争当推进组织工作高质量发展的奋斗者

绍兴市柯桥区委常委、组织部长 孙彦

部训 正气 锐气 朝气 大气

●部长心语

全国组织部长会议强调，要推进组织工作高质量发展，这是新时代组织工作总基调、总旋律。这就要求我们无论是选干部、强基础还是聚人才，都应该既注重数量更注重质量，既注重结构更注重功能，既注重干了更注重干好。

紧贴大局是前提。组织路线服务于政治路线，组织工作的高质量首先是服务大局的高质量，要做到中心工作部署到哪里，组织工作就第一时间跟进保障到哪里。就柯桥组织工作而言，就是要紧密围绕省、市“两个高水平”建设要求和区委“111467”的战略目标，加快锻造一支与柯桥现代化建设要求相适应、与全国一流地位相适宜的干部队伍、党员队伍和人才队伍，把他们的力量凝聚起来，把他们的作用发挥出来，全力服务“最多跑一次”改革、传统产业改造提升、打赢三大攻坚战等中心工作。

明确标准是基础。标准明确是质量保证的前提，把标准化理念引入组织工作，可以让选人用人、基层治理、人才引育等工作告别定性和笼统，变得更加程序化、规范化、具体化。要落实领导干部政治表现考察办法、干部选拔任用“放下”机制，建立干部精准化分析标准，考准考实干部真实的政治表现、工作能力和个性特点。要落实农村、两新组织和城市社区基层党组织“五星系列”工作成效标准，制定基层党组织政治功能建设具体标准，推动基层党组织对标检查、补齐短板。要完善人才政策兑现标准、人才评审认定标准和人才服务标准，推动人才工作全面对标“未来科技城”。

取得变化是关键。如何检验组织工作是否高质量，聚焦现实变化、发展成效是关键。要把难题有没有攻克、面貌有没有改变、工作有没有提升作为衡量标准。要抓出群众满意的变化，始终把群众的获得感、幸福感作为组织工作的出发点和落脚点，力戒形式主义和表面文章，出实策干实事，让群众得实惠。要抓出持之以恒的变化，秉持“一张蓝图绘到底”的精神，把“五星”系列创建、“店小二式”人才服务机制等好的载体、群众认可的工作久久为功做下去。要抓出反推大局的变化，强化组织工作尤其是党建工作牵头抓总、引领各方的作用，在配强干部、夯实基础、引育人才过程中带动供给侧改革、乡村振兴、创新驱动发展等大局工作同步前进。

提高效率是保障。高质量的持续发展离不开高效率的工作方式。新时代的组织工作应当告别传统低效手段，大力推动效率革新。要做好“融合”文章，发挥组织部门牵头抓总优势，改变过去资源分散、政出多门、天女散花的情况，进一步统筹各类政策、资金、资源、信息和工作力量，形成同频共振的工作合力，发挥资源的最大效益。要做好“科技”文章，积极运用大数据、物联网、云计算等先进技术推进干部、党员、人才的信息化、智能化管理。深入推进“互联网+党建”，争取实现管理服务便捷化、信息交流即时化、教育培训灵活化、日常监督实时化。