探究如何做好国有企业基层工会工作

迟娜

【摘 要】基层工会是中国共产党领导下的代表工人阶级利益的群众组织，其还是职工与我党之间沟通的枢纽，其对我国各行各业的稳定发展都起到了至关重要的作用。特别是对于国有企业发展来说，基层工会更是为企业发展做出了重要贡献。为此，文章主要针对国有企业基层工会工作中存在的问题进行分析，并提出了做好这项工作的相关措施，希望能够为相关企业党政工作者提供一点参考。

【关键词】国有企业；基层工会工作；问题；措施

引言：

基层工会是在中国共产党领导下工人阶级自发形成的群众组织，其代表了广大基层群众最根本的利益，对于国有企业来说，基层工会更是促进企业良性发展的关键组织。在经济发展新形势下，国有企业基层工会工作还存在一定的问题。因此，为了充分挖掘企业职工工作潜能，促进企业内部环境和谐稳定，做好基层工会工作势在必行。

一、国有企业基层工会工作存在的问题

（一）基层工会工作难度不断增加

现如今，在我国各行业蓬勃发展的大环境下，我国国有企业获得了发展的新机遇。然而在这一背景下，企业结构也更加复杂，给基层工会工作带来了不小的难度。一方面，国有企业职工划分比较明确，根据员工的政治地位以及科技地位进行划分，基层工会工作比较简单。而在经济新常态下，职工开始追求个性化需求，导致工作对象、工作需求越来越复杂；另一方面，基层工会干部是由基层群众自发选举出来的，代表了群众的利益，但部分工会干部受个人素质的影响，缺少管理经验和方法，导致工会内部比较混乱，给企业基层工会工作带来了难度。

（二）基层工会组织及体制运作存在缺陷

目前，我国很多国有企业基层工会都存在着缺乏完善的组织形式及制度保障的问题。一些国有企业并没有对基层工会工作加以重视，使得基层工会职能未得到充分发挥。同时，由于部分国企工会的干部都是由其他国企职员兼任的，而兼职的干部往往还有其他的本职工作要处理，因此也无暇顾及基层工会的日常管理工作，造成了工会组织的空洞化显现。除此之外，由于不少国企的基层工会制度不完善，而随着现代企业制度在国有企业中的确立，基层工会制度也越来越不适应当前国企改革的需求，造成了工作开展的困难。

（三）基层工会协调作用日渐削弱

由于我国国有企业发展规模越来越大，使得职工结构日渐复杂，这也造成了职工之间利益关系日趋复杂，特别是领导层、管理层与劳动者之间的矛盾非常明显。与此同时，在分配制度不断完善的背景下，国企职工对资本和技术要素的分配越来越重视，这就导致了国企之中收入差距的加大。以石油企业为例，其经营者往往实行年薪制和股权，高级技术人才和高级管理人员则技术分配，这些人群的待遇有着进一步的提升空间，但反观普通劳动者，由于技术含量低，与前者薪酬的差距也日益扩大。这种情况往往容易导致低收入阶层要求工会的维权工作，但基层工会由于其能力的限制，往往无法左右高层领导的相关决策，也因此造成了工会的协调作用日益减弱的情况。

二、做好国有企业基层工会工作的有效措施

（一）做好基层工会维权工作

从我国国有企业基层工会工作现状来看，劳动关系问题是最为凸显且复杂的。基层工会应该全方位考虑这一问题，并结合企业劳动关系的确立、监督以及调节等过程，不断完善运行机制，从而确立新的劳动关系。对于如何做好基层工会维权工作，应该从以下几方面着手：第一，完善利益协调机制。基层工会应加大各个部门的参与程度，积极组织相关人员参与到劳动关系与社会利益协调中，保障基层职工的自身利益，也保证了企业改革的效果。现阶段，基层工会应认真分析劳动合同、集体合同以及职代会这三方面的内容，处理好这三者之间的关系，认真分析劳动合同中的所有内容，协调好各个机制的建设；第二，建立新型的诉求表达机制。随着市场经济体制的不断变化，人们的思想观念也正在发生改变，呈现出多样化的发展趋势。因此，基层工会应做好职工利益诉求方面的工作，为职工提供良好的服务，对存在疑虑的职工，及时做好疏导工作；第三，健全矛盾调和平台。在发生劳动争议的情况下，要发挥积极的仲裁与调解的作用，稳妥地处理好企业中的各种劳动争端。积极地健全员工队伍情况、劳动关系矛盾的调和与考察机制，由多方共同负责劳动关系矛盾的预防、调和与监督平台的建立工作。对员工进行相应的法律支持援助等工作，最大程度地把劳动纠纷遏制在基层中。

（二）在基层工会工作中落实“两学一做”新要求

“两学一做”不仅是一次新的党员学习教育的方式，更是加强党员队伍建设、提高党组织力量的新方法，贯彻落实“两学一做”学习教育，能够进一步推动基层工会工作的创新发展。各地区部门单位的相关领导和基层职工，应按照习总书记作出的揭示以及制定的方针，切实加强“群众工作、调查研究、文字表达、沟通协调”这四方面的工作，使相关的工作人员具备相应的工作能力和素质水平。在基层工会的创新发展中，加强组织内部的凝聚力，充分利用外界资源，加强党委部门、行政部门以及其他各部门之间的配合力度。同时，对工会日常管理中涉及的各项制度以及各部分的工作程序都要进行规范化管理，创造科学化、民主化、法制化以及制度化的运行机制。

（三）组织文化活动以提升职工思想意识

现阶段，我国国民经济蓬勃发展，人们生活水平也在不断提高，越来越多的人都开始追求多元化的精神文化活动。所以，國有企业可以顺应这一潮流，发挥基层工会主导作用，积极开展文化活动，丰富职工的精神生活，包括羽毛球、乒乓球等体育比赛，“七一”、“十一”文艺汇演等，可以有效提高职工的思想意识，增强企业的战斗力和凝聚力。相应的，基层工会也可开展知识竞赛、技能大赛等活动，并设置专项奖励，提高职工参与活动的热情。通过开展一系列的比赛活动，可提高员工的竞争意识，激发其创新意识，提高其技术水平，从而提高工作效率。除此之外，基层工会还可开展送温暖活动，对家庭困难的职工进行调查，根据每个家庭的实际需要，给予相应的帮助，使职工摆脱困难。通过这种活动既可以体现企业的人文情怀，又可以提高职工的工作热情。

三、总结语

综上所述，国有企业若想完善基层工会工作，就必须坚持党的领导，不断创新工作方法，不断提升全心全意为基层职工服务的意识。与此同时，工会组织还必须将工作重点放在维护基层职工切身利益上，以基层职工的视角看问题，从而维护其自身合法权益。只有做到这些才能够将基层工会工作不断完善，进而促进我国国有企业稳定发展。

【参考文献】

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