某国有大型建筑企业基层员工心理资本与心理健康关系的研究

张文燕

[摘 要] 本文使用员工心理资本问卷和症状自评量表对80名某国有大型建筑企业基层员工心理资本与心理健康的关系进行调查研究。结果表明：在心理资本方面，已婚员工和未婚员工存在显著差异；在心理健康方面，已婚和未婚员工均与全国常模存在显著差异；基层员工心理资本与心理健康显著相关。

[关键词] 企业员工；心理资本；心理健康

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 05. 042

[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2018）05- 0101- 03

0 引 言

随着社会的高速发展，企业员工来自家庭、工作的压力也不断增大，这些给员工心理健康带来了极大的隐患，保持一个健康的心理状态是保证员工能高效工作的前提，如何在如此高压的社会、工作环境下保证员工的心理健康已经成为一个企业必须要考虑的问题。心理资本作为当今比较关注的一个领域，它是可以带来积极组织行为的心理状态，它已经远远超过了社会资本和人力资本给企业带来的好处，能够给个体带来更多的竞争优势[1]。心理资本的提出为维护员工心理健康提出了另一种可能。本文以某国有大型建筑企业基层员工为研究对象，探讨其心理资本与心理健康的关系，为维护员工健康心理提供一定的理论依据。

1 研究方法

1.1 研究对象

随机抽取某国有大型建筑企业基层员工80人，其中男性77人，女性3人；本科及以上学历5人，本科以下学历75人；已婚48人，未婚32人。收回问卷80份，剔除无效问卷，有效问卷为77份，问卷回收率为96.25%。

1.2 研究工具

1.2.1 心理资本问卷

本研究采用朱锦鸿编制的企业员工心理资本问卷[2]。该问卷采用likert计分法，从1-6依次为完全不同意、很不同意、有点不同意、有点同意、很同意、完全同意，共有19个条目，包括真实性、宽恕、韧性、希望和乐观5个维度。总量表的α系数为0.893，各量表的α系数大于0.6，信度良好，内容效度、结构效度良好。问卷信效度符合统计学要求。

1.2.2 心理健康问卷

使用症状自评量表（SCL-90）来测查员工心理健康状况，该量表由Derogatis编制，共有90个项目，包括躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性、其他等10个因素[3]。

1.3 研究过程

本研究采用问卷调查法进行，调查时间为2017年11月20日至2017年12月30日，由于该企业基层员工工作地点均在建筑工地，问卷调查一般在员工下班之后或利用其休息时间以个体为单位进行。

1.4 数据处理

使用SPSS 16.0统计软件对数据进行描述统计、相关分析。

2 研究结果

2.1 已婚和未婚企业基层员工在心理资本上的差异分析

对已婚和未婚企业基层员工在心理资本问卷中的得分进行独立样本t检验，结果见表1。

*P<0.05 **P<0.01 ***P<0.001

从表1可见，已婚和未婚企业基层员工在宽恕、韧性两个维度上存在显著差异，P均小于0.05，且已婚员工得分均高于未婚员工；在真实性、希望、乐观三个维度上已婚员工和未婚员工没有显著差异，P均大于0.05。

2.2 已婚和未婚企业基层员工在心理健康上的差异分析

对已婚和未婚企业基层员工在心理健康问卷中的得分分别与全国常模进行差异性分析，结果见表2、表3。

*P<0.05 **P<0.01 ***P<0.001

从表2可见，已婚员工在躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、精神病性等七项显著高于全国常模。表明已婚员工比全国心理健康水平低。

*P<0.05 **P<0.01 ***P<0.001

从表3可见，未婚员工在躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性等八项显著高于全国常模。表明未婚员工比全国心理健康水平低。

2.3 企业基层员工心理资本与心理健康的相关分析

对企业基层员工在心理资本问卷与心理健康问卷的得分进行相关分析，结果见表4。

*P<0.05 **P<0.01 ***P<0.001

从表4可见，真实性与人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对呈显著负相关，与躯体化、强迫症状、恐怖、偏执、精神病性相关不显著；宽恕与强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、恐怖、精神病性呈显著负相关，与躯体化、敌对、偏执相关不显著；韧性与强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、精神病性呈显著负相关，与躯体化、敌对、恐怖、偏执相关不显著；希望与人际关系敏感、抑郁、焦虑呈显著负相关，与躯体化、强迫症状、恐怖、敌对、偏执、精神病性相关不显著；乐观与人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、精神病性呈显著负相关，与躯体化、强迫症状、偏执相关不显著。

3 讨 论

建筑公司一般都以项目为单位组织工作，项目的一次性特点使得基层员工虽然名义上均是同一单位，但是同事关系随着项目的组建而形成，当项目结束时又会被安排到不同的项目里，难以有来自持续时间比较长的同事关系的心理支持。已婚员工相对未婚员工年龄比较大，经历相對比较多，面对一些问题的时候能够采取一个相对宽容的心理态度，并且有来自另一半的支持，心理能量比较强，能够以坚韧态度去应对，在心理资本方面，已婚员工宽恕、任性两个维度比未婚员工得分高。无论是已婚员工还是未婚员工，其心理健康水平均低于全国常模，这可能与常模制定时间有关，全国常模是在1986年制定的，从1986年到2017年，生活水平发生翻天覆地的变化的同时，生活、工作模式也发生了很大的变化。经济全球化、信息快速发展、科技急速发展等等，导致生活节奏加快，更多的时间用于工作、学习，使人们不得不减少休闲、娱乐、交流的时间，工作中的压力没有得到合适的减缓。而裁员、下岗、物价的上涨等无一不考验着人们的心理“承受力”，现代人变得越来越焦虑，已婚员工有养家糊口的责任，未婚员工面对居高不下的结婚成本倍感压力。一个拥有较高心理资本的员工，能够更好地应对来自生活、工作的压力，保持一个健康的心理状态。

主要参考文献

[1]Debra Nelson，Cary L Cooper. Positive Organizational Behavior[M]. London，UK：SAGE Publications，2007.

[2]朱锦鸿.企业员工心理资本的测量及结构维度研究[J].改革与开放，2017（22）：148-153.

[3]汪向东.心理卫生评定量表手册[M].北京：中国心理卫生杂志社，1999.