基于十九大背景下如何加强员工职业素养

摘 要：员工是事业单位发展的基础，如何加强员工职业素养是事业单位考虑的重点问题。目前，电视台员工发展过程中存在部分员工综合素质能力无法达到单位标准要求。十九大中习主席就加强员工职业素养进行了具体的指导，因此本文基于十九大背景下，结合衡南县广播电视台实际情况对如何提高员工职业素养加以研究，从而有效的提高电视台人事管理水平。

关键词：十九大、职业素养、电视台发展、员工

一、十九大背景下加强员工职业素养的意义

国家相关领导人在十九大上明确指出，要高举特色社会主义旗帜，全面建设小康社会。在十九大召开以后，我国的事业单位的人事管理工作日益完善，就目前来看，我国事业单位的人事管理工作已经步入了新一发展阶段。在这一背景下电视台在对职工管理的过程中要全面贯彻十九大精神，并且实现电视台的全面改革，加强员工职业素养培养，进而获得持续有效的发展。十九大中，我党就电视台的发展与管理进一步强调，表示电视台管理模式需要不断完善，加强员工职业素养的培养，从而跨入新时代的发展！电视台员工的职业素养情况将直接决定电视台的发展力量，因此培养员工职业素养是电视台提高核心竞争力的重要措施之一。同时，电视台员工职业素养的情况也会决定员工的发展，对电视台和员工都有着十分重要的意义。

二、十九大背景下加强电视台员工职业素养培养的方式

（一）建设以人为本的培养环境

总览员工在电视台任职的情况，我们无法否认的是：无论员工从事何种工作，从人格角度分析，我们每一个人都是平等的，因此在加强员工职业素养培养的过程中必须将以人为本作为培养员工的基础条件，营造良好的工作氛围，尊重每一个员工的想法和意见。在选择人才的过程中，因人而异，寻找员工自身所具备的优势和弊端，从而人尽其才，为电视台选择合适的人才。对此，可以从兩方面着手，一方面，建立公平、公正的人才选拔机制，大量引进高校人才，始终秉持着以人为本的观念，尊重员工的权利和人格特征，在工作过程中关心、理解员工，尊重员工，加强与每一位员工的感情沟通，从而选择大量的新型人才，为电视台的长久发展填筑动力；另一方面加强现有员工的培养，根据员工个人特点制定相应的培养方式，提高电视台认同感。正所谓电视台发展的根本就是员工的共同努力，在管理过程中，电视台管理人员必须加强员工的学习情况和生活情况，从而不断的让员工在工作过程中，获得较高的成就感及归属感。同时，加强内部激励制度的完善，重视每一位员工的付出，使其能够保持激情，不断为电视台的发展共同努力，定期鼓励优秀员工。

（二）完善电视台内部培训制度

为了使员工能够适应当前形式下电视台的管理制度，深入了解电视台的各项工作，就必须加强内部培训机制的建设。挖掘现有员工的潜能，从而有效的使其知识能力和技术能力得到进一步提高。电视台建设完善的培训机制和教育体系，不但能够提高员工的知识整体水平，还能够加强员工对电视台的忠诚度，获得电视台认同感，因此电视台必须结合当前实际情况及员工的工作岗位和职业发展情况进行培训，建设有特色的岗位培训制度和继续教育体系，这样员工在参加培训的过程中才能够获得较高的能力培养，享受到系统化的知识水平传授，从而提高实际工作的工作效率，推进电视台发展。

（三）营造电视台内部学习氛围

为了能够使员工主动学习，深入认识到加强自身知识水平及职业素养培养的重要性，主动完善自身现有知识体系结构，电视台就必须为员工营造一个良好的学习及工作氛围。对此，电视台可以积极响应党的号召，发展学习型电视台，在开展过程中鼓励员工自主学习，在现有基础上完善专业知识水平建设，从而加快与新形势的接轨。在学习过程中既提高员工的整体职业素养，还加强了专业能力的培养，从而从根本上提高员工的能力，加强电视台核心竞争力。比如在工作过程中，电视台可以经常举办辩论赛、书法展等一系列活动，展现员工个人风采的同时为电视台营造良好的学习氛围。

（四）为员工规划职业生涯

作为电视台发展的基础，有关领导必须认识到员工在电视台中发挥的重要作用，对此可以有针对性的为员工规划现有职业的发展方向。观察近些年员工人事管理的有关事项可以发现，招聘员工并不是最困难的部分，而是留住员工；而吸引员工、留住员工的最主要方式就是使员工获得认同感，为员工建立完整的职业规划，从而使其能够在电视台这一发展平台中展现自身能力，获得全面的知识和专业素养的培养。故此，电视台必须重视管理人员、专业人员和技能操作人员的管理和培养，为其规划适合自身能力的发展道路，使员工清楚感受到电视台的晋升空间及发展方向，而这一点也是加强员工职业素养培养的重要措施。比如，在实际工作中，管理人员可以为技术人员规划发展方案，设置所学课程，让其可以熟练掌握某项技能时为其加薪或升值等等。

结束语：

加强员工职业素养的培养不但能够促进员工发展，还可以提高电视台竞争力。十九大背景下，衡南县广播电视台该如何加强员工管理，引进人才，培养员工，提高电视台竞争力已经成为了重要内容之一。电视台只有不断的促进员工发展，加强员工素养培养，才能够使其不断成长和进步。

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作者简介：

何艳萍，女，1975年出生，从事人事信息、劳动工资、招聘、职称评聘、编制、教育培训等工作。