以改革创新精神推进工会党建文化建设

李丽荣

(同煤集团煤炭运销大同有限公司，山西 大同 037000)

一、对工会党建文化建设创新的重要性

国有企业在建设与发展的过程中，创新是最为重要的环节和工作动力，对于国企党建工作中的工会工作而言更是这样。在近年来的社会发展过程中，经济形势逐渐发生转变，工会组织对于国家的方针、政策也在积极落实和开展，认真履行了自身的工作职能，使得工会工作在改革过程中不断发挥着自身的积极作用，但是经过笔者的实际分析，发现当前在工作中，工作仍然存在一定的滞后性，严重影响和制约了工会工作的正常开展，所以在此种背景下进行创新就显得十分必要。首先在对工会工作模式进行创新的过程中，能促进以人为本观念的充分落实，更好的让广大员工对企业发展问题进行关注，同时还可以帮助职工对工作环境等问题进行有效调整和优化，从而有效落实相关维权工作。其次对工作模式进行创新，使得我们可以在工作中严格的执行法律制度要求，为广大职工的劳动就业权和经济权等进行保障，从而在实际工作中收获更多的支持与帮助。最后，这项工作的开展还将对我国国有企业工会今后的工作方向进行明确，更为深刻的对社会主义现代化战略进行落实，全面突出工会文化建设工作的重要性。

二、工会党建文化建设创新的基本原则

(一)以人为本原则

在工作过程中，以人为本的原则是当前我国可持续发展观念的重要表现，在全新的社会发展过程中，以人为本原则是一项十分重要的观念，只有充分落实这项观念，这样才能真正在工作中为广大员工的合法权利进行掌握，并将这项工作作为当前工会工作的首要出发点，以广大员工对工会工作是否支持、赞成等作为工作主要的衡量标准，从而更好地促使工会工作目标的实现。

(二)务实原则

创新并不是一味的冒进，而是需要将这项工作建立在稳定、扎实的工作基础上开展的一项工作，也可以说，没有相应务实工作精神，那么工作的创新也很难得到有效体现。所以这也要求我们在工作过程中要站在实际问题的角度上考虑，坚持具体问题具体分析的原则，从而更为积极的将理论和实践进行整合，最大程度上将工作呈现形式化和静态化的负面问题进行解决，将这项工作的创新得到充分落实，更好的实现动态监督与控制。

(三)协调性原则

创新工作在开展的过程中，并不是一味地照搬好的方法或套用好的经验，搞经验主义，而是在工会工作创新的过程中，继承良好的传统，并结合实际加以发展，在这个过程中，需要工会工作者更为积极研究和解决新问题，通过这种方式将国有企业工会工作的新局面进行全面开拓。

三、工会党建文化建设的主要创新途径

(一)不断加强工会工作人员的培养

在工会的日常工作中要想将自身的执行力和战斗力进行提升，首先就要建设起一支思想作风过硬、拥有群众基础较完善的领导班子。所以在这种背景下就需要不断加强对工会组织队伍的建设工作，全面提升工会组织的工作能力，从而更好的促进工会组织进行日常工作的开展。在这项工作的开展过程中，应该积极的选拔一些会管理和业务水平过关的高素质人才参加到工会组织的工作队伍中，通过这种方式更好的帮助工会组织对问题进行分析和解决，以便工会组织机构能在工作的过程中更好的发挥带头领导作用。

(二)全面开拓党建工作的新篇章

在工会组织党建工作的开展过程中，需要不断完善各高级部门对我国国企工会组织的领导工作，这样才能对政府部门的领导力度进行有效强化和提升。此外，还需要在实际进行工作的过程中加强和完善对工会工作责任制度的完善。也就是将工会组织党建工作有效的纳入到党委工作中，从而更好的听取工会组织中党建工作的建议和汇报。通过这种方式也将对工作的保障奠定良好基础，不断在新的形式和背景下进行党政工会组织工作的建设，在不断探索的过程中取得更为有效的工作效果，以便为党建工作的全面发展奠定良好基础。

(三)营造新型的党务思想政治平台

对于当前我国国有企业工会组织思想政治平台的建设来说，除了传统工作平台工作的方式之外，建立全新的思想政治教育平台也是一项十分必要的工作环节。因为这一平台的建设过程中，不会对工会职员的正常工作造成影响，并且还可以在工作的过程中随时开展思想交流或是政治教育工作。此外，这项工作的开展对于工会中年轻的员工也将有着更大吸引力。当前工会工作中，传统的工作方式很容易使得员工丧失工作热情和积极性，但是当前网络社交却是年轻工作人员的主要交流平台，所以我们更应该对其加以利用，充分发挥网络技术对思想政治教育的积极作用。

四、结束语

总之，创新是确保工会组织长久发展和保持活力的关键因素，同时也是对党建工作发挥积极作用的基础条件。要充分建立起现代化的发展理念，在工作中更好的发挥自身工作优势，积极维护广大员工的利益，充分激发员工创造力，为实现工作有效性的提升奠定基础。