新媒体环境下企业进行青年思政教育的思考

摘 要：新媒体的发展，不仅给人们的阅读习惯带来很大影响，而且也深深地影响着人们的心理。新媒体具有的及时性、交互性、个性化、开放性等特点，满足了青少年求新、求独立、求个性的心理。企业要做好青年思想政治工作，如果不结合新媒体时代的特征，就不会取得满意的效果。

关键词：新媒体 环节 企业

一、新媒体影响下当代青年思想特点

新媒体时代，人们对信息的获得、评论变得很容易，各种信息、言论泥沙具下，对青年思想观念形成了巨大冲击，侵蚀着他们的道德意志和价值观念。

纵观当下青少年的特点：他们在思想上容易出现迷茫和困惑，思想自由；在工作中注重个人价值的实现，追求个人利益的最大化，而对传统的集体主义观念不强烈；网络上任何敏感性信息和舆论很容易对他们产生广泛的影响，引发青年的群体性效应；生活交往具有强烈的网络特性，网购、娱乐、交友基本都在网上进行，可以说当下青少年深深地“陷入”网络虚拟空间中……这些特点，与网络时代的快速发展有着深刻的关系。

除了网络的影响，做为独生子女一代的青少年，还呈现出其他鲜明特点.“80后”“90后”已经逐渐成为企业生产建设的主力军，他们整体文化结构较高，对社会风气、党风廉政、企业与员工等方面存在的问题非常敏感，对消除不合理现象的热情高，但其又容易受到负面信息的影响，处理问题容易偏激。他们勇于表现、渴望展示自我，但又缺乏耐性，容易变得消极，对企业工作的重复性、单调性容易表现出不耐烦、不积极。青少年大都没有经历过挫折和磨砺，一旦个人目标无法如期实现，往往心理容易波动，情绪变化大，抗压能力相对较弱，同时他们注重高品质生活质量，物质方面存在盲目攀比心理。

二、做好企业青年思想政治工作方法和途径

在信息技术手段飞速发展中，社会媒体、网络媒体已经对青年的思维意识产生了巨大影响。企业思想政治宣传工作如果在沿用老一套，形式单一、内容空泛、强调灌输、喊口号的工作方式，肯定无法深入到青年内心世界，只能将思政工作帶入“死角”。

在新媒体时代，企业青年思想政治工作必须紧跟时代、结合实际，增强趣味性性、掌握艺术性、发挥交互性、提升灵活性，始终围绕青年的思想反映、思想变化和思想问题来进行，使思想政治工作回归生活、贴近时代，构筑企业青年员工的精神支柱。

（一）利用新媒体技术，变封闭稳定为开放发展

企业必须与时俱进创新发展，要善于利用新媒体技术，为企业青年员工的思想政治工作开辟新领域、新载体，打造微博、微信、手机APP等立体网络平台，将党的建设、思想教育、工作制度、组织生活、党员管理、理论探讨等内容展示在移动网络中，使新媒体工具成为思想政治工作的宣传平台、成为传播先进文化的重要平台；通过建立微博圈、微信群、公众号、QQ群，把青年员工尽可能的吸引进来，广泛与青年员工进行思想交流，及时掌握他们的思想状态、关心关注的事物，了解他们工作和生活状况，为开展有针对性的思想教育工作打下基础。

（二）内容形式创新，用“流行”贴近青年

企业思想政治教育一直戴着“严肃”的面具，让在新媒体环境下成长的青年很容易产生排斥心理。这要求进行思政教育时必须转换方式，用青年人熟悉的“网络”语言、叙事角度，重视教育宣传活动的趣味性。如可以把党的路线方针政策等宏大的政治口号“大主题”转化为青年所易于接受的“网络话”、“流行话”、“时尚话”，将理想信念教育、社会主义核心价值观教育转化为青年关心、乐于讨论的“小故事”“小话题”，将枯燥乏味的理论语言转化成日常流行的生活语言、网络语言，用生动形象的图片、视频、音乐来解释理论知识、叙述理想信念。

对理想信念教育、社会主义核心价值观教育、党史教育的热点进行包装，转换角度，吸引青年员工的注意力。教育内容要贴近将青年员工的生活，选择他们身边的案例、新闻、故事等，融入党的理论政策，并定期在QQ群、微信群、订阅号发布，让青年乐于去点击、去学习、去转发。这些转变，加强企业思想理论宣传的亲和力，培养青年员工理论接受的自觉性。

（三）适应青年思想多元化，变指令督促为引导服务

青年员工注重自身感受，强调自我，思想多元。这要求企业思想政治宣传工作要注重人文关怀，增强他们的心理健康。工作中要高度重视对青年员工心理疏导，通过座谈、谈心等方式，了解青年员工的工作学习态度及心理健康状况，并对存在的问题及时加以纠正，开展心理辅导、心理讲座，指导他们树立正确的人生观、价值观，掌握正确有效的工作方法，学会自我调节、减缓和释放工作压力，教会他们建立融洽、和谐的人际关系。培育青年员工良好的个性和自尊、自爱、自律、自强的优良品格以及较强的心理调适能力，以健康的心态，来面对工作和生活。

青年员工乐于展现自己，喜欢竞争，渴求实现自我价值，因此，要让青年员工的个人成长围绕企业发展进步这一主旋律，给予他们充分施展自己才华的舞台，激发他们在工作岗位发挥自身的效能，如开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛。思想政治工作的一项重要内容，必须建立有效的、全方位的激励机制，增强青年员工的责任感和团队协作意识，增强团队的凝聚力。

（四）适应互动性需求，变强制灌输为启发参与

新媒体的交互性，使青年员工期待在工作中注重参与性，而企业思想政治工作本身就很重视与接受者的双向互动。传统的企业思想政治教育工作具有很强的行政命令性，教育的过程也以单项灌输为主，这种方式显然对新一代的青年是行不通的。

相互尊重、平等信赖是做好思想政治工作的基础。通过讨论、对话、咨询等形式，以真挚的情感感化他们，摈弃“一言堂”和家长制作风，才能达到贴近青年、凝聚青年并引导青年的目的。同时，注重沟通干预也是必要手段，要高度重视青年思想异常动态的干预，坚持以人为本，定期举办青年座谈会，深人青年内心世界，与青年将心比心，产生和谐共振，掌握苗头，预测动机，着眼于增强思想工作的预见性，及时发现和解决青年的思想问题，做到防患于未然，牢牢掌握做好思想工作的主动权。

三、总结

总之，在新的形势下，做好企业青年的思想政治工作是重要课题和艰巨使命，它不仅仅关系到企业未来发展的大局，也决定着整个社会的价值取向。新媒体环境下，青少的心理特点突出，新一代的他们个性明显，企业思想政治工作必须紧贴时代，利用好新媒体，顺应青少年心理，注重人文关怀和情感干预，通过思想政治工作对青年的引导和教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者。

作者简介

雷德平，男，主要研究方向为企业思想政治教育、企业文化建设、新媒体应用及企业内宣工作等。endprint