谈“攀比”

赵畅

落马官员的悔过书总能提供别样启示。比如，收受违纪违法赃款近2000万元的安徽省蚌埠市原副市长刘亚在其悔过书中说：“自己身在福中不知福，个人利益、个人享受至上，暗地里总爱攀比：比谁的房子好，比谁在省里‘关系硬，比谁提拔得快。结果比出了腐败思想，比出了不平衡心理，比出了低级庸俗的价值观和人生观。”

读过刘亚的悔过书，人们不难发现，“爱攀比”是一个贯穿其间的因素。俗话说，“人往高处走，水往低处流”，有一点儿比较心理也算人之常情，但关键要看比什么、怎么比。

这里，我们不妨看一下钱学森是怎样“攀比”的。钱老在北京航天部大院一幢两个单元的老式普通公寓里住了49年。从1960年10月搬进去，他再也没有挪过这个在唐山大地震后留下裂纹和加固筋的“窝”。即便当上全国政协副主席，他也屡次婉拒组织上为其改善住房条件的好意：“我现在的住房条件比和我同船归国的那些人都好，这已经脱离群众了，我常常为此感到不安。我不能脱离一般科技人员太远。”

和“钱学森之问”一样，这位著名科学家定义了什么叫“錢学森之比”：以群众利益为标准，便比出了干劲和奉献；以个人利益为出发点，便比出了失衡和欲望。

一位中央领导同志曾提出，广大党员干部要“比贡献大小不比职务高低，比群众口碑优劣不比名利多少，比心灵和谐不比物质享受”。党员干部只要对着这个标尺去比，就能补上思想短板，补足精神之钙，树立正确的“攀比观”和“从政观”。

值得注意的是，让干部树立正确的“攀比观”，还需要有足够的机制保障，其中最重要的就是选人用人制度。习近平总书记反复强调，选用干部要坚持事业为上。对那些敢于坚持原则、干出成绩而又不搞歪门邪道的干部，对那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的干部，对那些因风气不正长期受冷落却始终坚守正道、正派做人、扎实工作的干部，应该“一沐三捉发，一饭三吐哺”，重点考虑、提拔重用。不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，才能真正实现风清气正，凝聚起为党和人民贡献力量的强大合力。

对那些物质上的东西，也不是不能追求，但领导干部必须追求有度、心中有戒，不可逾越雷池半步。要有高于凡人的义利观，少一点儿斤斤计较，多一点儿淡泊名利，才是领导干部应有的修养。

而这正是钱学森“攀比观”带来的启示。endprint