罗海演
(广东省惠州市第三人民医院,广东 惠州 516002)
护生的临床实习主要是以临床实践为主的学习过程,在对学生进行带教教学的时候,需要对学生进行基本理论和基本技能方面的综合训练,以便培养学生的独立工作能力,护生的临床实践是护生从学校走向社会的桥梁。实习的效果关系到护生毕业后是否能尽快地适应高强度的护士生崖,是否能满足临床护理工作的需要,是否能胜任护理这份神圣的工作[1]。因此带教老师的带教方法与内容将影响着实习护生的临床护理能力,只有改变传统的带教方法,将理论知识与临床实践结合起来,全面全程地有计划地培养护生,才能培养出全方面的高质量护生。
选取我院2016年3月~2016年8月117名实习生为研究对象,将其随机分为实验组和对照组。实验组女55名,男3名,大专44名,中专14名,年龄18~24岁,平均年龄(20.1±0.6)岁;对照组女56名,男3名,大专43名,中专16名,年龄19~25岁,平均年龄(20.5±1.1)岁。比较两组护生的基本资料,差异无统计学意义(P>0.05)。
1.2.1 入科评估
每批护生入科首先对其理论水平、精神状态、心理状态、性格特点、是否进行过实习、轮转过那些科室、掌握了那些技能等进行评估。评估后带教老师需教导护生纠正其不正确的实习态度,对刚从学校到科室那就要从最基础的学起,有经验的护生,则着重加强复杂操作的练习,最后对整个实习进行总结查漏补缺。
1.2.2 入科宣教
护生实习期间需保证以下几点:上下班路上注意安全;防止发生职业暴露,一旦出现职业暴露,需要第一时进行初步处理并告知你的带教老师和总带教,得到正确的处理方法;不与任何人发生冲突,包括医护人员、病人、家属及护工等。以上几点要求带教老师时刻进行强调。
1.2.3 护理知识培训
第一周,让护生尽快熟悉我科的环境、全面掌握我科常见病的治疗原则及护理要点,给护生充足的实践机会。带教老师及时规范护生的各项操作,按流程从头做到尾,严格执行各项制度。如配药过程中:洗手、戴口罩、清洁治疗台、查对、准备注射器、开瓶、配药、双核对、消毒贴瓶口贴,注意不能跨越无菌区等操作规范。
第二周,理论授课和抽查操作,护生需要掌握仪器操作、交接班、给药、收费系统、抽查仪器操作。理论授课时忌“照本宣科”,结合实际操作生动形象的讲述知识要点。
第三周,抽查交接班及收费系统等掌握情况;讲授护护理文书书写、病案介绍及健康宣教,周未抽查病案。
第四周,抽查健康宣教及收费系统掌握情况,书写病案查房一例,指导护生从选择病例到查房到整理资料.而护理管理穿插在整个实习过程,包括:物品管理规定、护理队伍的管理、护生的管理、病房的管理等[2]。
1.2.4 重视出科考试
出科考试是巩固和检验实习最有效也是最直接的方法,同时也是可以了解带教方法是否存在的不足。由护长、组长、各带教老师共同对实习生进行考核,考核项目可多样化,考核需要所有护生参与,考核标准统一。让护生从思想上和行动上重视起来。
(1)对比两组实习护生的理论考核成绩;(2)对比两组实习护生的操作考核成绩;(3)对比两组实习护生对病案查房、信息系统、交接班、护理管理、健康教育的掌握情况。
研究数据采用SPSS 19.0统计学软件进行分析计量资料以“x±s”表示,采用t检验,以P<0.05为差异有统计学意义。
经过对实习生考核成绩统计得出,实验组的考核成绩明显高于对照组。见表1。同时实验组护生对病案查房、信息系统、交接班、护理管理、健康教育基本掌握程度也明显优于对照组(P<0.05)。
表1 两组实习生理论与操作考核成绩比较(±s,分)
表1 两组实习生理论与操作考核成绩比较(±s,分)
组别 n 理论考核成绩 操作考核成绩对照组 59 82.0±3.7 81.5±2.9实验组 58 90.4±1.5 91.0±1.1 t 7.291 5.932 P<0.05 <0.05
现在的护生大多是90后的独生子女,缺乏吃苦耐劳的精神,对临床认识不足,大部份护生对实习的理解局限于打针、发药和一些常见的基础操作[3]。教老师入科宣教不到位,安全意识不高,大多数的带教老师局限在操作而忽视了理论、没能把理论与临床实践结合起来,甚至有部份老师把护生当成“廉价的劳动力”,只教护生“体力活”,而忽视了“技术活”。这就导致了带教效果不明显,通过带教实习的护生不能掌握良好的临床护理理论与实践知识,这就从整体上影响了医院护理团队的整体团队质量,降低了患者的住院体验,进而影响医院的口碑。要想改变这一现状,就需要医院建立一个强大的带教团队,根据目前护生的现状制定科学合理的带教方案。本文采取的带教方案从结果上来看是事实可行的,可以从整体上提高实习护生的实习质量,值得广泛推广。
[1] 周 琴,刘燕红.美国“临床实践型教师”教育实习模式探析[J].比较教育研究,2011,33(11):11-14.
[2] 焦红霞,袁 力.中美两国高等护理本科教育比较及启示[J].齐鲁护理杂志,2011,17(3):44-46.
[3] 杜玉凤.临床护理带教老师的选拔与培养[J].护理管理杂志,2004,4(7):40-42.