新常态下企业共青团工作的创新途径分析

佟宇嘉

摘 要：在当前新常态下，企业市场竞争越发激烈，企业内部改革不断深入，在这种情况下，企业为了更好的发展，对团组织工作提出了新的要求。要求企业共青团要紧紧围绕企业中心任务目标，积极改进团组织工作建设，组织动员广大团员青年投身生产经营建设，更好的服务于青年的成长和成长，全面提高广大团员青年自身素质，更好发挥团组织生力军和突击队的重要作用。

关键词：新常态;企业共青团工作;思想引领;凝聚力;号召力

在当前新的发展形势下，企业团组织面临新的形势和新的任务，在这种新常态下，要求企业共青团要积极探索新的机制和新的策略，开拓思路，凝聚青工力量，从而为共青团的发展注入新的活力，使其在服务大局中更好的发挥出自身的重要作用。在当前对党领导十的群团工作提出了新的要求，逐步推进群团改革试点，并形成共青团工作的新常态，这就需要团组织活动要与企业生产经营活动有效结合，更好的将企业团组织的作为展示出来。当前共青团工作面临着新的任务和新的挑战，这就需要加强团组织在企业发展中的重要作用，通过做好青工的思想政治工作，凝聚青工力量，使团组织在企业生存发展过程中发挥出主力军作用。

一、适应新常态，把正共青团工作方向

在当前团员队伍建设方面，需要注重团员的先进性和荣誉感，将控制增量和管好存量作为新常态。一直以来团员管理都存在不规范的情况，团员的荣誉感和先进性无法有效的体现出来。当前企业发展过程中更重视党建工作，党员发展要求体现其先进性，在团员队伍控制增量和管好存量方面与党员管理思路具有一致性。在当前企业共青团工作中，需要走近基层，使团组织的工作能够与企业实际相切合，使其达到党的要求，与企业发展实际相符。在实际开展过程中，可以采取线下和线上相融合的方式，充分的运用互联网思维来改造团组织的工作格局。基于当前青年获取信息、交流的特点，共青团要充分的运用网络手段来引导青年树立正确的思想意识，通过扩大覆盖率，增强组织活力，使团的活动能够影响到企业所有青工。

二、注重思想引领，增强团组织凝聚力

在当前企业共青团工作中，需要在企业广大团员青年中开展大讨论活动，并积极采取各种形式进行学习讨论，针对当前形势进行审慎分析，全面强化全员的忧患意识、危机意识、大局意识和责任意识，将企业发展过程中面临的严竣形势、企业内部存在的差距、战胜困难危机的思路和措施等迅速传达给每一名青工，使青工能够深刻认识到企业的实际情况，增强危机感和紧迫感，并在实际工作中认真完成各项工作，与企业共同发展和成长。在共青团实际工作中，需要结与当新形势引导青年学习上有精神及党的规章制度，弘扬和传递正能量，引导青年健康成长，积极开展各种活动，使青年养成良好的学习习惯。通过对广大团员青年的思想引领，进一步增强团组织的凝聚力。

三、注重围绕中心任务，增强团组织服务生产大局和服务青年的能力

在当前企业生产经营过程中，需要充分的发挥青年先锋作用，围绕企业中心工作开展青年创新创效活动，使其覆盖全体青工和全体团支部，并开展青年突击队竞赛等活动，引导青工更好的发挥出自身的智力、体力和群体的优势，积极参与到企业经济建设工作中来。另外，还可以通过征集合理化建议，更好的激发团员青年岗位节约、岗位革新、岗位攻关和岗位创效的积极性。

在共青团服务青年工作中，可以对导师带徒平台进行优化，更好的满足青年成长需求。在共青团服务青年成长成才过程中，需要以导师带徒活动作为载体，通过专业对口师徒结对及跟踪考核等，为企业培养优秀的青年人才。同时对青年举荐平台进行完善，为青年成长和成长营造良好的氛围。要通过开展“双十”、“青年岗位能手”评选等形式多样、内容丰富的评优表彰活动，深入挖掘、积极选树先进青年典型，为企业发现和选用优秀技能人才提供平台。进一步拓宽青年关怀平台，切实维护青年权益。当前企业竞争十分激烈，团员青年在工作、生活、学习等方面存在不同程度的困难和困惑。要在交友婚恋、文化娱乐、心理辅导等方面积极提供帮助，使青年思想稳定、身心健康，更好地融入企业、服务企业、奉献企业。

四、注重新媒体传播优势，拓展团组织工作领域

新媒体的出现，其对我们的生活方式带来了较大的改变。新媒体也为青年工作的开展开辟了全新的领域和阵地。在当前企业共青团工作中，需要充分的利用新媒体传播的优势，将其作为宣传和学习的阵地，依托于企业局域网、共青团网站，加快探索工作的新模式，实现共青团信息化建设，使团组织内的资源信息实现共享。同时还要充分的借助于智能手机来建立微信群、QQ群及微博等，将其作为企业共青团网络宣传的阵地，为团工作的上传下达提供更多的便利，进一步开展丰富多彩的活动，对活动形式进行不断创新，增强集体活动的吸引力。

五、注重青工人文关怀，增强团组织的感召力

团组织要把服务青工的需要和他们成长成才作为工作的出发点和落脚点，深入到青年中去，了解和掌握青年思想动态，洞察青工之所盼，把握青工之所惑，及时排查解决广大青年职工思想上的不稳定因素，有的放矢地做好青年工作。本着对青工负责的态度，及时向党政领导和有关部门反映团青的合理诉求，解决青工工作、生活中的实际问题，使其感受到组织上的关心。同时，结合针对青工特点开展形式多样的文体活动，丰富青工的业余文化生活，進而增强团组织的凝聚力和向心力，更好地带领他们一心一意谋发展、凝心聚力干事业。

六、激发组织活力

一是坚持党建带团建，充分借助党建在基层的新格局和新成果，努力使团建与党建在工作空间和工作内容上紧密结合，增强团组织工作的针对性和实效性。要抓好基层项目团组织的设置，进一步健全组织网络。

二是加强团干部队伍建设。团干部的能力在很大程度上决定着团组织的活力、吸引力。倡导并将积极尝试通过竞争性方式选拔团组织负责人。

三是进一步树立企业团组织良好形象。要进一步提高理论研究水平，主动破解企业团建工作的热点、难点问题，增强共青团工作的思想性、理论性和科学性;进一步加强共青团的舆论宣传工作，提高团组织影响力。

七、结束语

在当前新常态下，企业共青团工作需要与企业发展主动适应，使其能够竭诚服务于青年，为青年赢得更多的发展空间。在实际工作中，企业共青团要积极开展一系列活动，全面提高团组织的活力，更好的发挥出团组织生力军和突击队的重要作用，积极开展团组织的各项工作，坚持创新和求真务实的作风，努力探索企业共青团工作的新方法和新途径，为企业青工的健康成长打下坚实的基础，使其更好的为企业发展建设做出应有的贡献。

参考文献：

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