公交企业思想政治工作应做到“四个注重”

2018-03-26 10:29南宁公共交通有限责任公司出租汽车分公司肖泰鹏
城市公共交通 2018年1期
关键词:公交职工政治

南宁公共交通有限责任公司出租汽车分公司 肖泰鹏

面对新的形势与挑战,公交企业只有准确把握思想政治工作的规律,不断创新工作方法,才能搞好队伍建设,实现公交企业的跨越式发展。笔者结合工作实践,认为做好新形势下公交企业思想政治工作应做到“四个注重”。

1 注重因势利导,增强思想政治工作的号召力

(1)找准“切入点”。要从广大公交职工普遍关心的热点和实际问题入手,大到职工的前途命运,小到个人生活,都可能是职工关注的热点问题。从眼前的、现实的且最令人关心的问题“切入”,解决面向长远的、潜在的问题,思想政治工作就容易为大家所接受。当公交职工对正确的思想、科学的世界观进行消化、吸收后,就会产生共同的理想和信念,形成解决问题的思想动力。这样,思想政治工作的效果才会显现出来。

(2)选好“结合点”。思想政治工作本身不能孤立存在,必须与公交中心工作、企业管理等有机结合起来。思想政治工作要与业务工作相结合,转变观念,树立并强化对职工的服务意识。当然还要注重与解决实际问题相结合,与文明服务相结合。

(3)抓牢“根本点”。思想政治工作的根本目的是使广大职工不断提高思想政治素质,成为合格的公交职工。因此,做好公交职工思想政治工作必须牢固树立以人为本的指导思想,牢牢抓住培养和造就合格公交职工这个“根本点”。通过潜移默化、日积月累地推进,扎实有效地帮助大家树立正确的人生观、世界观、价值观,使每个人都保持旺盛的斗志,昂扬的精神状态和顽强的工作作风。

2 注重民主管理,增强思想政治工作的渗透力

(1)加强“新三会”的建设。公交企业应通过深入学习《工会法》、《劳动法》、《职工权益保障法》等相关法律法规,结合企业实际,制定出《企业民主管理章程》、《厂务公开制度》、《集体合同制度》、《工资协商制度》、《职工代表大会制度》等,并成立职工民调委员会、女职工委员会、职工投诉中心等组织机构,还可以在办公区设立董事长信箱,广泛接受职工的监督和建议、意见,把工会建设成为“体现职工意志、反映职工心声、保障职工权益、解决职工困难、发挥职工才智”的“职工之家”,成为密切公交企业干群关系的桥梁与纽带。

(2)突出“以人为本”的管理思想。公交企业要把实行企业民主管理作为企业发展的重要途径,按照《职工代表大会条例》制定职工代表大会制度、工会与企业行政联席会议制度、司务公开制度、职工民主评议领导干部制度、职工代表提案和职工合理化建议处理制度等一系列民主管理制度。在目标决策上,坚持“重大决策交由职代会讨论决定”的原则,使决策做到民主化、透明化;目标决策前,应广泛征求职工意见,作为行政决策的重要依据;在关系职工工资、福利问题上,应坚持与工会组织进行协商,保障职工的合法权益。通过制度落实,措施到位,极大地调动职工参与企业民主管理的积极性,使“企业兴我荣,企业衰我耻”成为职工的共同意识。

(3)开展合理化建议活动。这既是企业经济技术创新的一项重要内容,也是增强企业凝聚力、

向心力,调动广大职工积极性、创造性的活动载体,更是职工参与企业管理、共谋企业发展的重要举措。通过开展合理化建议活动,一是激发职工主人翁的潜在意识,从而树立“企业兴我荣,企业强我富”的以企业为家的理念,职工个人的前途、利益与企业的命运紧密相连,形成利益的共同体,大家心往一处想,劲往一处使,企业必定兴旺发达;二是发动广大职工共同为企业发展贡献聪明才智,充分发扬职工的奉献、敬业、尽职精神,号召企业职工围绕增强企业核心竞争力,实施全面责任制,加强经营风险控制,扩大市场占有率,提升项目管理水平;三是通过推行民主管理,广纳诤言、厂务公开,切实体现职工的主人翁地位,进一步密切干群关系,使企业的思想政治工作人性化、具体化,渗透到生产经营的每一个环节和细节,成为推动企业发展的动力之源。

3 注重情系职工,增强思想政治工作的感染力

(1)要努力满足职工的精神需求。职工的学习需求、评先选优、政治上的进步以及自我价值的实现等,都是职工切身利益的一部分。公交企业应不断加大对职工的培训力度,聘请专家举办专题讲座,向广大职工传授有关企业管理、法律等方面的知识和技能,并根据职工的不同特点派他们外出学习有关专业,提高他们的理论和操作水平以及在工作中的自信心。

(2)要重视为广大职工创造广阔发展空间。公交企业应根据职工的特长和能力安排合适岗位。对于那些工作能力强、业务水平高的职工,及时把他们选拔到基层领导岗位上来。通过这些措施为广大职工提供充分施展能力与才华的舞台,为他们实现自我价值提供良好的机遇,从而促进企业整体管理水平的提高。

(3)要注意解决职工家庭中存在的困难。公交企业应注意关心职工家属的生活,把解决职工的后顾之忧工作做到深处。职工伤、病以及家中生发变故,企业领导应当安排专人或亲自前去慰问,给予他们一定的物质援助;关心离退休职工的生活,企业领导应会同有关部门对他们进行定期走访,询问他们生活的困难并予以及时解决。

4 注重创新载体,增强思想政治工作的影响力

(1)通过“五爱“教育引导人。公交企业应在职工中深入开展爱党、爱国、爱乡、爱厂、爱岗教育活动,引导职工认识到企业的发展离不开党和国家的改革开放政策,正确处理好国家、企业、职工个人三者之间的关系,在维护国家、企业利益同时,维护职工的合法权益不受侵害。引导职工发扬工人阶级团结友爱、顾全大局、艰苦创业、勇于奉献、爱岗敬业、遵纪守法的优良传统。

(2)通过理论学习提高人。公交企业应开设职工理论学习班,定期邀请专家教授作专题报告和技术业务培训,组织优秀职工与兄弟单位实行人员轮岗交流,学习别人的先进管理经验和技术,把企业当做一所育人的学校。在组织学习过程中,注意区分年龄结构、一般职工和党员员工、一般职工和中层骨干等不同情况,因人施教。

(3)通过劳动竞赛激发人。公交企业应深入开展“增收节支降耗”劳动竞赛活动,激发广大职工增收节约,推动企业全面振兴的积极性、主动性和创造性。通过劳动竞赛,使职工积极性在企业增收促效、节支降耗中体现出来,聪明才智在企业增收促效、节支降耗中发挥出来,创新精神在企业增收促效、节支降耗中展现出来。

总之,做好思想政治工作,维护职工队伍稳定,打造积极进取、健康向上的公交团队,必须随时掌握职工思想动态,解决好职工典型的思想问题,不断加大职工思想政治工作步伐,才能发挥党在思想战线上的政治优势,确保公交事业健康和谐发展。

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