试论如何做好新时期企业思想宣传工作

高忠良

（551500 贵州黔西能源开发有限公司 贵州 毕节）

企业作为经济领域的重点组成环节，其运行状态能够反映出经济发展的情况。企业并不是单独存在的，企业作为社会经济生活中的前沿元素，直接关系到社会的发展与进步。所以在实际中要清楚认识到思想的重要性，借助先进的指导思想来指导企业行为。因此，要做好思想宣传工作，满足企业的发展需求。

一、新时期下的企业宣传工作

对于企业来说，在进行思想宣传时，要坚持从新闻报道原则与规律上入手，在服从企业组织利益要求的基础上来展现出自己的时代特征。在新时期的发展下，新技术与思想不断出现，所以要做好宣传工作的创新与完善工作，以此来满足时代发展的要求。第一，舆论导向性。对于企业的宣传工作来说，已经成为了促进企业高效开展的基础，同时也是满足工作发展的要求。高质量的宣传工作能够为企业的发展提供指导思想，同时也可以保证工作思路的清晰性。所以在具体工作中，要从重点发展上入手，保证措施的合理性，通过主动创新与把握，以此来保证基调上的鲜明性。只有确保导向的合理性，才能突出实事求是的目标，才能提高最终的效果，为企业的安全生产与发展提供支持。所以在实际中要从改革发展的角度上出发，确保思想上的合理性，同时还要借助智力与精神等方面的支持来营造出良好的氛围，满足企业的发展要求。第二，经济目的性。企业的最终目的就是为了盈利，所以作为经济组织，也就使得其所开展的一系列行动都是从盈利目的上来进行的。作为企业行为的一种，所开展的宣传工作就是从企业盈利上来进行的，所以要服从于企业的盈利目标与对社会的承诺。第三，组织规范性。与生产运营一样，企业中的宣传教育工作要坚持从专业化运作上出发，保证思考的准确性。在成功的企业中，设置了专门进行宣传的组织机构，同时也组织了专业的宣传人员进行这一工作，促进这一体系的发展与运转。第四，社会公关性。公关工作的开展目的就是要提升企业的信誉度，所以想要建立起自己的信誉，要从以下两个环节上来进行：首先，要从提升自身产品质量与服务质量入手，以此来满足企业的发展需求。其次，是要通过有效的宣传教育，以此来帮助公众认识到企业的成果，所以要做好宣传工作，提高企业的影响力[1]。

二、在新时期下企业进行宣传的方法

（一）保证政治方向的准确性

在新时期的发展下，要从强化政治意识上入手，确保宣传思想工作的有效性，保持准确的政治方向，以此来实现发展的目标。所以说宣传思想工作承担着巩固与发展责任。因此企业要保持先进的政治思想，坚持正确的政治方向，提升对思想工作的认识。通过保持立场、观点与方法的科学性，以此来确保指导思想的准确性，在巩固马克思主义意识形态的基础上来提高思想的先进性[2]。

（二）强化大局意识

在发展中想要促进企业实现改革发展的目标，要从维护社会稳定上来进行。所以在当前形势下，要从企业发展上入手，以大局服务为主，全面推行正确指导思想。以此来综合好经济政治文化因素，把握工作大局，从纷杂的社会生活中明确发展的趋势，把握大局能力。所以说在要保持坚定不移的态度，做好发展与完善工作，在科学发展观的指导下来提升精神建设，促进企业实现长远的发展目标。

（三）提升创新意识

企业在发展中要从强化创新意识上入手，主动进行宣传思想工作。随着企业的不断发展，新的问题不断出现，所以要找出发展的突破点，积极开展宣传思想工作，实现改进与创新的目标，展现出时代性的特点。通过把握规律性与创新性，以此来在服务的基础上促进企业的发展在落实宣传工作。只有解决群众日益增长的精神文化需求，才能满足人民群众的需求，才能实现发展的目标[3]。

（四）提升责任意识

通过落实形体意识，做好管理工作，以此来满足企业的发展。所以对于宣传部门来说，要从自身发展上入手，建立出宣传队伍。通过综合多种管理手段，以此来实现对思想文化阵地的管理，确保阵地的巩固性与导向的准确性。通过构建出有效的领导模式，来加强职能部门的管理，通过行业的自律，真正健全管理体制。通过构建出有效的管理部门，来吸引其他部门的参与，在相互配合的基础上来完善管理格局。所以在实际中要做好分析与研究工作，在完善意识形态的基础上来健全机制，追究责任，真正将职责与管理任务落实到实际中去。

三、企业进行宣传的渠道

（一）创新人才培养机制

在发展中，企业要从创新发展上入手，完善宣传人员培养机制。从培养目标上来说，要从不同类型与层次宣传人员特点上入手，保证取向的合理性。对于企业中的领导人员来说，要从提升理论素养上入手，最大限度的提升宣教水平，对于企业中的班组长来说，要从培养语言表达能力上入手，提升对政策的领悟能力，确保其能够对企业中的各项会议精神与政策方针等进行贯彻，以此来保证秩序上的合理性。其次，是要积极开展引进来与走出去方法，促进企业宣传人员的思维发展，帮助其掌握不同文体的写作方法，调动起进行宣传的积极性与主动性。只有不断培养其业务能力与写作能力，才能为企业的发展提供宣传人才。所以在实际一种不仅要注重培养能力，同时也要关注其政治素质，在培养方法与手段上，也要主动进行创新与探索，真正将理论培训与实践锻炼结合在一起。在短期培训与长期学习中，要做好综合工作，建立出多层次的培训体系，营造出学习型企业，真正探索出满足企业发展要求的人才培养道路[4]。

（二）对工作思路进行创新

企业中的宣传工作主要包含了内部与外部宣传两种。所以为了满足形式的发展要求，要求在内部宣传重要形成一条主线，抓准两个重点，实现三个结合的目标。通过调动员工的工作积极性，采取多样化的宣传形式，保证生产与经营的合理性，同时还要做好重点宣传工作，确保企业在保证工期的基础上来保证质量，提升企业的效益。在新形势的发展下，还要确保宣传工作能够与思想政治工作结合在一起，满足企业的发展要求。从外部宣传上来说，要从激烈竞争上出发，提升企业在行业市场中的竞争力，同时还要及时更新管理理念，加大在宣传费用上的投入。通过保证宣传形式上的灵活多样性，以此来开创新的营销领域与市场。只有真正做好宣传策划工作，才能在有效宣传的基础上来提高企业的知名度与信誉，同时也可以提高企业的市场竞争力。

（三）完善宣传激励制度

通过建立出有效的选产激励机制，保证宣传工作的合理性，借助奖励机制来满足发展的要求。企业中的宣传工作不仅要做好策划与组织工作，同时还要借助激励机制来进行。首先，要建立出有效的激励政策，也要选择思想素质高与专业水平高的职工参与到宣传工作中去，并给予一定的补助，在实际工作中也要及时对实际行动进行激励，在规定的范围内进行评议。对于在宣传工作中表现比较突出的员工来说，要及时进行吸纳，创造出良好的激励氛围，调动起宣传人员的工作积极性。其次，是要采取负责制度，由领导人员开展宣传工作，及时进行统一部署与安排。上级部门也要及时进行质量考核，及时将考核结果与经济奖励联合在一起，为宣传工作的开展奠定基础。只有真正做好各个环节上的处理工作，才能确保宣传工作的有效落实，才能满足企业的生产与发展要求[5]。

四、结语

综上所述可以看出，我国的企业制度经历了较长的发展历史，虽然已经取得了一定的成效，但是还存在着许多的不足。所以在实际中要从宣传思想上入手，做好完善工作，在转变经济的基础上来开展思想建设，满足企业的发展需求，实现长远的发展目标。