政工管理工作及企业文化建设的重要性分析

林斌

[摘 要] 企业发展过程中，政工管理工作和企业文化是促进企业发展的关键要素，因此，为了促进企业的发展，本文结合实践对政工管理工作与企业文化建设的要点内容进行了分析，希望能给相关人员提供一些参考。

[关键词] 政工管理工作 企业文化建设 企业管理

中图分类号：F270 文献标志码：A

就当前我国经济发展情况来看，企业的经济建设与社会的快速发展存在直接的联系。随着我国改革开放的不断深入，很多企业逐渐和世界接轨，这对促进我国市场经济的完善有着重要意义，但是由于我国企业经济起步晚、发展慢，所以存在很多的现实问题，因此，在政工管理与企业文化的建设方面应该逐步采取完善措施，提升企业的综合实力，为社会经济的稳步发展提供基础条件。

一、政工管理和企业文化概述

企业在发展过程中，政工管理工作与企业文化是非常重要的两项内容，因此，要想促进企业的长远发展，就需要了解企业管理的工作要点，并且还需要构建起符合企业的企业文化构建出来，使政工工作与企业文化建设能够给企业的发展提供动力。

（一）企业政工管理

1.政工管理的含义。随着时代的发展，我国很多的大型国有企业都认识到政工管理的重要性。决策层已经逐步将该项工作作为管理的重点，通过不断加强各项工作，逐步转变员工的思想意识。同时，在新时代的社会主义思想背景之下，建立更具时代发展特性的企业文化，培养员工与企业同荣辱共进退。在当前我国国有大型企业的政工管理中，党委与行政管理部门起到非常关键作用，通过企业政工管理工作的开展，能够帮助员工树立正确的人生观与价值观，？传承革命先辈的艰苦奋斗和奉献精神。另外，在企业政工管理过程中，还需要不断地利用马克思社会主义理论，寻找出改革企业、促进发展的基本方法，增加员工的归属感，提升员工其工作积极性以此实现企业的发展和进步。[1]

2.现代企业政工管理的新特点。第一，从思想认知方面，应该高度认同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及新时代中国特色社会主义思想，同时还应该充分考虑到企业自身的实际状况，建立符合企业特性的核心文化，全面提升企业战斗力。第二，在思想指导方面，政工工作人员在实践中应该加强理论知识学习，要以企业的实际情况为出发点，根据社会主义经济发展理论以及新时代社会主义发展思想制定出一系列发展措施，以此措施促进企业更快、更好地发展。

（二）企业文化

1.企业文化的定义。针对不同性质的企业，企业文化的定义也是多样化的，就当前大型国有企业来说，企业文化主要指的是构建出企业与员工和谐发展的文化体系。这其中包含了艰苦奋斗的精神以及不懈追求的发展观念，其主要目的是向企业员工传递发展正能量，以文化的力量来提高企业凝聚力，树立起良好的企业品牌形象[2]。

2.企业文化的目标。经过了几十年的发展和进步，我国的大型国有企业在企业文化建设方面已经取得了可喜成绩，建立了具备现代企业特色的核心文化体系。但企业文化的构建仍存有很大的改进空间，企业文化目标旨在促进企业长久发展，发挥创新精神，实现企业更快地发展。

二、政工管理对建设企业文化的重要意义

强化企业政工工作管理内容，能更好地体现出企业文化的内涵与目标，这对企业实现快速、稳定发展有着重要意义。党和国家对于企业的政工管理工作高度重视，因此，在工作过程中需要将政工工作与企业文化紧紧联系起来，发挥出企业文化所应有的作用。

（一）构建企业文化机制

一直以来，企业中一些员工的思想意识相对落后，在企业管理中，也常常存在忽视企业文化建设的现象，严重影响到企业长远发展。而通过加强对企业文化的建设，能够在一定程度上解决员工思想方面存在的困惑，同时能够提升员工工作的积极性，增强员工对企业的向心力与忠诚度，激励员工为企业的发展贡献自己的力量。其中，加强政工管理是建设企业文化的重要措施，政工管理能够丰富企业文化内容，帮助企业构建起更符合新时代社会主义新风貌的文化机制。

（二）促进企业文化中国化的进程

现代企业管理理论主要是从西方理论中延伸而来的，其基础是西方经济学与管理学，其代表的是西方国家的文化背景以及经济形态，因此这些理论体系最开始更适应于西方的企业。改革开放之后，很多企业盲目地学习西方的管理方式和经营理念，造成企业管理模式僵硬、企业发展缓慢等情况。随着我国企业管理理论的进一步发展，对西方的现代企业管理理论做了有益的吸收，鉴于我国的社会形态、经济发展状态以及人民思想和素质都与西方国家存在很大的不同，如果只是照搬照抄西方国家的管理模式很难与我国国情相匹配，也无法发挥出有助于企业发展的效果[3]。因此，应当在积极学习西方管理经验的基础之上，逐渐将有益的部分引入到我国的企业管理中，实现国际经验的本土化转变，让先进的管理理论更好地适应社会主义经济的发展，帮助我国企业建立更加科学、先进的企业文化体系，进一步助力企业长效发展。

（三）以企业文化带动企业发展

当前我国经济体制尚处于变革与发展之中，很多企业顺势而为，制定了符合自身特点的管理制度，逐步实现股份制改革，建立起权属明确、运作透明、效益优先的现代化企业管理体系。在这样的背景之下，企业管理人员更应该依据市场经济的发展形势，抓住企业自身的特点，制定出适合企业当下发展的文化机制。尤其要以思想政治工作为思想指导，以新时代中国特色社会主义思想为核心，充分利用企业的各项资源，实现企业文化带动企业发展的新风貌。

三、加强政工管理，创建企业文化长效机制的措施建议

政工管理工作作为企业长期发展的工作重点，在实践中具有一定复杂性与困难度。在政工工作实践中，要始终坚持党的正确领导，积极运用先进的科学技术，通过民主的方式提高员工的归属感与集体荣誉感，并在深入了解企業发展现状的基础上，进行文化创新，以思想文化建设来促推企业的可持续发展。

（一）加强党的领导

要想保证政工管理工作的顺利进行，就需要始终坚持党的正确领导，只有这样才能保证各项工作顺利实施，为企业发展提供源源不断的动力。企业在管理过程中应该积极地学习党的思想政策、纲领文件，通过学习党的成功经验来丰富自身的知识体系。同时坚持党的领导，可以强化企业内组织建设的有序进行，在企业内大力发掘党员人才，发挥出党员干部的引领性与先进性。

（二）加强政工管理，发挥企业文化的指导作用

企业文化建设的过程中，应该将政工管理工作作为企业发展的指导部门。需要从如下几点来进行：统一发展理念，以企业自身实际发展状况为出发点制定合理的目标并且据此调整企业的发展战略；分清主次，要了解政工工作的重点所在，并充分体现企业的人文精神与人本主义；要有针对性，在工作中要主抓代表性的工作，以点及面；提高创新度，通过创新工作带动员工积极学习新思想、新知识、新文化，打造创新型企业文化；分工合理、职责明確，政工管理要结合各个部门的实际情况，将思想指导深入到具体的生产实践之中，对岗位内容与职责进行明确分配，以文化的软管理模式协调各方，共同发力，促进企业凝聚力的提升[4]。

（三）加强政工管理对企业文化的影响？

政工管理工作对于企业文化的建设与践行都是非常关键的，因此，在工作过程中需要做好以下几点控制：在统一的目标下必须带动全体员工为之付出努力；在具体实施过程中分清主次任务，让每个员工做好自己的本职工作，最后形成合力；政工管理要在创新的基础上，选择更容易被员工接受的工作方式，由此提高政工管理效率；根据企业发展需要制定出文化构建体系，保证政工管理与企业文化工作都能够有序的开展下去；加强培训，全面提升人员素质，为企业发展提供充分的人才储备。

四、结语

随着我国市场经济的不断变化，很多企业也得到了长足的发展，但在激烈竞争环境下，企业想要更好的发展就需要做好企业政工管理工作与企业文化的建设，唯有通过科学的政工管理方式，将企业文化的融入到企业管理与运营之中，才能架构起企业自身的文化机制，提高企业的凝聚力，建设起企业独有的品牌形象，为企业可持续发展提供支撑[5]。

参考文献：

[1]王春生.企业文化与思想政治工作相融合推进企业稳步发展[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（02）.

[2]刘婷.浅谈企业文化和思想政治工作的有机结合[J].山西青年，2013（12）.

[3]黎琤毅.企业文化须用社会主义核心价值观引领[J].企业文明，2017（11）.

[4]高思阳.论企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合[J].才智，2017（32）.

[5]杨华.试论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].现代国企研究，2017（22）.