马克思主义视角下中小企业女性参政的实践研究

赵珈艺

（内蒙古工业大学，呼和浩特010051）

1 引言

男女平等这是一个亘古不变的话题。但是随着生产关系的变化和生产力的发展，无论是政府还是企业工作，男性还是占了主要部分[1]。从奴隶社会开始便有了男女不平等的形态，随着新中国的成立，男女平等被写入宪法，并且颁布了一系列保护女性权益的法律[2]。但是由于企业工作的特殊性，大多要求体力好，能吃苦，所以女性工作者很少有能通过自身努力表现晋升成为管理者。然而现在随着时代的发展和进步，传统的体力劳动逐渐被机器所代替，男性和女性在工作上的生理差距被缩小[3]。

2 马克思主义妇女观

1990年，江泽民同志在“三八”国际劳动妇女节80周年纪念大会上发表了题为《全党全社会都要树立马克思主义妇女观》的重要讲话，在这篇讲话中对马克思主义妇女观的概念进行了科学的解释。

第一，马克思主义妇女观是建立在辩证唯物主义和历史唯物主义的基础之上的。马克思主义妇女观就是运用马克思主义理论的世界观和方法论，考察妇女在整个社会历史进程中与社会子系统之间的关系，这些内容包括：在两种生产即物质生产与人口生产与妇女的关系；社会文明进步与妇女的关系；社会经济、政治、文化与妇女的关系等等。第二，马克思主义妇女观作为马克思主义理论体系的重要组成部分，本身又构成一个不可分割的理论体系，对妇女受压迫根源的挖掘，对妇女解放条件的剖析，对妇女解放道路的探索等妇女研究的基本问题做出了科学的解答。第三，马克思主义妇女观是随着社会发展而不断发展变化的动态理论。我们坚持马克思主义妇女观，就是要坚持以马克思主义妇女观的思想、立场、观点和方法对历史上存在的妇女问题进行客观分析研究，提出切实可行的解决方案，充分发挥科学理论对实践活动的巨大指导作用。

3 中小企业女性参政的现状

了解了马克思主义妇女观之后，我们再了解一下现代企业女性参政和参与管理的情况。

第一，女性管理者占比较少。80%的中小企业中女性管理者占比小于25%。女性管理者由于体力和精力的原因，往往只有部分严格要求自己或者和男性一直竞争者才可以在企业中成为管理者。她们往往将自己的私人生活时间减少，甚至有推迟生育时间来尽可能多地完成工作。第二，女性管理者面临的同类竞争。中小企业女性管理者面对的最严峻的挑战是同级女性或者下级女性的竞争，相比，年龄与学历对她们的压力较小。但是同级中或者下级中有工作能力特别突出并且有信心要升职做管理层的人是她们最担心的。因为现在由于受传统思想的影响，企业里设立的适合女性的岗位本来就少，并不是所有岗位都适合女性来做。所以女性管理者必须面对来自下级或者同级的女性竞争。如果由于自身私人的问题，影响工作很有可能就会被调离岗位，工作也将由继任者接替。第三，女性管理者需平衡家庭与事业。家庭和事业对女性管理者而言是一对双生矛盾体，众所周知女性工作者在事业和家庭中往往很难抉择，女性管理者也是。可能由于女性管理者在前期为了进入管理者的岗位中投入了很大的精力所以一般在之后的工作中，女性管理者往往会把家庭放在首位，这也导致女性管理者大多以中层管理者为主，真正进入高层的少之又少。也有部分优秀的中层管理者进入高层以后，由于工作量的增大和压力的增加，导致在事业上投入的精力越来越多使得家庭产生缝隙。

4 中小企业女性参政的原因

通过运用马克思主义妇女观的方法来分析中小企业女性参政的现状得出下列主要原因。

4.1 主观方面

女性自身条件是影响女性参政效果的决定条件。

①女性心理状态低落，易受情绪化影响。容易产生消极情绪，如：依赖，柔弱，自卑，妒忌，虚荣，容易将这些情绪带到工作中去。②广大女性文化素质有待提高，这是制约女性参政的直接性因素。③和男性相比，大多数女性的政治素养较低，在现实的社会生活中，总是缺乏信心和竞争精神，缺乏对于政治的热情。④女性和男性的身体素质相比较而言较差，女性往往只有通过身体超负荷的运转才能有过人的政绩，致使女性压力过大。

4.2 客观方面

社会原因对女性参政影响巨大。

①历史根源，现实社会中的政治和法律虽确保了女性的地位，但是却没有让她们彻底得到解放。她们由于受到传统观念的影响，形成无形的压力，在这样的压力下，很难有女性脱颖而出。②利益的再分配随着改革接踵而至。女性在所谓的优胜劣汰规则中被淘汰，有相当一些企业，把女性看成是累赘，看作是富余人员，致使女性被不公平对待。③女性自身身兼多重社会角色：一方面，女性在家庭中承担多重角色，要成为好媳妇，好妻子，好妈妈，要在家庭里承担“总管”的身份；此外，女性承担着相应的社会身份，女干部政绩突出就容易遭人非议，甚至恶意诽谤。

5 中小企业女性参政的对策

根据上述原因分析，运用马克思主义哲学的方法给予科学合理的对策。

5.1 务必要提高企业女性参政比例

①努力提高妇女参政的整体素质，首先是提高广大妇女的文化素质，要加大对广大女性的再教育，最高频率的为她们提供完善的学习环境，切实为提高自身的文化素质创造有利条件。②要努力提高广大女性的参政素质，女性自身要树立自信，敢于参与竞争，为自己的理想和目标执着奋斗，拼搏奋进，与此同时，企业的党组织也要组织培训教育，为其提供实践机会，切实为企业做贡献。③努力提高妇女心理素质，相信自己，用成功来鼓励自己，努力在实现自我价值的道路上奋勇前行，同时，具备开创意识，要克服自身狭隘心理，胜不骄，败不馁，在现实的锻炼中锻造独立，刚毅的品质。

5.2 企业党组织要努力培养和选拔女性干部，要将此项工作作为一项长期重要任务

①企业党组织要重视培养女性干部，要认识到培养和选拔的重要性。落实到最底层，尽可能使优秀妇女走向管理层。②企业要制定出关于女性的中长期培养计划，要有规章制度可循，既要抓当前，也要抓长期，要制定出有针对性的保护女性的政策。③要营造有利于女性干部发挥才智的工作氛围，大胆启用女性干部，使其在锻炼中增长才干，进而进入领导岗位，真正发挥妇女的半边天作用。

6 结论

首先，通过学习马克思主义妇女观，科学合理的分析和处理女性参政在中小企业中的问题。其次了解中小企业女性参政的现状，得出女性管理者所占比较少、最大挑战是同级竞争和侧重点主要是家庭与事业等现状。然后运用马克思主义妇女观分析现状后得出主观方面女性自身的因素是影响女性参政的关键性因素之一和客观方面社会原因对女性参政影响巨大。最后运用马克思主义的方法论给出对策，只有提高企业女性参政比例和努力培养和选拔女性干部，并将此项工作作为一项长期重要任务才能有效提高企业女性参政的效果，才能使得企业在日后激烈的竞争中走的更加平稳和长远。