坚持党的领导，加强党的建设，保障国有企业健康发展

太原公共交通控股（集团）有限公司 翟奇伟

习近平总书记指出，国有经济的重要地位和作用，决定了我们必须加强这个领域党的建设，不能够削弱。国企只有坚持党的领导，努力在推动国企深化改革发展中发挥党组织的政治核心作用，才能真正推进国企深化改革，推进国企稳健发展，达到围绕生产抓党建，抓好党建促发展的效果，实现企强人富、人和企盛的目的。

太原公共交通控股（集团）有限公司党委结合企业实际，坚持把加强党的领导体现和贯彻到企业改革的具体实践中，防止削弱党的领导、弱化党的建设。

1 加强党的领导与完善公司治理相统一

在实际工作中，集团公司党委把加强党的领导和完善公司治理统一起来，在上级党组织的支持下，实行了“双向进入、交叉任职”的领导体制，党委书记、董事长“一肩挑”，党委委员依法依规进入董事、监事与经理层。凡涉及“三重一大”事项，首先经党委会酝酿讨论，党员董事参与董事会决策要充分体现党委意图，领导班子成员在各自职责范围完成党委安排的任务，确保了党组织有效参与企业重大问题决策，保证了党的路线方针政策和国家法律法规在企业中的贯彻执行。

为确保企业党的领导，集团公司党委坚持把强化干部队伍作为根本责任，坚持党管干部原则，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的好干部标准，着力打造一支忠诚干净担当的干部队伍。首先充分发挥党组织在选人用人中的重要作用。树立正确的用人导向，把想干事、肯干事、能干事的人选择到领导岗位上。凡选拔任用干部首先经过党委会讨论，然后按照规定程序进行干部任免，在全公司营造了风清气正的选人用人环境。其次强化党风廉政建设，让监督成为常态。通过加强党性教育、宗旨教育、警示教育，通过健全完善多项规章制度，通过严格执行党的纪律，做到严明政治纪律和政治规矩，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。事实表明，重视高素质干部队伍建设，是为企业带来生机和活力的重要手段。

2 不断强化基层党组织建设，履行好党建工作责任

国企党建十分重要，但工作中不免会存在一些认识偏差或实践冲突，比如重运营轻党建的思想仍有影响；比如党建工作沿用传统方式较多，创新意识不强，使党建工作效果受到影响；比如有的基层组织凝聚力不强，不能有效地发挥政治核心作用和战斗堡垒作用等等。因此，必须强化基层党组织建设，主动深化管党意识，履行管党职责，切实把党建工作牢牢抓在手里，抓紧抓实，抓出成效。

一是将党建工作列入工作目标，与行政工作一起进行总结与安排，做到党建工作与中心工作同步谋划、同步安排、同步开展。二是建立完善党建工作责任制，明确工作目标、责任及奖惩标准，同时制订出相应的考核细则，严格监督检查，确保工作落到实处。三是每月召开党建工作例会，听取党建工作汇报，部署重点工作，解决难点问题，推进整体工作。四是组织开展基层书记联述联评联考，促进党组织书记切实把党建工作这一职责担当好、落实好，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

集团公司党委通过行之有效的工作措施，形成了年初有安排、年中有检查、年底有考核，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。我们不断强化基础、加强基层，支部建到哪里，人员配到哪里，确保党建工作有机构、有人员、有经费、有场地，切实保障全面推进基层党建工作的落实，充分发挥了基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。我们相继开展了党员党组织关系全面排查、强化党费收缴管理、基层党组织换届、党员民主评议等各项工作，完善了组织生活会制度，进一步规范了党内政治生活，夯实了党建工作基础。结合“两学一做”，开展了“争创党员示范岗”活动，在全公司范围内营造出比、学、赶、帮、超的浓厚氛围；组织优秀党员先进事迹巡回演讲报告会，编发党员先进事迹报告册，在广大党员干部职工中引起较好的反响。集团公司党委先后被太原市委、市直工委评为“创先争优先进基层党组织”、“先进基层党组织”。

3 加强思想政治工作，增强企业凝聚力

党的领导不是抽象的而是具体的。没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。在党建工作中，针对公交行业苦、条件差、职工待遇不高的现状，我们注重发挥思想政治工作的优势，凝聚职工队伍。

集团公司党委始终把维护职工权益放在首位。实行厂务公开，对涉及职工切身利益的，特别是职工关注的工资与奖罚情况予以公开，让职工都清楚知道这个月自己能拿多少钱、被扣多少钱。为了避免车队行政干部乱罚款，我们先后实行了工会主席发放工资签字制度、工会主席工资联审制度，保证职工利益。没有工会主席的签字，劳资部门不会发放工资。每月20号职工们都会围在公开栏前看他们的工资收入情况，一目了然，这比什么说教都顶事。

同时，畅通职工诉求渠道，让职工有了委屈有处说，有了想法有人听。我们每季度组织职工代表与行政领导对话，有了问题当场解决；每月召开职工受处罚分析会，对违章认定是否准确，处罚是否符合程序，处罚的数额是否合理进行分析，给职工一个明白，还干部一个清白。时时处处、方方面面维护职工权益，凡涉及职工切身利益的事项，都要经过职代会讨论通过，如职工奖惩制度、分配住房方案、企业重大事宜，必须由职代会通过，让职工充分享有应有的知情权，从而主动参与企业的民主管理，真正体现出职工是企业的主人。

把职工的冷暖挂在心上。每个职工过生日时，都会收到来自集团公司的一份生日蛋糕和一段生日祝福；职工家中遇到婚丧嫁娶之事，都会得到集团公司提供的免费车辆；职工生病，干部都会到病床前慰问；每逢春节，集团公司领导都会到特困职工家中送上一份慰问金；大年初一，干部都会走进食堂给职工包上一顿饺子；在烈日炎炎的夏日，干部总会把一份清凉送到职工身边；有孩子参加中高考的职工，都会得到三天的假期；给每个调度站配备了空调、健身器材、电视机，建立起“职工小书屋”，让职工身心得到愉悦……我们还注重加强企业文化建设，以大力弘扬、培育和践行社会主义核心价值观为根本，开展了多种形式的文明创建活动，特别是道德讲堂活动开展得有声有色。继续加大统战工作力度，加强对群团工作的领导，使党建工作更加全面深入。

加强国企党建工作是一个永恒的课题，需要我们不断探索，不断总结，只有切实把党建工作的优势转化为国企核心竞争力，才能促进国企的和谐稳健发展。