浅谈电力企业工会民主管理的重要作用

刘丽丽+++刘津润

摘要：电力企业是国家的支柱型能源企业，电力企业工会是为了维护职工合法权益而成立的群众组织。工会工作的目标是顺应“以人为本”的科学发展观，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。电力企业要重视民主管理，与时俱进，不断的创新和发展工会民主管理。本文从电力企业工作民主管理对构建合谐社会、合谐企业、维护合法职工权益、促进企业稳健发展方面进行探讨，强调加强电力企业工会民主管理的重要性。

关键词：电力企业 工会 民主管理

现代电力企业所面临的内、外部环境复杂多变，为适应日新月异的市场要求企业管理水平也不断提高。新的形势任务，迫切要求企业提高企业综合竞争力，全方位加强企业管理，创新工作思路、加强工会民主管理及自身建设、维护职工合法权益是企业提高管理水平和实现发展的必然选择。电力企业工会民主管理在企业管理工作中发挥着重要作用，具体表现在以下几个方面：

一、企业工会民主管理对和谐社会建设的推动和支撑作用

社会主义和谐社会，是中国共产党2004年提出的一种社会发展战略目标，指的是一种和睦、融洽并且各阶层齐心协力的社会状态。“和谐”的理念要成为建设“中国特色的社会主义”过程中的价值取向。和谐社会的主要内容包括民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。和谐社会不仅包括人自身的和谐，人与人之间的和谐，还包括社会各系统、各组织之间的和谐。企业是经济的基本组织，企业和谐是社会和谐的基础，电力企业工会是连接党和群众的桥梁，电力企业工会的民主管理对构建和谐企业有着强大的支撑作用。加强企业内部的民主管理不仅对构建和谐企业起到了保障作用，还有利的推动了和谐社会的建设步伐。

二、企业工会民主管理是构建合谐企业的必然要求

和谐的劳动关系是和谐企业的重要标志，是企业可持续稳定发展的源泉所在。企业民主管理水平低，“一言堂”使得企业员工在生产经营中得不到应有的尊重和重视，劳资关系恶化，导致企业工作效率低落下，企业不能得以长足发展。企业工会民主管理有效协调企业内部各部门、各环节的利益冲突关系，协调和谐劳动关系，通过开展劳动争议调解工作、公开厂务，平等协商，沟通和解决电力企业生产、经营、管理过程中时时出现的矛盾和问题，形成畅通的反馈渠道和处理模式，促进和谐企业的全方位建设。

三、企业工会民主管理维护职工合法权益，增进企业凝聚力

企业工会的基本职责是维护职工的合法权益。良好的企业工会民主管理既维护职工的整体利益，又保护个体职工的具体利益，确保职工享有法律规定的民主权利，进而调动和保护职工的积极性和创造性；另一方面出现劳资纠纷、保险不落实时，工会民主管理机制依法开展劳动争议调解，确保建立稳定和谐的劳动关系。只有企业职工的合法权益得到了切实的保障，职工才能摒弃杂念，尽职尽责，全身心的投入到企业的经济建设中；如果企业职工的合法权益受到损害，职工心理就会产生不解和不平，风气涣散，频繁上访影响正常工作。企业工会应树立“职工利益无小事”的原则，依法维权切实履行职责，确保职工合法权益不受任何侵害。职工广泛的参与企业民主管理，企业才能焕发出勃勃生机和活力，工会作为企业职工的群众组织，应该努力维护职工的利益和合法权益，在企业民主建设中发挥其纽带和桥梁作用。

四、企业工会民主管理促进创造经济效益，确保企业协调、科学、持续、稳健发展

企業的根本目的是实现利益最大化，企业民主管理的职能定位是把企业经济利益作为着眼点，维持企业经济健康稳健发展。发挥电力企业员工积极和创造性，电力企业职工作为企业生命力的重要体现，职工参与经济建设、生产管理的积极性和创造性成为企业的软实力，直接关系到企业核心竞争力的高低，关系到企业在市场经济中的成败和发展。市场经济发展过程中，社会思潮和文化呈多元化发展的趋势，分配收入分配差距加大使得企业职工思想出现波动，员工价值观和价值取向也在不断的发生变化。电力企业工会立足于企业经营管理第一线，对企业员工的思想动态掌握第一手资料，时时、动态的了解职工的所思所想，有的放矢的针对企业员工思想中的实际情况加以沟通和解决，化解企业内部矛盾。在企业困难职工等特殊职工给予生活和情感上的关心和照顾，设身处地的为困难职工想办法、办实事，切实做好困难职工的帮助扶持工作，促进企业稳定发展。

五、企业工会民主管理促进建立合谐劳动关系

合谐企业的一个重要标志是是否有合谐的劳动关系，创建合谐的劳动关系是是现代企业发展的必然要求。现代市场中企业竞争日益激烈，有的企业为了片面追求企业利润最大化，牺牲员工利益，在企业员工福利待遇、劳保防护措施、职工福利方面缩减克扣，使得职业病频发、工伤时有发生，劳动关系恶化，处于弱势的劳动者怨声载道，限制了企业长远和可持续发展。现代企业管理要求实现企业价值最大化，这一管理要求企业对包括企业员工、债权人、消费者、社会等各方面利益给予充分考虑和关注。从长远角度讲，企业的可持续发展职工是最大的受益者。工会应该根据电力企业实际要求把企业效益最大化和职工利益最大化有机联系起来，切实完善和提关系企业员工福利待遇、劳动环境、卫生状况、后勤保障的工作，按照法律法规规定开展工作，努力建立和谐劳动关系，保障职工的合法权益、建立民主管理机制、维护企业稳定发展。

六、结语

综上所述，企业是社会经济的重要组成部分，在社会经济发展中发挥着不可替代的作用。工会是企业中最重要的职工组织，电力企业工会民主管理对创建合谐社会、合谐企业、维护和保障企业职工合法利益、维持企业长期稳定发展、建立和谐劳动关系发挥着重要作用。电力企业工会要扎实做好基层企业的民主管理工作，真正做到以人为本，顺应时代发展要求，创新探索企业工会民主发展新路子，不断提升企业民主管理水平，提高电力企业综合竞争力，促进企业发展，实现企业利润最大化，力争企业和职工利益的“双赢”。

参考文献：

[1]田丽华.加强工会民主管理促进和谐企业建设[J].东方企业文化，2015，（23）.

[2]吴艳芬.对新时期工会做好民主管理的研究探讨[J].企业文化（下旬刊），2015，（12）.

（作者单位：双城市农电公司）endprint