为敢想的“开绿灯”为敢干的“兜住底”

近年来，诸暨市为营造全市上下鼓励改革创新、支持履职担当的良好氛围，探索建立“1+X”容错纠错机制体系，实现了容错纠错工作由“面上漫灌”向“点上滴灌”精细化延伸。

犯错可容，鼓励干部甩开膀子大胆干。针对干部队伍中出现的“为官不易”情绪，出台《鼓励改革创新支持履职担当免责办法（试行）》，明确容错范围、情形等，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”。

精准问责，既不“纵错”也不“误伤”。制定《诸暨市领导干部问责办法（试行）》，详实梳理问责情形、具体形式、责任界定、处理定档和问责程序等内容，明确5类必须问责情形，列出5大类75条“问责清单”，提升问责精准度。

“一事一策”，围绕改革问免责定点发力。以“1+X”为思路，围绕投融资体制改革、“最多跑一次”改革等重点改革事项，量身出台专项改革领域免责办法。

健全配套制度，让容错纠错落地有声。配套建立风险评估、纠错备忘、免责谈话等三项机制，防错在前、纠错在后，实现预防风险、推动改革、保护干劲相统一。

健全完善“1+X”容错纠错机制，将容错纠错机制嵌入改革发展具体部署，既精准锚定改革“堵点”，免责开道激发干部创新动能，又问责托底划出跑道底线，防止干部“乱跑”“慢跑”，较好地起到了助力改革提速的效果。