浅谈思想政治工作与企业文化的融合及其创新

摘 要：随着社会经济的高速发展，市场竞争也日渐激烈，为了促使企业在竞争中正常发展，需要围绕企业的经营生产实际做好思想政治同企业文化结合的工作，推进两者的共同发展，进而实现企业的发展目标。本文分析了思想政治工作与企业文化融合的相关内容，提出了创新的方法。

关键词：思想政治工作；企业文化；融合；创新

社会市场经济模式的完善，使得企业的思想政治工作迎来了新的问题，传统的模式已经不再适用时代的发展要求。要想更好地开展思想政治工作，必须认识到与企业文化之间的联系，寻找两者之间的结合点，互相促进协同发展。所以，探究两者的融合和创新对企业发展具有重要的作用。

1 思想政治工作同企业文化的融合

思想政治工作之所以能够同企业文化相融合，主要是因为两者有相同之处，存在着密切的关系。首先，面对的主体相同。思想政治工作与企业文化都是针对工作人员，注重协调企业的员工关系，培养思想道德素质。虽然思想政治教育更侧重于员工的三观养成，企业文化则强调企业管理内容，但从培养员工的思想素质和精神上是相同的。其次，发展方向一致。两者的目的都是通过对工作人员的意识培养来辅助企业的经济发展，能够保证企业的发展方向始终与社会主义方向相一致。再有，内容和作用上存在重合性。思想政治工作与企业文化都属于社会文化的范畴，在内容组成上存在着相同的结构，而且在指导思想、方法手段以及作用体系上也有相似之处[1]。

由于两者之间存在的相互联系，可以清楚的发现在企业的发展过程中将其融合是有必要的。主要体现在三个方面，一是可以推动企业思想政治工作的方法创新。企业文化在开展的过程中会采用诸如培训、讲座以及比赛活动等方法，如果思想政治工作同其结合便可以改变传统的谈话形式，更好地将工作渗透到企业的实际经营活动中。二是形成带有社会发展特色的企业文化。思想政治工作的进行主要是由个体推及到群体，而企业文化则正好相反，具有很好的互补性。企业文化由于文化差异常会在企业管理过程中出现问题，而与思想政治工作相融合就可以为文化结构添加中国特色的思想，更符合企业发展要求。三是能够形成企业竞争优势。新时期，企业面对着巨大的竞争压力，继续对出现的问题进行思想调整，而两者之间的融合能够对企业内部的关系进行梳理和整合，为企业发展营造良好的环境。

2 创新思想政治工作与企业文化的融合方法

现阶段，企业在融合为思想政治工作和文化的方面做出了尝试，发生了变革。在融合的开始阶段，还主要以模仿其他国家的先进经验为主，但如今已经向创新发展，且工作方法也发生了转变。虽然企业在这方面取得了成绩，但也存在着一些问题，如责任意识缺乏等。笔者根据思想政治工作和企业文化融合中存在的问题，提出了以下的创新融合方法。

（一）建立健全企业管理模式，完善相关机制

思想政治工作和企业文化的融合离不开企业管理模式的要求，要充分地发挥前者对企业文化的柔性管理作用，以及企业文化对前者的硬性管理作用。在完善企业管理模式的过程中，先要通过思想政治工作建立企业文化制度。思想意识对员工的工作具有指导作用，企业要在原有的管理制度基础上增加有关制度规范意识的条例，并做好宣传工作。同时，也要从思想政治工作的角度建立企业制度文化，对员工的不同表现给予不同的政策，如遵守制度的员工要进行奖励。接着，要在企业文化的要求下进行思想政治工作，有原则的对公司员工进行管理，体现公平、公正的企业管理原则。

除了企业管理制度的健全外，要完善各部门之间的协调机制。我国的企业可以划分为三个大类，国有企业、私营企业和外资企业，这三种形式的思想政治工作和企业文化的融合存在着差别。国有企业由于其自身的发展特点，在思想政治工作上已经形成了一套完整的制度，但在企业文化上则存在着不重视的问题。因此，国企要对思想政治工作中不符合发展的条例进行修改和添加，并加强各个部门之间的合作，营造良好的企业文化环境，实现二者的融合。私营企业是我国企业的重要形式，由于发展的时间和规模的影响还存在着公司结构不完备、部门设置不完整的现象。为了实现两者的融合就要建立管理工会，通过协调企业部门的关系和工作，为思想政治工作和企业文化的融合提供外界条件[2]。

（二）采用多种方法推进融合

在企业的实际经营工作中，采用多种方法实现企业文化与思想政治工作的有效的融合是有必要的。首先，可以利用企业的多样化活动形式。企业文化活动的方式是多样的，且能够调动全体员工的参与积极性，思想政治工作通过这些文化活动可以最大程度地发挥出对员工的思想教育作用。具体可以利用企业现有的基础设施条件，如报刊、网站，对思想政治工作进行宣传，并在组织各种文化比赛的过程中添加思想政治内容，也可以利用假期组织员工参观各种展览、进行企业员工的交流会等，做好二者的融合工作。

此外，信息化技术的发展改变了企业的工作模式，思想政治工作和企业文化的融合也要利用先进的技术手段开展工作。例如，企业可以利用媒体加强企业文化的宣传力度来增加思想政治工作的实际应用价值。或者利用企业网站创建员工交流平台，在进行企业文化宣传的过程中了解员工的思想政治观念，让员工能够自发地接受思想政治教育和认同企业文化。

（三）结合企业价值观念

思想政治教育工作的主要内容包括培养工作人员的价值观，而企业文化的根本也基于企业价值观。因此，在进行思想政治工作时，要发挥对企业文化的指导作用，树立符合企业发展、工作人员和社会要求的企业价值观。之后，要在为企业价值观的引导下，实现思想政治工作和企业文化在价值观上的融合，不断地创新企业精神，将思想意识同企业经济效益相结合，促进企业健康发展。除此之外，还要转变企业管理者和相关工作人员的观念，正确地认识到两者融合对企业发展的重要性。

3 结语

现阶段的企业发展离不开思想政治工作和企业文化，为了适应时代发展的要求就必须将二者进行融合，将其作为一个整体共同发展。上文通过对思想政治工作和企业文化融合的研究，提出了完善管理制度和机制、利用多样化的方法以及结合企业价值观三个创新方法，为企业发展提供了参考。

参考文献

[1]付金斌.簡析房地产企业思想政治工作与企业文化建设有机融合途径分析[J].现代国企研究，2017，12（04）：218.

[2]郭云.公路企业的思想政治工作及其企业文化建设[J].企业改革与管理，2015，3（17）：178.

作者简介

吴明（1982-），男，四川宜宾人，本科，政工员，思想政治方向。endprint