煤矿企业安全培训方案设计策略探讨

温豪磊

摘要：对于煤矿企业来说，其相关工作开展具有很大的危险性，也正因为如此，在日常工作中，安全培训无疑就变得非常重要的。通过有效设计培训方案，能够很好地提升员工的安全技术素质，提升员工的安全意识，让企业的生产活动更加安全，从而保障员工的人身安全。因此，研究煤矿企业安全培训方案设计策略无疑具有十分重要的意义。

关键词：煤矿企业；安全培训；方案；职工安全

引言

煤矿企业安全培训能够有效提升员工在遇到不安全的事情前的理性判断能力，让其可以在煤矿工作过程中对于存在的事故进行及时矫正和纠正偏差。可见，煤矿企业安全培训方案设计是非常重要的。本文就以此为切入点，分析煤矿企业安全培训方案设计思路，以此来提升员工的综合素质。

一、煤矿企业安全培训的重要性

对于煤矿企业来说，职工教育培训是不可或缺的重要环节，是企业日常管理不可或缺的内容。在对职工进行培训时，安全教育培训是十分必要的内容。通过合理设定安全培训方案，能够让管理者和煤矿职工进一步提升对安全生产的认识，从而提升其责任感，认识到遵守相关纪律和规定的自觉性，从而有效提升安全生产和经营质量，保证工作的安全性的同时，也可以更为有效地确保职工自身的健康和安全，提升煤矿企业的安全生产管理水平，更好地营造良好的煤矿工作条件和环境。

二、安全教育培训的主要内容

从实践情况来看，煤矿企业安全教育的内容需要结合煤矿企业的客观需要来进行，具体来说，其需要进行必要的安全法规教育和安全知识教育，同时也要进行安全技能教训。通过对员工进行必要的安全教育，能够让职工更为系统地认识和学习相关安全法规等法律，从而形成有效的法制观念，让职工能够提升对安全生产重要性的认识，从而提升安全生产的责任感，让其在工作中可以认识并有效处理生产和安全之间的关系，充分保障煤矿生产工作的安全性。而对于安全知识教育来说，其包括专业安全生产技术知识、检测控制技术知识以及安全生产技能知识，可以为职工提供必要的生产知识。而在对煤矿企业职工安全教育进行培训过程中，需要将二者进行有效结合，重视对职工进行安全教育，从而防患于未然，并将经常性安全教育和集中性安全教育有机结合，突出重点，不断强化教育质量，提升职工工作开展的有效性。

三、煤矿企业安全教育培训运行的现状

目前，煤矿企业非常重视安全教育培训工作的开展，希望以此来提升生产经营活动开展的质量，杜绝安全事故的发生。但是从目前来看，虽然当前企业的安全教育培训工作形成了较为系统的体系，但是在实际运行过程中仍然存在很多的不足之处，接下来便对此展开研究。

（一）安全教育培训缺乏规划性

在实践应用过程中，很多企业虽然制定了安全教育培训计划，但是往往都是流程化的，缺乏实质内容，甚至一些企业仅仅是为了应付检查，以此来通过审批，即便开设了一些安全教育培训课程，内容也十分空洞，同客观实际情况缺乏必要的联系，具体措施不到位，缺乏可操作性，实际指导意义较差。而在我国煤矿开展业不断发展和完善的背景下，煤矿开采的方法越来越多样化、复杂化。支护的方式也在不断改进，生产和装备水平都有了极大的提高，这就对职工提出了更高的要求，需要具备更高的技术水平和安全知识内容，但是当前煤矿企业安全教育培训工作开展在此方面仍然有所欠缺，降低了培训的质量。

（二）安全教育培训同客观需求结合不紧密

在实际应用过程中，一些煤矿企业并没有针对性地设计相应的培训体系，缺乏对安全培训的重视程度，没有加大投入力度，且在企业的培训管理机构中也没有结合客观需要来设置相应的培训部门，使得培训工作的开展往往较形式化。而在我国煤矿开采技术和手段不断完善的背景下，新的技术和新设备在煤矿开采工作中应用的频率越来越大，但是煤矿企业的培训思路和培训理念等显然无法跟上时代发展需要，这使得煤矿企业生产经营活动质量受到了很大的影响。

（三）安全培训缺乏统一性和系统性

从目前来看，一些煤矿企业的培训管理制度较为缺失，安全教育培训不到位，培训的内容较为狭窄，培训的时间非常短，且培训的内容较为普遍化，缺乏针对性。同时，一些培训的内容较为陈旧，培训的方式缺乏创新性。同时，当前很多煤矿企业的培训教师的培训模式较为陈旧，教学方法和教学手段较为滞后，而新时期煤矿企业需要新型的安全技能人才，这显然存在较大的矛盾，需要及时进行解决。

四、煤矿企业安全培训方案设计策略

（一）进一步明确安全培训指导思想

在新的发展时期，煤矿企业要进一步明确安全培训指导思想，落实“以人为本，安全第一”的理念，在培训过程中，煤矿企业要针对性树立与职业健康安全方针一致的安全培训指导思想，保证安全教育培训机制的有效运行。要紧密结合煤矿企业的中长期发展战略以及相应的安全生产需要，针对性地展开职工安全培训工作，积极推进对职工新技术、新工艺等安全技术知识和能力的培训，提升其综合素质，保证日常工作开展的安全性。

（二）合理优化安全培训的需求

煤矿企业在进行安全培训时，需要有效确定安全培训的客观需要，然后在此基础上再对安全培训的方案进行有效设计。通过对职工的安全培训需求做详细调查研究，对当前煤矿企业安全生产的现实问题做深入了解，获取当前领导对于安全培训内容以及职工安全培训需求的客观信息，针对性设定培训方式和培训内容，从而提升安全培训的有效性和针对性。

（三）合理设计安全培训的方式

在当前形势下，煤矿企业需要合理设定安全培训的方式，提升培训的有效性，充分利用事实案例等，让受培训的职工能够更加直观地感受到现实工作中安全操作技能和意识的重要性，汲取教训，重视安全事故，并积极掌握安全事故发生的原因和类型，让其能够在遇到问题时，可以冷静判断，从容应对。同时，安全培训工作可以采用多样化的方式加以培训，如安全知识竞赛、事故模拟演习等，提升职工参与培训的积极性，也可以起到非常有效的培训效果。

结语：煤矿企业安全培训方案设计关系到职工安全生产工作开展的有效性，关系到煤矿生产施工开展的安全性和有效性，有着至关重要的意义。在新时期，我国坚持“以人为本，安全第一”的生产理念，这决定了煤矿企业需要强化对安全培训方案设计的重视程度，以此来提升生产的效率。

参考文献：

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[2]新時代煤炭企业安全培训创新研究[J]. 宋丹. 煤炭加工与综合利用. 2018（07）

[3]论员工安全培训的意义与途径[J]. 韩庆霞. 中小企业管理与科技（下旬刊）. 2011（06）