医院党建工作现状及对策探析

施琴

【摘 要】 本文深入分析了医院党建工作开展的现状，在此基础上提出四点有助于保证医院党建工作开展效果的对策：完善相关制度，提升人员职业道德水平；坚持以人为本原则，从解决实际问题出发；基于医院发展，创新党建思想教育方式方法；加大资金支持力度，丰富党组织活动形式。

【关键词】 医院党建工作；医院工作人员；党员；思想教育

医院是一种为人们提供服务的单位，在当前背景下，为重点解决人民群众看病贵与看病难的问题，医院发展既需要遵循社会效益原则与公益性质原则，同时医院也需要从提升工作人员服务水平入手，做好细致的党建工作，全面调动医院内部党员干部积极带头作用，为医院职工树立良好榜样，进而为医院创新与改革提供保证。

一、医院党建工作现状

1、党员约束能力差，缺少对党建工作的正确认识

基于对医院党建开展现状的详细分析，发现医院特点问题与运营现状具有着一定的普遍性，其具体表现为医院医疗卫生体制改革与内部管理体制改革实施效果不理想，在运营过程中存在着拜金主义、医院职工服务态度差、服务水平有待提升等问题，而造成这一现状的主要原因则是医院尚未有效开展党建工作，对工作人员进行思想政治教育过程中所采取的手段与方式已经无法满足时代发展需求，导致医院党员干部约束能力较差，其自我管理效果不尽理想，无法为非党员干部起到良好的榜样带头作用。[1]除此以外，由于大部分医院为了节省提供服务的时间，而出现忽视党建工作的情况。当医院领导干部缺少对党建工作正确认识时，党建工作组织效果不尽理想，在缺少对医院党建工作正确认识的状态下，医院工作人员职业道德水平亟待提升。

2、个别临床人员积极性低，忽视与患者的沟通

医院本身就是一个服务性组织，然而个别临床医务人员在工作过程中却出现只顾自身舒适程度，而忽视与患者之间的沟通，工作积极性明显下降，这既影响了临床医务人员与患者之间的关系，容易导致医务人员与患者发生矛盾纠纷，同时也影响临床治疗效果。造成医院个别临床工作人员出现当前工作状态的主要原因就是医院党建工作开展效果不理想，在开展过程中缺少对工作人员的正确引导。一方面，党建工作人员缺少对临床工作人员思想道德水平的培养，导致其尚未认识到临床工作对于患者而言的重要意义，忽视了患者这一治疗主体；另一方面，党建工作人员也缺少对临床工作人员的正确引导，造成其在工作过程中无法将理论与实际有效结合起来，在为患者提供临床服务过程中，忽视自身工作责任也忽视了患者临床恢复效果。

3、医院党建思想教育方式传统且单一

虽然在中国医疗水平不断提升、对思想政治工作越来越重视的背景下，开展党建思想教育工作的积极性已经有所提升，但是回顾该项工作开展效果，可以发现医院党建思想教育方式仍存在传统且单一的问题。一方面，现阶段医院在党建工作过程中开展思想教育时，缺少与治疗技术、卫生服务、护理质量、临床治疗技能、医院管理工作等多方面内容的联系，忽视了在医改背景下各方面工作内容的联系，导致工作人员在接受思想教育过程中只能接触到相对枯燥的理论知识，其在后期工作中理论与实际联系能力相对较弱，限制了工作人员职业道德水平、服务水平的提升；另一方面，党建工作人员在开展思想教育时，多聘请专业思想教育工作人员为医院内部人员讲授相关知识，此时既无法使医院内部道德水平高、服务态度高的工作人员为其树立榜样，而且教育方式更为传统，未能有效激发出医院党员干部参与积极性，同时也无法让医院内部人员对相关思想道德知识进行沟通，党建工作开展效果并不理想。

4、党组织活动时间少，活动形式受限

目前，大部分医院在开展党建工作时，除了存在以上的问题外，还存在投资经费不足、党组织活动时间少、活动形式受限的问题。具体来说，当医院在党建工作方面经费投入不足时，其党建工作效率、力度以及党组织创新工作与管理工作都出现不理想的情况，医院内部党组织在缺少医院经费支持下，其会产生医院对党建工作不重视的想法，此时医院党组织就会出现整体工作积极性不高、组织生活相对松懈的不良情况。长此以往，医院党组织在开展活动过程中，不仅会受到自身积极性的影響，发生活动内容少、活动方式陈旧、活动开展周期长、效果差的不良局面。而且还会出现仅仅停留在为党员干部进行政治说教、催促医院党员干部缴纳党费上。日常举办党组织活动时，创新意识不强，活动形式过于呆板，打消医院广大基层党员参与积极性，最终造成医院党组织活动脱离医院工作人员的不良情况，对医院服务水平的提升产生限制。

二、医院党建工作对策

通过前文能够了解到当前医院党建工作还存在着众多不足之处，既影响医院发展，也为医院矛盾留下隐患。基于此，为了提高医院党建工作有效性，下面提出几点工作对策。

1、完善相关制度，提升医疗队伍职业道德水平

医院党建工作开展效果与激励制度、惩罚制度是分不开。因此，笔者建议医院党建工作人员在开展党建工作前，首先就需要积极完善医院相关制度。一方面，党组织需要完善相应激励机制，通过合理开展党务工作先进行评比活动、医风、医德评比活动，促使医务人员工作主动性、积极性与创造性能够得到提升，进而主动参与到医院党建工作之中，为医院党建工作提供更多有价值的开展信息；另一方面，医院党组织也需要积极完善约束机制与惩罚机制，通过制定出明确的党建工作人员考核标准与管理规定，使得医院党建工作人员实际成绩能够定期得到展示，让每一名医院党建工作人员更全面了解到自身工作状态。在上述两方面机制的影响下，工作人员提升自身工作水平，为党建工作顺利开展提供不竭动力，在医院党建工作支持下，医院工作人员职业道德水平得到有效提升。

2、坚持以人为本原则，从解决实际问题出发

现阶段由于医院党建工作开展效果不尽理想，导致医院工作人员尚未将患者作为工作中心与重心，影响临床治疗效果。基于此，医院在开展党建工作过程中，就需要明确医院工作人员工作原则，使其能够在日常工作中坚持以人为本的工作原则，切实从解决临床中实际问题出发，将医院社会效益放在工作首要位置，促使工作人员都能够将患者放在工作首位，在提升自身工作积极性与主动性的基础上，做好与患者的临床沟通工作，在了解患者临床需求后，全面满足患者需求。endprint

除此以外，医院在开展党建工作时，也需要明确每一位工作人员的责任，在提升薪酬、认识公开、透明程度的背景下，使得工作人员之间能够形成积极的竞争意识，为医院发展做出贡献。

3、基于医院发展，创新党建思想教育方式方法

通过前文分析，可以了解到医院在开展党建思想教育工作过程中教育内容与教育方式都较为传统，无法激发出医院工作人员参与兴趣。为了更好地解决这一问题，提高党建工作开展实效性，工作人员就应该立足当前医院发展现状以及医院日后发展方向，积极创新党建思想教育方式与方法，使得医院党建工作效率得到有效提升。一方面，党建人员需要积极将思想教育工作与临床治疗技术、医护质量、治疗技能、各项管理水平有效结合起来，促使医院党建思想教育内容更加全面。[2]另一方面，党建人员应丰富教育形式，可以将传统教育方式与新颖教育方式结合起来，在当前互联网全面普及背景下，可以借助线上培养方式来引导工作人员参与到党建思想教育之中，提升思想教育便捷性与有效性。

4、加大资金支持力度，丰富党组织活动形式

由于当前医院在开展党组织活动过程中，缺少对其的资金支持，导致党组织活动开展效果并不理想。为此，医院相关领导就需要提升对党建工作的重视，通过增加在党组织活动方面的资金投入，使党组织工作人员可以积极学习先进的活动组织形式，并利用医院所提供的资金，引入相应活动工具以及活动设备，提高人们参与党组织活动的积极性。

除此以外，在丰富党组织活动形式过程中，党建工作人员也需要丰富其中包含的内容，并广泛收集医院工作人员对党组织活动的建议，通过制定党组织综合性考核标准，使得医院党建工作人员可以更好的举办党组织活动，为提升醫院人员职业道德水平打下基础。

三、总结

综上所述，在人们对医院治疗与服务要求逐渐提升的背景下，医院要想促使工作人员积极有效完成临床治疗工作，提升自身服务水平，医院党建工作组织人员就需要从制度、原则、教育方式与党组织活动等多方面入手，切实做好医院职工思想政治工作，使其可以在保证服务水平的同时，保证服务态度，为患者恢复健康做出努力。

【参考文献】

[1] 钱瑞卿，麦训良.医院党建工作与政工干部能力建设的思考[J].现代医院，2014（10）.

[2] 张仲祥.加强医院政工队伍建设做好医院党建工作[J].东方企业文化，.2013（20）.

【作者简介】

施 琴（1984.1-）女，汉族、安徽宣城人，本科学历，政工师.endprint