除此之外还要加强医院政工人员在医疗方面的管理力度，帮助医院管理者对医院的发展情况深入了解，一旦发现任何问题，都能及时的制定有效方案，从而顺利解决，提高医院工作的工作效率和质量[4]。

四、结束语

综上所述，新时期发展下，如何建设好医院政工队伍的思考不但要提高政工人员的综合素质，使其具备坚实的理论基础和专业技能，还要加强医院各方面的严格管理，充分认识到政工队伍建设的重要性，从而促进医院的全面发展。

【参考文献】

[1]康向华.新时期加强医院政工干部队伍建设的思考[J].东方企业文化，2014（3）：40-40.

[2]梁香芙.新时期加强医院政工干部队伍建设的思考[J].中国职工教育，2013（20）：70-70.

[3]闵凡利.加强新形势下医院政工隊伍建设的思考[J].企业文化（下旬刊），2016（11）：119.

[4]吴捷.浅谈新时期医院政工队伍建设[J].企业文化（中旬刊），2015（12）：132.