用过硬的作风推进企业发展

邓秀军

摘 要 中国特色社会主义进入新时代，国有企业改革进入新阶段，谋事先得人，成事看作风。国企在中国经济社会中地位十分重要，国企的管理人员必须树立强烈的使命意识和担当意识，锻造过硬的作风。关键在树立正确的政绩观，以诚信立企，以人品锻造精品，以服务社会谋求企业长远发展。

关键词 作风建设 国企 发展

党的十八大以来，八项规定精神得到深入贯彻落实，在社会上形成强大的正能量，党风政风焕然一新，社风民风持续向好。作风建设的根本好转也推动了党和国家事業的蓬勃发展。中国特色社会主义进入新时代，国企改革进入关键时期，企业改革、发展任务十分繁重，广大党员、干部要完成好肩负的使命，作风建设是关键因素。

一、正确认识工作中作风不过硬的问题

党的群众路线教育、“三严三实”教育、“两学一做”教育等一系列的教育实践活动，使全党全社会作风建设产生了巨大成效。但是我们也要清醒地认识到“四风”问题的顽固性与反复性。中央纪委有关负责同志在接受采访时指出目前形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，在一些地方和单位问题还比较突出。表态多调门高、行动少落实差屡见不鲜，看似新表现，实则老问题。这些现象再次警醒我们，纠正“四风”永远在路上，没有休止符，绝不能有歇歇脚、松口气的想法，必须时刻保持高度警惕，丝毫不能掉以轻心。近期，习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义发表了一系列重要讲话和批示，我们要结合具体情况认真进行查找，以整改提高企业的治理效能。

在我们的工作中，工作纪律松懈、工作思路不清晰、工作推进缓慢、工作成效不明显，很大程度上也是作风不过硬造成的。表现在规矩意识、纪律意识、制度意识欠缺，时有擦边踩线行为发生，造成队伍涣散，工作疲沓，精气神不足;表现在担当意识不强，遇到困难就退缩，遇到矛盾就避让，分析原因讲客观;表现在做工作首先考虑的是职位和待遇，患得患失，权衡取舍，干事创业的劲头不足;表现在工作不在状态，被动应付工作，安排工作照抄照搬、上传下达，总结汇报工作大话套话多，不进行认真分析、深入思考，抓不住要害，找不出得失，提炼不出经验。

二、要强化管理者的修养，奠定谋事创业的基础

四年前习近平总书记提出了“三严三实”的重要论述，有力地促进了全党作风建设。2018年3月7日，习近平总书记在参加广东代表团审议时再次强调，要认真落实新时代党的建设总要求，努力把各级党组织锻造得更加坚强有力，从各级领导干部做起，从一件件小事抓起，坚决防止不良风气反弹回潮。以严和实的精神锤炼作风、磨炼意志、锻炼本领、推动工作，就一定会开创工作新局面。

（一）要坚定理想信念

“三军可夺帅，匹夫不可夺志”，要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，树立正确的世界观、人生观、价值观。

（二）要加强道德修养

我国的德治思想和传统源远流长，早在两千多年前，孔子就说过：“道之以德，齐之以礼，有耻且格。”孔子“为政以德”的理念，确立了中国古代几千年的“德治”传统，到今天仍然有很好的借鉴意义。加强道德建设，就能使作风建设站稳脚跟。知行合一是提高自身修养的根本前提。党员干部做到知行合一，就是要坚持实事求是、光明磊落、胸怀坦荡、言行一致、表里如一，解决问题要实事求是，推动工作实事求是，立足实际稳扎稳打、步步为营、久久为功。

三、要树立正确的政绩观，推进企业稳健发展

习近平总书记在2018年两会期间参加山东代表团审议时强调，功成不必在我并不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功。做企业要有建百年老店的思想，我们党员干部也要树立正确的政绩观。要正确处理好局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益、个人利益与集体利益的关系。

（一）用系统化的思维谋划企业管理

国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱。要使企业做国家战略的卓越践行者、政府和经济社会发展的责任分担者、区域经济发展的深度参与者、供给侧结构性改革的优秀实践者。

（二）要长远谋划与短期计划有效结合

不要因为走得太远而忘记为什么出发。短期安排要兼顾长远与当前、整体与局部的关系，作出适应性调整。在日常工作中，要从建章立制、培育文化等方面做好打基础的工作，夯实稳健发展的能力。

（三）加强执行力建设

“天下事，以实则治，以文则不治。”口号喊得响亮不如把事办得敞亮。一要加强党的领导。坚持党的领导，是国有企业的独特优势;加强企业党建，是推动国有企业深化改革的坚强保证;把加强党的领导和完善公司治理统一起来，是国企党建制度设计上的重大创新。执行力是一套提出问题、分析问题、解决问题、实现目标的系统流程。现代管理纷繁复杂，在遵守既有的规章制度的同时，必须使人的主观能动性有效发挥，管理人员个人的业务素质就显得十分重要。三要发挥容错机制的作用。改革也是一场深刻革命，新情况、新问题层出不穷，要让管理者大胆试、大胆闯，就要有为担当者担当、为负责任者负责的机制。要坚持“四看”标准，即看是出于公心还是源于私利，是无心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，是遵纪守法还是违法乱纪，使那些一心为公、敢于担当的干部能够甩开膀子干事。

新时代国企改革发展的画卷已经展开，一支作风优良的国企管理者队伍是推动企业做强、做优、做大的重要力量。

（作者单位为中国铁建港航局集团有限公司）