《劳动合同法》，风雨十周年

策划_谭立独

《劳动合同法》自2008年1月1日起实施以来，一路伴随争议。

从业界较为集中的不同声音看，争议体现在，认为该法对劳动者存在过度倾斜保护。

一个现实情况是，在《劳动合同法》实施前，一些用人单位肆意侵犯劳动者权益的事件频出，在资强劳弱的现实语境中，劳动者博弈能力不强，根本无法与用人单位“叫板”。即便《劳动合同法》实施后，仍有用人单位不敬畏法律，劳动者的合法权益仍无足够保障，被加班、被任性辞退，乃至被拖欠工资现象层出不穷。

一定程度上说，法律就是“妥协”或博弈的产物。《劳动合同法》牵涉多个利益主体，有劳动者也有企业主，如何最大程度采集他们的声音，又如何平衡双方利益，考验着立法者的智慧。