新时期加强国有企业党建工作的探索与思考

罗鹏

（宁夏六盘山水务有限公司，宁夏六盘山 756000）

党建是指党的各方面建设，党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设六大建设方面，党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论内容；二是在马克思主义理论中关于党的学说指导下所进行的党的建设的一切实践；三是将党的理论原则与实际行动相结合，形成一个规章制度。而国有企业作为党在经济领域的象征，党建工作是十分重要的，2016年10月，习近平总书记就在全国国有企业党的建设工作会议上提出，处于新时期中的国有企业要坚持党的领导、加强党的建设，国有企业必须要坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕党的领导、努力解决党的建设弱化、淡化、虚化等问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业能够贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不动摇，着力培养一支与时俱进的高素质企业人才队伍；坚持国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强、做优、做大国有企业提供坚强组织保证，从而促进国有企业的全面发展。

1 目前国有企业党建工作中存在的问题

1.1 企业领导者思想觉悟不高

目前国有企业的重业务轻党建现象十分严重，而根本原因在于国有企业的领导对党建工作缺乏应有的重视，使党建工作无法深入开展，甚至无法开展下去。国有企业的领导者将党建工作与经营管理工作人为地割裂开来，部分领导认为党建工作既不能为企业直接创造经济利益，又要浪费大量的人力、物力，会严重阻碍国有企业的发展，然而这种想法是非常片面的，是一种十分愚蠢的想法。国有企业的领导者没有意识到经济基础和上层建筑是相互统一、相互制约的关系，这种“重业务，轻党务”现象，重物质文明建设，轻精神文明建设，重业务工作，轻党建工作的观念才是真正阻碍企业发展的最终因素。同时国有企业的党组织书记也存在着问题，主责主业意识不强，没有发挥其制约与监督的作用，没有真正意识到党建工作与自身的政绩是息息相关的，对国有企业党建工作的开展没有给予合理的指导，致使党建工作仍停留在基础阶段，严重影响了国有企业的深入发展。

1.2 企业党建工作不够深入，问题重重

国有企业在开展党建工作的过程中也存在着不足之处，部分国有企业虽然有开展一系列的党建工作，但由于领导者对党建工作没有一个正确、深入的观念，因此在国有企业的党建工作往往只是走个形式，来应付国有企业党组织书记的检查，因此这种党建工作是十分僵硬的，不具备较强的吸引力效果，难以对于国有企业的党组织工作人员形成有效的积极作用，和时代的发展严重脱轨。目前的党建工作的组织设置完全照搬过往的组织形式，企业领导者没有考虑到国有企业自身的特殊性，这就使组织设置未能及时跟上经营体制的变化，既不利于党建工作的持续开展，又影响了国有企业自身的发展。党建工作中最重要的组成部分就是党员，然而目前国有企业对党员的组织关系没有很好地管理，造成党员之间关系隶属不清、衔接不顺，甚至有的国有企业中的党组织找不到党员，党员找不到党组织。

1.3 党建工作缺乏创新

在新的形势之下，国家对国有企业的党建工作也有了新的标准，然而一些国有企业的领导者仍受传统的党建思想影响，继续沿用已经过时的、老旧的活动方式和工作模式，这种缺乏创新的党建工作模式无法调动党员的工作积极性，是不受党员和职工欢迎的，因此活动效果必然是不好的。党员再教育是党建工作的重要内容，是促进党员工作效率的有效方法，然而目前的国有企业对党员的教育活动和日常工作还是毫无新意，组织形式过于单调统一，其中多以强制性活动为主，忽视员工自身的想法。比如在“两学一做”学习教育中，一些国有企业中的党组织对党员的教育仅仅停留在读报纸、学文件上，使党员对其失去学习兴趣，敷衍了事，走走过场，不仅达不到一定的教学效果，也不利于党组织形象的树立。甚至部分国企党组织没有开展党组织活动，即使部分企业开展活动，也只是流于形式，没有深入开展，使党建工作无法满足企业的经济需求，造成严重的不平衡现象。

2 新时期加强国有企业党建工作的具体措施

2.1 提高思想认识，增强责任意识

要加强国有企业的党建工作就必须要提高整个国有企业产对党建工作的思想认识以及责任意识。首先要提高国有企业领导者的思想觉悟，领导者直接决定了党建工作的开展结果，因此相关领导者要抛弃已经过时的，跟不上时代要求的党建理念，接受最新的党建思想，进行深入思考，从而对国有企业的整个党建工作进行合理的规划设计，最大限度地发挥党建工作的作用。然后对国有企业的所有党员和职工进行党建思想再教育，对员工定期进行思想教育，通过讲座、考试等形式慢慢提高员工的思想觉悟，从而更好地开展党建工作。

2.2 重视制度建设,健全党组织发挥作用的工作机制

国有企业要重视制度建设，健全党组织发挥作用的工作机制：第一，建立明确的企业党组织职责分工制度，将每一位党员的工作任务、工作时间、工作要求进行合理设置，确保每一位企业员工对企业的大小事物都能有所了解，并踊跃参与其中。第二，建立完善的党务工作机构设置制度，要依据企业自身情况，对党务工作机制进行调整与创新，安排不同的人员参与工作机制之中。第三，建立完备的党组织工作制度。比如，党员内部决策、党组织生活会、党员二次教育、党员发展、党组织活动管理等制度。通过这些制度对党建工作进行合理规划，更好地发挥党组织的战斗堡垒等作用。

2.3 强化、创新党建工作

国有企业要采取各种方法，强化、创新企业内部的党建工作。一是党建工作创新，促使其转型发展，对党建工作的载体、方法和内容等方面与社会发展相结合，使其更适应新时代的新要求，从而增添党建工作的魅力和吸引力。二是推动群众性经济技术创新。国有企业要立足全体员工，开设职工技术协会、职工创新大赛等，培养员工勇于尝试、积极进取的创新精神，为党建工作带来新活力。三是党建工作福利化，领导者要对负责党建工作的工作人员实施奖惩制度，对党建工作表现出色的员工予以先进、奖品等物质鼓励，对党建工作表现不积极的员工要予以二次教育，在这种竞争的氛围之下促进党建工作的深入开展。

3 结语

综上所述，国有企业要想在新时期获得新发展，就必须要转变原先已经老旧的、过时的思想观念，树立适应新时期的理念，积极采用各种方法、措施解决目前国有企业存在的问题，不断努力，不断探索，抓住良好的发展机遇，从而完善企业自身的党建工作，从而为企业的发展奠定更坚实的政治基础，促进国有企业的全面发展，为社会的发展注入新能量。