“七项关爱”动真情

文/宁工宣

服务女职工是女工委永恒的主题。只有一心一意地关爱女职工，动用真情呵护女职工，让女职工真切感受到工会“职工之家”的温暖，女职工干部才能称得上是“娘家人”。

近年来，宁安市总工会高度重视关心女职工生产生活，不断创新方式方法，通过实施“女职工七项关爱行动，打造女职工信赖的贴心娘家人”活动（简称“七关爱行动”），实打实地服务广大女职工，促进了经济发展和社会和谐，有力地推进了美丽宁安建设。

注重顶层设计

工会女职工工作的生命力体现在为广大女职工维权、帮扶和创业等服务中。宁安市总工会致力于为不同需求的女职工提供实事服务，扎实开展关爱行动，切实帮助弱势女职工群体，特别是单亲困难女职工解决工作和生活中的难题。

宁安市总工会把实施“七关爱行动”列入重要议事日程，工会主席亲自安排部署，常务副主席具体落实。凡是涉及女职工的重大活动都召开主席办公会议集体决策。无论是女职工座谈会、培训班，还是慰问、帮扶等各种活动，工会主席都非常重视，特别是对贫困女职工、女劳模更是关心和重视。2014年，主席办公会提议为全国劳动模范赵玉芝100周岁生日寄去了1000元慰问金和慰问信。

在关爱行动中宁安市总工会始终以倡导女职工珍爱自己、关爱他人，努力构建和谐心灵、和谐家庭、和谐企业、和谐社会为宗旨，丰富关爱内容、突出关爱实效。2014年初，市总工会新班子搭建后，专门听取了女职工工作汇报，集中研究和讨论如何进一步深化女职工关爱行动。班子在充分总结经验、借鉴先进的基础上，提出关爱女职工工作应围绕“助困、助业、助学、助康、助婚”等方面进行，按照这个要求宁安市总工会提出了“七关爱行动”：关爱生活冷暖帮资金，关爱心理情感牵红线，关爱身体健康送保障，关爱子女上学助圆梦，关爱创业就业教技能，关爱尊严体面助维权，关爱价值实现搭平台。2015年初，全委会提出年内落实的10件实事中，桩桩涉及关爱行动，件件服务广大女职工。

为使“七关爱行动”落地生根、开花结果，宁安市总工会采取了“2+8+2”保障措施，指导推动活动的全面实施。“2”即两个纳入：纳入工会全委会工作报告、纳入工会年度工作绩效考核办法；“8”即出台8个配套执行文件：《深入开展“珍爱女职工团体安康保险”工作的通知》，与司法局联合印发了《关于在工会组织中深化“春雨工程”的通知》《在全市女职工中开展“做美丽女工，创美丽团队，建美丽宁安”主题实践活动的通知》《关于组织参加第三届书香“三八”——“健康女性·书伴我行·幸福中国”读书征文活动的通知》《关于实施女职工“关爱健康送保障”专项医疗救助的通知》《关于开展“金秋助学”活动的通知》《关于开展创建新时期“职工之家”、争做职工信赖的“贴心娘家人”活动实施方案》《关于深化“安康杯”竞赛活动的通知》。“2”即开展各直属工会组织单亲困难女职工和单身职工的摸底调查，分别建立健全了宁安市单亲困难女职工和单身职工动态管理档案。

依托活动载体

意莫高于爱民，动人莫先乎情。“七关爱行动”的出发点是关爱女职工的民生幸福，落脚点是解决女职工面临的各种问题。工作中，宁安市总工会围绕女职工的需求和期盼，开展了九项主题活动，推动“七关爱行动”的落实。

通过开展“金秋助学”活动和“关爱儿童圆梦行动”，共资助困难女职工子女148人，发放助学金及护眼灯等折合人民币37.5万元；通过举办“扶贫解困在行动，温暖和谐进千家”主题送温暖活动，为百余名女环卫工人和社区工作者送去了品牌保暖衣、手套以及米面油和慰问金，走访慰问困难女职工489人，发放慰问金和慰问物资折合人民币27.65万元；通过组织“美丽女工·美丽宁安”“乐学宁安·书香古城”主题座谈会、表彰会等庆祝三八节活动，培养树立了省级优秀志愿者刘媛媛等先进典型60多人，为女职工发放电影优惠票3100多张，免费放映电影8场次，赠送图书350余册；通过举办女职工维权行动法律知识宣传活动，共发放女职工维权行动宣传材料、《百姓生活法律知识案例精选》等宣传单（册）2700份，现场解答咨询40多人次。

宁安市总工会通过落实“关爱健康送保障”活动，为29名符合条件的困难女职工发放救助资金6.1万元，为143名困难女职工免费进行了健康体检，并及时做好女职工安康保险续保工作，参保人数达到5000人；通过开展创意“携手七夕·爱在宁安——‘谁是我的小苹果’”公益相亲活动，为 70多名参加活动的女职工搭建了交友平台，有4对成功牵手，受到社会各界的广泛关注；宁安市总工会联合司法局为女职工提供法律援助140人次，联合安监局举办形式多样的安全知识培训活动，受训女职工1500多人次，夯实“春雨工程”和“安康杯”竞赛活动。此外，宁安市总工会不断推进月嫂技能品牌培训活动，两年来，共培训下岗女职工和女农民工1500人次，有210人依靠新的技能实现了就业。

原酱菜厂女职工赵杰生活一度陷入困境，丈夫去世留下债务，自己患有腰肌劳损，孩子还没有正式工作，临时租住的平房年久失修，通过“一帮一”工程的实施，让一家人的生活大有改观，她的洗衣店已经挂牌营业。像赵杰一样，全市43名困难女职工在市领导和市直各部委办局的真心帮扶下，子女上学、就业创业、贷款租房、办证办照、生活救助等难题都有了转机，让她们感受到了温暖，看到了希望，脱贫致富成为进行时。

健全工作机制

机制建设是关爱行动发展的关健。为了不断巩固和扩大“七关爱行动”成果，确保广大女职工更长久地感受“娘家人”的贴心和温暖，得到更多的服务和关爱，实践中，宁安市总工会建立并执行了三项工作机制。

建立了经费投入机制。宁安市总工会采取“财政拨点儿、工会经费列支点儿、上级争点儿、赞助拉点儿”的办法，解决“七关爱行动”中各种活动经费，做到了有钱办事。各基层工会也通过指导企事业单位将活动经费纳入预算，保障活动经费的投入。工会新班子组建后，加大送温暖活动力度，积极向市委、市政府争取，把“两节”困难女职工慰问金从每人300元标准提高到500元，直接由工会慰问人数突破300人，市财政补助资金总额由15万元提高到25万元。两年来“金秋助学”活动发放的助学金中，有15万元是宁安市总工会发动爱心企业捐助的。

建立了考核奖励机制。宁安市总工会把“七关爱行动”纳入工会重点工作年度考核，同部署、同推进、同考核、同评选。将“七关爱行动”具体活动内容分解落实到各基层单位，通过组织调研、检查、汇报，及时发现好的典型和做法，适时在全市进行表彰和推广。

建立了联动互动机制。宁安市总工会坚持以开放的态度谋求“七关爱行动”丰富，以大格局的举措实现“七关爱行动”多赢。通过积极主动与民政、司法、劳动、共青团、妇联以及爱心企业等部门、单位联动互动，借势借力，更好地满足职工群众多层次需求，使工会“娘家人”为女职工维权和保障的力度更大、声音更响、措施更实、效果更好。其中月嫂技能培训、送健康保障工作已成为宁安市总工会常规工作和金字品牌被固定下来，并且每年都能结合女职工的实际需求，在形式和内容上不断完善和创新。去年，宁安市总工会把技能培训的拓展和延伸作为重点，联合市劳动就业局、妇联和城区工委，举办了四期近千人的月嫂培训班，并与牡丹江市龙妹家政服务公司联系，有142人实现就业。联合共青团举办大型家教知识讲座、街舞大赛、街头篮球赛等活动，丰富了女职工的业余生活，陶冶了女职工的情操。