增强现代企业党建思想政治工作实效性的探讨

王鹏达

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-02

摘 要 党建思想政治工作是现代企业健康稳定发展的重要思想保证，本文首先对现代企业党建政工工作的必要性作了介绍，随后笔者结合自身工作实践对现代企业如何增强党建思想政治工作的实效性做了探讨。

关键词 现代企业 政工 党建 实效

党建思想政治工作是指企业对员工的思想观念和政治立场进行管理的行为，同时也是为监督和提高员工思想觉悟的具体工作。对于现代企业而言，党建政工工作是提升核心竞争力、员工凝聚力的主要力量来源，不仅能够确保各项生产活动的顺利进行，而且还可以大幅增强员工的工作责任感。为此，如何能够在现有的基础之上提升党建政工工作的实效性，是所有企业管理者及思想政治工作者都需要去认真思考的一个重要问题。

一、加强企业党建思想政治工作的必要性

党建思想政治工作是我国企业发展的优秀传统和政治优势。随着改革的深化，逐渐涌现了一系列适应企业发展的党建思想和政治工作的理念和做法，不断丰富了大量有用的经验。在社会不断推进、经济快速增长的新形势下，企业员工的价值观念也在不断更新，企业对于党建政工工作开展也要与时俱进。思想政治建设是促进经济发展的前提，企业思想政治工作是保障企业管理的基础，企业党建的发展就是保证党的基本路线在企业的贯彻执行，建设主旋律的文化氛围，稳步社会主义发展方向。利用思想政治对企业内部的凝聚作用，团结内部各环节，保证企业有条不紊的前进道路，同时思想政治建设对于增强企业的生命力、提高企业的竞争力也极为重要。现代企业的全面发展要建立以生产为中心、强调“以人为本”的理念，结合员工的价值观，逐渐增强员工的责任使命进行对员工的工作热情和工作创新的促进，继而提高整个企业团队的整体素质和工作水平。

二、当前国有企业党建政工工作面临的困境

第一是党建工作基础薄弱。现代企业在高度追求利润的驱使下忽略了思想建设，对党建政工工作束之高阁，对于党建工作的落实不到位，思想僵化，对党建工作中的新知识新理论缺乏学习，损害了员工的工作热情，党组织成员不能充分发挥先锋模范的作用。第二是党建政工工作缺乏科学完善的管理制度。基层党组织没有形成规范的管理制度，在制度管理上表现松散，过于随意，基层党组织部门分工不清、责任不明，导致企业党建政工工作推进困难，甚至有的国有企业没有设置专门的党建政工工作办公室，由于资金缺乏，没有建立完善科学的奖惩机制，党政工作考核敷衍了事，党建工作干部不断外流。三是企业理念与党建理念协调不起来。企业文件建设创造性不够，企业需要创建自身理念和核心文化，只有这样才能在残酷的市场竞争中占得先机。然而，部分国有企业党组织对于员工文化理念学习不够重视，开展工作缓慢，对于党员思想理念建设是党建工作的重要内容认识不足，直接导致党组织成员思想淡漠，缺乏凝聚力，没有精气神，无法起到先锋模范作用。

三、增强党建思想政治工作实效性的途径

（一）创新党建政工工作理念

开展党建政工工作的一个主要前提是创新原有的政工工作理念。企业管理者一定要结合自身的实际情况来经常性地开展有关于党建政工工作的培训与指导活动，不仅要凸显出企业员工在党建政工工作中的重要性，而且还要将企业员工的个人发展目标与企业的经营目标巧妙地结合到一起。在这里需要注意的是，企业管理者要严格遵守以人为本的管理原则，切记不可出现压迫式、命令式的管理方法，要协调好基层党组织与基层员工之间的沟通关系，让两者之间处于相互协调与相互配合的状态，通过此种方式来全面增强党建政工工作的实效性。

（二）完善思想政治理论建设

企业党建政工工作的基础就是思想理论，对企业来说，加强了思想理论建设就等于是在为企业党建政工工作可以在企业内部进行落实有效的发展打下了良好的基础。思想政治理论在当前企业发展过程中，给企业的发展指定方向，对企业的计划落实、有效实施以及建设管理等方面都会有很大的帮助。针对企业党建政工工作，要根据当前的思想政治建设现状，制定出适合当前发展需要的企业党建政工工作模式；同时，还要针对企业进行一个合理的、符合当前企业发展的企业党建政工工作规划。这样一来，在思想政治理论建设基础下，对企业开展企业党建政工工作将会使工作可以更加顺利地进行，从而可以更好地落实企业党建政工工作。

（三）完善企业党建政工工作内容

对于实效型的企业党建政工工作来说，要更加地注重工作本身的完善，这样才能让企业党建政工工作在企业中可以得到更好的执行。根据当前市场的发展以及企业在市场竞争中出现的种种问题，对企业党建政工工作进行合理的完善，让企业党建政工工作更加适合当前企业的发展现状。还要加强企业党建政工的内容管理，确保内容能够适应当前企业的发展以及保障企业党建政工部门与企业之间的和谐发展。对企业党建政工工作的完善，不仅可以使企业党建政工工作顺利地进行，也可以让企业感受到企业党建政工工作给企业带来的积极影响，让企业在党建政工工作的影响下，更加和谐稳定的发展。

（四）优化党建与思想政治工作机制

党建与思想政治工作机制是一种自上而下的运行机制，新形势下，国有企业应大力倡导创新精神，努力形成企业内部自身党建思想政治工作特色，管理机制创新，建立健全思想政治工作考评机制，并将其和职员奖惩制度、福利制度关联起来，使职工行为更加规范。另外国有能源企业还应将精神文明建设及生产经营目标都一并纳入企业整体规划中，视为重要目标内容。

（五）发挥企业工会职能

国有企业要想逐步提升党建思想政治工作科学化发展水平，发挥好工会职能是有效途径之一。工会要密切联系广大职工，要迎合新时代发展的需要，企业应保障职工的知情权、参与权、监督权等多项权益，工会还要积极召开职工代表会，及时了解员工需求，不断完善企业民主管理体系。同时不断强化职工代表培训，使其能更好行使自身权益，进而为更多职工谋福利。加强职工思想政治工作，认识企业利益和个人利益的关系、眼前利益和企业长远利益的关系，抓住工作重点。要及时发现职工的问题，并采取有效解决措施，使问题结束于萌芽状态，促进企业和谐发展。

（六）创新党建政工工作思路

工作思路是党建思想政治工作进行的方向指导，直接影响着企业思想政治建设。为了改进党建思想政治工作首先要转变工作观念。观念的转变可以在一定程度上解放思想、开阔视野，为企业的发展提供一条适应时代的新思路。首先，在工作中要牢牢把握以人为本的原则，企业员工直接服务于企业发展，对企业的运行起到了决定性的作用，所以在开展党建思想政治工作时要以企业员工为本，采用合理的方式方法对员工开展工作，摒弃传统的枯燥的说教模式，要晓之以理，动之以情，这样才能更好实现思想政治工作。突出对企业员工的人文关怀，充分考虑到员工的情绪，为员工营造一个良好的工作氛围。其次，党建思想政治工作要同企业的日常生产活动相结合，要让企业员工了解，企业的发展和利益同员工的切身利益紧密相连，充分调动员工的工作热情和生产积极性，以此来提高企业的生产水平和市场竞争力。此外要注重丰富工作方式。传统的党建思想政治工作主要通过开会学习来实现，为了提高工作效率，适应社会发展，企业要采去更丰富的工作形式，例如，比賽、研讨会等形式。

四、结语

现代企业党建思想政治工作决定了企业的根基和未来的发展方向，因此企业需要根据自身发展情况科学的调整党建思想政治工作范围，让企业从精神层面解放思想，与新时代下的中国特色发展相契合。要从过去的经验教训中总结出以思想为管理核心的制度模式，同时意识到只有奠定思想政治基础才是发展企业经济的最佳保障，提高认识，注重落实，不断促进现代企业健康稳定发展。

参考文献：

[1] 万灵益.加强企业基层思想政治工作的新思路[J].现代国企研究，2017（16）.

[2] 刘丽娟.加强基层党建政工工作的新思路[J].青春岁月，2017（15）.