对电力企业工会建设问题的思考

张飞云

摘要：近年来，随着我国社会经济的不断发展，电力企业也得到了快速发展，进而使得人们对电力企业工会工作提出了更高要求。因此，对于电力企业工会工作人员来说，必须加大对电力企业工会工作性质的重视程度，不断提高自身综合素质，进而能够有效胜任新时期对电力企业工会工作提出的高要求，为推动电力企业的可持续发展奠定良好的基础。

关键词：电力企业；工会建设；问题思考

引言

电力企业部门在我国起到了电力的运输作用，是我国主要的能源部门之一，所以企业的发展就显得尤为重要。工会在企业中扮演着十分重要的角色，对员工的发展和思想教育起到了极为关键的。电力企业工会组织也是如此。但由于企业的原因，目前电力企业的工会还没有得到较高的重视，对此，电力企业需要做好对工会的组织，合理建设，发挥工会的最大作用。

一、目前我国电力企业工会建设中存在的问题

（一）传统工会工作模式已经不能满足企业的持续发展

我国是社会主义市场经济体制，所以在此背景之下，电力企业的发展就显得尤为迅速。但是在目前多数电力企业中，工会的作用和地位还比较传统，不管是管理还是作用等方面，都比价陈旧。缺乏创新的意识和理念，同时管理的方式和方法也不能符合时代要求。尤其是当职工的权益需要受到保障时，企业工会所展现出的往往是软弱的一面。在这样一个大时代和背景条件下，工会的领导需要通过不断地学习来加强自身的素养，转变工会管理方式，是的工会被群众所接纳和信任。

（二）企业对与工会工作不够重视

虽然说工会是电力企业中不可或缺的一部分，对于企业和员工个人的发展起到了极为重要的作用，但是多数企业目前还没有重视起对工会的建设，对于工会的工作仅仅局限于少量的资金投入。企业在发展的过程中，不仅仅需要最求经济效益，更要发挥工会在工人中的思想政治引领作用，必须要抓紧工会的实际建设，但是在目前的一些企业中，公会的宣传和教育作用还没有得到完全的体现。

二、加强电力企业工会建设的思考

（一）端正电力企业工会工作方向

电力企业工会有着自己的工作职责，发挥工会特点优势开展工作，根据企业的发展战略目标，结合实际情况对工会的工作角度进行调整。与电力企业的发展目标达成一致。这样就能减少工会工作开展过程中遇到的阻碍，了解企业的中心思想，坚守企业的科学发展观。塑造企业内部的工会形象，打破传统的工作模式，迎合企业的发展，为企业的职工提供更好的服务。

（二）坚持以人为本理念，突出工作职责

基层工会是职工群众合法权益的具体维护者，工会所做的一切都要为公司职工服务，要确保员工能够合法享受其应享有的权利，帮助员工安心工作，没有后顾之忧。工会要处处为员工着想，情系职工，真诚为企业职工服务，同时要善于同倾听员工的真实想法，真心实意解决职工的问题，切实维护好职工的合法权益，敢于为职工群众说话办事。此外，还要维护好生活困难职工和困难职工群体的权益，帮助困难员工度过困难时期。工会应该坚持以人为本，切实为员工着想。

（三）建设科学完善的工会工作机制

针对电力企业现有工会人员配置少，任务琐碎的客观实际情况，应当以完善各种工作机制，让工会工作成为全民参与的生态化机制，来确保工会工作落到实处。当前，电力企业正处于重组和改制，转轨和变型的运行中。在政治化环境和经济环境的新常态下，笔者认为，工会工作应当建立健全五个方面的工作机制：①全民参与管理机制，就是要根据电力企业的实际情况，实事求是地制定职代会内容，创新职代会召开组织形式，重点是处理好党政和职代会之间的关系；②职工经济利益层面保障机制，就是要确立平等协商、依法依规办事制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。不断丰富和更新集体合同的内容，使合同条文与电力企业生产经营实际情况相符合，与职工关心的自身经济利益结合紧密。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追求违约责任；③参照机制，要健全涉及职工切身利益的政策制定，与电力企业相关部门确立联席会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会部门与行政部门的沟通渠道更加畅通，最終实现工会工作生态化的目的；④调查研究机制，就是要深入基层，了解新问题，分析新情况，拿出新办法，具有特色与活力；⑤工会工作评判机制，就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意与不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。

（四）准确把握和运用工会资源

电力企业工会想要在企业中发挥出自身的优势和作用，主要需要从一下几点进行考虑。首先，电力企业是社会主义市场经济的产物，是在党领导下的企业，需要严格遵循党的方针、政策；企业党组织要加强对企业的重视和管理；从而提升企业的政治地位以及实际工作环境。其次，电力企业工会要懂得使用合理合法的手段为工人维护权益。要对一系列法律有所掌握，包括工会法、劳动法、合同法、就业法等相关的法律法规，在合法的基础之上，最大程度保障职工的合理权益。再次，工会的发展离不开群众的基础。职工和管理人员都是工会工作开展的最根本保障。群众资源是工会活力的来源和存在的基础。最后，工会要及时履行电力企业所赋予的权力。在适当情况下，可以向企业申请人力、财力和物力的帮助，可以帮助工会更好的发展。最后，需要整合社会资源对工会的大力支持。

（五）不断创新工会工作

在新形势下，对于电力企业来说，企业的工会组织要彻底摆脱传统的工作模式，跟上时代发展的潮流，与时俱进，不断创新，不能过于依赖陈旧的发展模式，只有这样才可以满足企业在新形势下自身发展的需要：①电力企业的服务对象是整个社会经济的发展，面对经济结构的多样化发展，企业工会要在这样的经济格局中切实发挥自身作用，做到灵活应变，对自己有准确的定位，从电力企业的发展中体现出时代变化的态势。②工作的开展要依法进行，工会要切实承担起维护客观上处于弱势地位的企业员工的合法权益，采用法律武器，以法律为准绳，坚持按照标准化的规则进行管理。

结语

在电力企业中，工会对于员工的发展和思想教育起到了极为关键的作用，在员工中的地位不言而喻，所以保障电力工会的企业发展，同时也可以促进企业自身的前进，但由于企业的原因，目前电力企业的工会还没有得到较高的重视，对此，电力企业需要做好对工会的组织，发挥其关键的作用。

参考文献：

[1]李金红.加强电力企业工会建设的几点思考[J].人才资源开发，2016，06：124

[2]姚敏.基层发电企业工会创新管理分析与探讨[J].人力资源管理，2016，05：67-68