全国性社会组织薪酬调查分析的实证研究

田文娜 陈琳 赵欣

中图分类号：F244 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 改革开放以来，我国社会组织从1988年的4446个，到2013年突破50万个，已涵盖社会生活的主要领域。社会组织依赖于市场经济发展和社会转型而获得飞速发展的同时，又在我国社会经济发展的过程中发挥了重要作用。

关键词 全国性社会组织 薪酬调查 实证分析

改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，大多数社会组织根据相关法律法规，建立了以岗位为基础的薪酬管理制度。社会组织专职工作人员“五险一金”制度不断推广，企业年金和补充保险积极探索。但是总体上看，尚未形成与社会组织专职工作人员相适应的薪酬管理体系。一些社会组织薪酬管理存在分配不公平、发放不规范等问题，有的甚至还存在有法不依现象。加强和改进社会组织薪酬管理，是加快社会组织人才队伍建设的重大举措，也是推动社会组织改革发展的重要保障。

因此，社会组织需要通过设置科学的薪酬管理制度，合理分配经济收入，优化社会组织从业人员薪酬结构，建立健全薪酬正常增长机制，使社会组织焕发新的活力，进而推动社会组织在协调推进“四个全面”中发挥更大作用。本文旨在通过薪酬调查了解社会组织的平均薪酬水平，为推动社会组织设置科学薪酬管理制度提供参考依据。

一、数据分析

（一）数据采集对象

本次调查的主要对象是全国性社会组织，按照社会组织的划分标准，包括社会团体、基金会、民办非企业单位。本次社会组织薪酬调查，共设计了两套问卷，就社会组织人工成本及社会组织人力资源状况进行采样。

（二）数据采集周期

本次调查的时期指标为2013年1月1日至12月31日的数据，截止时点为2013年12月31日。

（三）样本情况说明

在人工成本部分，采样社会组织732家，共回收人工成本问卷732份，其中，有效问卷652份，有效率为89%。在652家有效的社会组织数据中，包括社会团体474家、基金会140家，民办非企业单位38家。

在社会组织人力资源状况部分，共涉及社会组织从业人员10976人，其中，有效数据4624人，有效率为42%。在有效数据中，包括基金会从业人员704人，民办非企业单位从业人员428人，社会团体从业人员3492人。

二、调研结果

（一）与全国、北京地區的薪酬水平对比

从行业来看，社会组织从业人员的平均年薪高于同期全国和北京市各行业城镇私营单位就业人员的年平均工资。在全国城镇私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业的就业人员年平均工资最高（44060元），占同期社会组织从业人员平均年薪的46.68%；农、林、牧、渔业的就业人员年平均工资最低（24645元），占同期社会组织从业人员平均年薪的26.11%。在北京市城镇私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业的就业人员年平均工资最高（73626元），占同期社会组织从业人员平均年薪的78.01%，农、林、牧、渔业的就业人员年平均工资最低（32531元），占同期社会组织从业人员平均年薪的34.47%。

（二）不同职位的社会组织从业人员薪酬水平状况

在30个标准职位中，有16个职位的平均年薪高于总体水平，平均年薪最高的三个职位分别是理事长（148566元）、副理事长（138535元）和信息部主任（124445元）；有14个职位的平均年薪低于总体水平，平均年薪最低的三个职位分别是行政专员（66556元）、销售专员（66303元）和出纳（64004元）。薪酬水平最高的职位是最低职位的2.32倍。

（三）不同学历的社会组织从业人员薪酬水平状况

社会组织从业人员的薪酬水平与学历呈正相关，博士学历的从业人员平均年薪最高，为132995元，专科及以下学历的从业人员平均年薪最低，为77676元。博士学历从业人员年薪比硕士学历从业人员高15.06%；硕士学历从业人员年薪比本科学历从业人员高29.41%，差距最大；本科学历从业人员年薪比专科及以下学历从业人员高14.98%，差距最小。博士和硕士学历的从业人员平均年薪高于总体水平，本科和专科及以下学历的从业人员平均年薪低于总体水平。

（四）不同工作年限的社会组织从业人员薪酬水平状况

工作年限越长，社会组织从业人员的薪酬水平越高。11年及以上的从业人员平均年薪最高，为110945元，1年及以下的从业人员平均年薪最低，为72841元。其中4-10年和11年及以上的从业人员平均年薪高于总体水平，1年及以下和1-3年的从业人员平均年薪低于总体水平。

随着工作年限的增加，社会组织从业人员的薪酬增幅有所不同。其中，工作4-10年的从业人员薪酬增幅最大，相比工作1-3年的从业人员薪酬增长27.79%；工作1-3年的从业人员相比工作1年及以下的从业人员薪酬增长10.21%；工作11年及以上的从业人员相比工作4-10年的从业人员薪酬增幅最小，为8.14%。

三、结语

推动社会组织健康有序发展，人才是关键。随着全面深化改革和政府职能的转变，需要越来越多的人才汇集到社会组织中来。不容忽视的是，在激烈的人才竞争中，社会组织优势不明显。由于职业声望、社会地位和薪酬水平等因素，社会组织很难吸引人才，人才流失过快已经成为制约社会组织发展的瓶颈。

参考文献：

[1] 王红芳.非国有企业员工总体报酬感知、敬业度与工作绩效研究[D].山西财经大学，2015.