新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨

尚鹏卿

摘要：经济发展繁荣的时代，国有企业的发展也进入了一个新的阶段，新的运营方式和管理体制也逐渐被引入，面对各种复杂形式的问题和矛盾，企业也可以有效地针对性解决，从整体来看，国有企业的工作成果也是非常可观了。国有企业的工作人员在面临现代化发展，也应该对自己的政工工作有了深刻的认识。本文通过对政工工作的分析和定位，同时针对工作模式创新进行深入分析，为以后工作研究提供一些参考。

关键词：国企；职能定位；模式创新

国企政工工作的职能定位是关键导向，有利于优化企业工作模式，有利于员工从根本上加强自我工作内容的认知，这也是保证国企内部正常工作的重要途径。以下分析了新时期国企政工工作的职能定位与模式创新，结合该向内容对国有企业的工作进行深入优化和改进。

一、国企政工工作的现状以及重要内容

我国国企发展一直处于一种被动状态，在面临经济结构的多样化发展时，不能够紧跟发展脚步，在工作上依然采用旧的模式，工作类型单一，缺乏实用性。不能及时改变工作重心，不能及时按照市场规律的趋势进行改革和转变。其次是，政工工作人员的优秀工作者越来越少，年轻的工作者不能后继补上，使工作力不足心。导致有些工作人员的工作理念陈旧，缺乏创新性和进步性，在工作效果上缺乏实用性，甚至会有大谈空话的现象。这是所有国有企业应该重视的重要工作。

对于政工工作的重要要求，首先是工作中涉及的价值取向以及工作目标，研究人员应该将其控制在有效范围内，保证工作能够快速有效地运行。其次，国企政工工作应该根据外部环境的变化及时调整内部模式，提高创新意识，紧跟发展脚步，才能成为国企经营的重要屏障。除此之外，要考虑到员工工作需求，根据工作内容的实际情况，合理划分和安排人员，在协同工作中稳定前行。

二、国企政工工作的基本职能

（一）协助调节职能

协助调节职能是非常重要和关键的，一些国有企业因为不注重员工与员工、级层与级层之间工资待遇问题，就很容易出现收入差距较大、不平等问题严重的情况，造成影响员工之间的不平衡，最终影响到自己的工作质量，这对员工和企业来说，就是相互消耗。所以，协助调节职能是非常重要的，管理人员可以通过政工工作的协调，平衡员工之间的利益关系，掌握他们的个人需求，相互制约，同时解决生活工作中出现的额外问题，这样，才能加大企业的凝聚力。

（二）思想教育职能

思想教育工作是首要的，它确立一个企业的工作理念，也是促进企业员工凝聚力的体现。政工工作的思想教育职能可以让员工树立正确的人生价值观和对待工作的责任感，能够认真完成每一份自己的工作。面对生活工作遇到的困难，可以通过思想教育进行疏解，保证建立一支思想进步、坚持自我、不断创新的优秀团队。

（三）工作反馈职能

功过反馈职能对于员工和企业来说是非常重要的，不仅是员工对自我利益的诉求，更是管理层对员工工作、利益调整的重要途径，也是掌握员工工作动态的重要手段。在反馈的过程中，可以及时听到各阶层人员的心声，促进企业改革和管理，从侧面上推动企业能够针对面临的问题，能够及时解决，保障企业工作有序进行。

三、国有企业政工工作的模式创新方法

（一）突破思维定式，创新理念

觀念是行动的先导，观念陈旧，不能跟上时代步伐，就很容易造成工作的滞后性，而现代化经济模式的发展，需要不断的改变和完善工作模式，要想改变工作模式，就需要新鲜的“血液”引进，所以，必须要突破思维定式，创新理念。首先，要做到政工工作的主动性，因为在思想观念转变的过程是需要时间的，所以对于思想工作必须提前准备，确保循序渐进。其次，要将思想转变付诸实际，将工作落到实处，对于出现困难的员工，要及时梳理和指导，这样才能共同进步。

（二）督促员工确立正确职业观念

生活品质的提高，和外界利益的诱惑，很容易使员工偏离工作主项，在面对巨大经济利益诱惑时，由于对员工职能的缺乏性认识，导致工作不能正常运行，甚至为企业造成损失。所以职业观念也是政工工作的重要内容，在初进工作时，应该主动引导员工树立正确的职业观念，对职能和工作进行疏导和强化，让员工认识到自己的责任和任务，这样才能保证每个员工顺利完成工作，看到自己发展的可能性与工作的希望，激发自己的潜能。

（三）重视员工需求，协同发展

要想达到员工不被外界环境和利益所影响，首先要保证员工个人的利益。我国虽然在经济上发展迅速，但同时生活、工作压力也会加大，普通员工公子可能无法满足员工的经济需求。所以，内部薪资结构调整是非常必要的，还应该尽可能保证员工在工作以外的个人需求，为员工提供舒适的工作环境，进一步体现国企的人文主义关怀，让员工可以无后顾之忧地进行工作，大大提高工作效率。

（四）丰富工作模式，提高宣传效果

现在的科学技术和互联网技术为工作平台提供更丰富的工作模式，比平常的举办活动或者组织活动更有效果。通过手机平台或者手机APP更可以增加员工之间的工作乐趣，对于加强思想教育工作也有积极的作用。同样面对各种工作，员工可以快速的做到任务交接，保证工作的高效率进行，同时可以进行组内评比，增加员工工作的积极性。

结束语

现代化经济发展提供和更多机遇，同时也带来了众多问题，国有企业的发展是社会经济发展的重要内容，所以，针对其中的政工工作内容和职能定位探讨是必不可少的。而这些研究人员应该根据不同时期的经济发展情况，不断更新企业内部政工工作内容，不断改进和完善出符合时代发展的工作模式，这是国有企业发展道路上的重要突破点，也是推进企业发展的必要手段。

参考文献：

[1]王存尧.现代管理体制下的国企政工工作分析[J].现代国企研究，2018 （08）

[2]申彦婷.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].信息记录材料，2018 19 （02）

[3]赵彦楠.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新[J].环球市场信息导报，2017 （33）