地市供电企业团组织建设的实践及探索

陈奋

摘要： 本文结合工作实践探索地市供电企业团青工作如何通过加强团组织建设、团干队伍建设和青年员工思想教育为供电企业的改革发展打造一支理想信念坚定，作风优良，素质过硬的青年员工队伍。

Abstract： This paper explores the ways to build a youth staff team with firm ideal and belief， fine style of work and good quality for the reform and development of the prefecture level power supply enterprises by strengthening the group organization construction， team construction and the ideological education of young employees.

关键词： 地市；供电企业；团组织；建设

Key words： prefecture；power supply enterprise；group organization；construction

中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）35-0047-02

0 引言

近年来，随着中央对群团工作的进一步加强，并召开了中央党的群团工作会议后，地市供电企业的团青工作均迈向迈进了一个新的阶段。团组织建设有其内在管理规律，也不可能马上改变面貌，必须分析存在问题，找出根源，并因循其发展规律予以改进提升。本文以南方某省供电企业团组织建设为研究对象，探索如何加强团组织建设的办法。

1 供电企业团组织建设存在的问题

企业的价值导向集中在经营管理及短期效益上，团组织的作用发挥较弱，企业对团青工作重视程度还不强。供电企业团组织由于实行准军事化垂直管理，团组织管理的纪律性刚性更强，组织建设更稳定，影响力相对较大。对南方某省电力企业的五个地市团青的调查研究发展，团组织建设主要呈现六个方面的共性问题。

1.1 团组织的管理能力不强 团青活动的组织核心大都是在地市单位的团委，团青活动的组织管理权限无法真正实现下放，存在一放就弱化，一放就松散的现象。团组织管理人才的断层，没有形成合理的梯队。各团组织的委员队伍大部分没有担任企业团青干部的经历，对企业团青工作的认识不足，管理方式过于松散，甚至存在校园式的自由化个性化管理的现象。团支部的基层支撑作用没有发挥，团支部有名无实的现状还非常普遍。

1.2 团青活动仍然偏重娱乐化，缺少思想政治教育元素 青年员工思想政治教育存在短板，团员青年思想政治教育的方式方法没有得到团员青年的认同，缺乏吸引力，陷入了一个团组织不娱乐化就吸引不了年青人的怪圈，对吸引过来的年青人进行思想教育就面临人员的反感和流失，导致出现团组织影响力受到削弱的恶性循环。

1.3 宣传工作视野狭窄，缺乏品牌宣传的理念，缺少宣传人才 各级团组織的品牌宣传理念淡薄，没有认识到品牌价值的重要性。没有将团组织的宣传元素融入活动的每一个环节，植入式宣传和覆盖性宣传的意识还相当淡薄。宣传人员的激励措施不多，工作积极性不高，工作能力的提升有限。

1.4 精品、品牌活动少 团组织普遍缺少战略思维，对品牌活动缺乏长远的规划，活动组织零散，缺乏系统性。基层团组织缺乏品牌意识，活动组织策划能力相对薄弱，未能结合自身实际策划打造特色鲜明的团青品牌项目。基层团组织的活动组织策划人员更换流动频繁，活动策划缺少系统规划和传承，导致活动的延续性和生命力均不强。

1.5 团员青年的纪律意识规矩意识薄弱 团组织对团员青年纪律教育关注不多、重视不够，部分团员青年甚至团干都没有树立应有的纪律观念，对组织缺乏必要的敬畏，缺少规矩意识。

1.6 团组织的外联和内联的局面未能打开 地市局团委层面没有建立有效的对外沟通联络机制。企业横向之间以及企业与地方团组织联络的渠道狭窄。团组织的负责人对开展外联和内联工作的重要性认识不足，没有真正思考如何去加强内联和外联工作，存在明显的等靠要的思想。

2 存在问题的原因分析

上文所列举的地市供电企业团组织管理现存在以上问题的原因是多方面的，团组织的定位没有找准，工作思路和思维方式陈旧都是问题的关键。主要原因有以下四个方面。

2.1 没能找准自身定位 团组织对自身的定位缺乏深入思考，没有牢固树立服务企业中心工作、服务大局的意识，缺少主动服务和为企业分忧的责任意识，误以为团青工作是游离于主业之外的“插科打诨”，甚至是“添忙加乱”。团组织自身定位不准的问题，是导致我们有些团青工作领导不认同、青年不欢迎的重要原因。

2.2 团组织班子的领导能力不强 局团委与基层团青的交流较少，未能及时准确掌握广大青年思想状况、兴趣爱好、优势特长等，活动安排多以命令或任务方式下达，未能真正获得广大团青的欢迎。对基层团员青年关心关爱不够，未能及时掌握团员青年工作、生活中遇到的问题和困难，对青年的帮扶和支持十分有限，导致团员青年对团组织的信任和依赖不足。基层团组织班子的自主意识、身份意识不强，主动作为较少，在基层单位管理中容易被边缘化甚至被忽略，在企业和青年当中存在感低、号召力弱。基层团组织班子人员配置参差不齐、流动性大，组织领导能力普遍较弱。

2.3 管理思维视野狭窄 团青管理的方式方法陈旧老套，倾向于按照上级部署按部就班开展工作，主动创新的意识不足，整体管理上缺乏亮点和特色，工作的成效不突出。缺乏长远规划，活动整体策划能力较弱，未能结合自身特色策划出长期、系统的主体系列活动，活动多而不精。基层团组织缺乏“对标”视野，缺少与外单位团组织的沟通交流，“走出去”和“引进来”的意识都很缺乏。endprint

2.4 团干“重过载”问题不容忽视 团干在团结、凝聚、组织、引导广大青年方面发挥着至关重要的作用，团干队伍的水平和能力直接影响到该团组织的工作质量。总体上看，基层团组织的团干均是兼职，且都是各层级各岗位的青年业务骨干，在日常业务中扮演着重要角色，也承担着相当大的工作任务。高强度业务工作和团务工作的双重压力，让团干经常处于“重过载”状态，客观上影响到团干在团务工作上投入的时间和精力，制约了工作成效。

3 加强团组织建设的举措

围绕“服务大局、服务企业、服务青年”思路，紧密围绕企业中心工作，着力提升团青工作的政治性、群众性、功能性、实体性和实践性，打造具有供电企业特色的团青工作品牌。

3.1 加強组织建设 优化完善团委工作例会机制，运用网络、微信等科技手段，搭建更加便捷高效的分享交流平台，促进各级团组织管理水平提升。进一步完善基层团组织架构设置，选优配齐各级团组织管理队伍，重点加强基层团组织负责人的选拔和培养，提升基层团组织建设管理水平。以团青工作考核评价管理为抓手，提升团组织建设力度，分类打造三到五个标杆基层团组织，以点带面逐步推动整体提升。规范团籍管理工作，重点排查近几年入职员工的政治面貌，做好优秀青年的培养和吸纳工作。建立健全团干培养选拔机制，逐步打造科学完善的团干人才梯队。

3.2 加强团员教育培养 持续加强团员青年思想政治教育，结合“一学一做”、团课、支部学习、主题辩论赛、主题征文等活动，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强团员青年纪律教育，结合纪律教育月活动，开展形式多样的纪律教育，强化团员青年的纪律意识、底线意识。对纪律意识淡薄的团员青年及时予以警告提醒，并建立一对一教育帮扶机制。完善团员教育学习平台建设，规范执行“三会两制一课”，拓展微信平台教育培训功能建设。引导青年团员牢固树立服务中心的意识，组织和指导各级团组织积极举办各类技能竞赛、岗位比武、技术交流活动，将各级团组织打造成青年员工技能提升的重要平台。

3.3 提升活动策划水平 持续开展辩论赛、离团仪式、团青结对等品牌活动，与时俱进创新活动形式，打造具有影响力的团青品牌。强化品牌规划意识，着重策划特色鲜明、系统性强、可延续性强的团青活动，打造更多优秀的品牌项目。加强对基层团组织的指导和培训，强化基层团组织的品牌意识，指导各基层团组织打造一到两个具备长效性的品牌活动。牢固树立中心大局意识，结合企业各阶段重点工作，组织策划好各类团青活动，切实发挥团员青年在企业改革发展中的生力军作用。近期，局团委组织各基层团组织成立“民心侠”志愿服务队，重点围绕提升客户满意度、降低客户投诉开展相关团青活动。

3.4 加强宣传推广力度 持续优化团委新闻宣传中心建设，健全运行管理制度，扩充中心职能，引入考核奖励机制，进一步提升新闻宣传质量和效率。强化基层团组织新闻宣传意识，提升基层团组织新闻宣传的原则意识、品牌意识和精品意识。加强团青新闻宣传人才的吸收和培养，建立高质量的新闻宣传人才梯队。组织开展年度最佳新闻稿的评比及新闻宣传业务比武活动，提升新闻宣传的技能水平。

3.5 打造志愿服务品牌 依托光明志愿者服务队平台，积极开展各类志愿服务。结合行业特征创新志愿服务活动，策划优选1-2个优质项目，努力打造有特色、有传承、有影响力的志愿服务品牌。加强对外交流学习，积极学习借鉴系统内外优秀志愿服务品牌项目经验，提升志愿服务水平和影响力。加强基层志愿者队伍管理，整合基层团组织志愿者资源，建立健全志愿服务监督与奖励机制，强化青年的责任意识和积极性，鼓励广大青年员工投身志愿服务行列。

4 结语

地市供电企业的团组织建设是一项长期的工程，必须要抓住“党的领导、企业的需要和青年的需求”三个点，同时，也是一个循序渐进的过程，要持之以恒，从严动真。

参考文献：

[1]朱琳.企业团青工作的现状与对策研究[J].经营管理，2017，33.

[2]罗小波.新形势下团青工作的有效引导路径探究[J].中国高新科技产业，2013，33.

[3]张莉.探讨供电企业党务工作的新思路[J].企业改革与管理，2017（16）.endprint