以人为本 全面加强企业思想政治工作

■文/韩玉芳

（作者系锡林郭勒电业局党委委员、党委工作处处长）

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。思想政治工作是国有企业各项工作的生命线，全面加强国有企业思想政治工作的首要任务就是坚持围绕中心、服务大局，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大党员干部职工。为此，要突出“以人为本”原则，加强理想信念教育，弘扬马克思主义学风，不断创新工作方法、探索新载体新途径，实现思想政治工作在企业全方位、全覆盖渗透和融入。

以人为本，要保证企业思想政治工作“有人做”

思想政治工作是在思想上引领、指导人的工作，同时这项工作又是由具体部门、具体人来具体操作的。我们要正确处理好企业生产经营和思想政治工作、物质文明和精神文明的辩证关系，把思想政治工作作为企业管理必不可少的重要组成部分，自觉抓好，做到领导力量到位、主要精力到位、机构设置到位、工作部署到位、具体措施到位、抓工作落实的力度到位。

毛泽东同志曾经指出：“只要我们的思想工作和政治工作稍一放松，经济工作和技术工作就一定会走到邪路上去。”这既是对历史经验的科学总结，也是对思想政治工作与企业中心业务工作关系的正确反映。思想政治工作必须要经常化，发挥潜移默化的作用，产生文化的“软实力”效果。抓企业思想政治工作，必须要保证这项工作有专人管、有专人负责。必须保证必要的机构设置、足够的岗位编制和必要的投

入，要把政工管理人才的培养作为企业三支队伍的一部分，选拔一批政治强、业务精、作风硬、德才兼备的中青年干部充实到政工干部队伍中，为企业做好思想政治工作提供坚强的组织保证和后备力量储备。

以人为本，要保证企业思想政治工作“有人带”

“钢班子”才能带出“铁队伍”，领导身教重于言教。事实证明，凡是思想政治工作抓得实、抓得好的企业，都有一个清廉、为民、务实的高素质领导班子。做好企业的思想政治工作，必须不断增强领导班子的素质，提高他们的人格魅力和形象感染力。

领导班子发挥表率作用，要在学习和应用马克思主义理论上带好头，要在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上带好头。要充分利用企业党委中心组学习、基层党校等培训方式，采取常规学习与网络学习相结合、学习思考与调查研究相结合等方式，组织领导干部系统学习党的路线方针政策，增强党性观念。

领导班子发挥表率作用，要在反腐倡廉上带好头。领导干部要以身作则、廉洁自律，管好自己、管好身边人。不断加强思想道德修养，培养积极向上的生活情趣，自觉抵制拜金主义、享乐主义、个人主义的侵蚀。要坚持任人唯贤，在公开、公平、公正的基础上选人用人，营造企业风清气正的良好政治生态。

以人为本，要保证企业思想政治工作“有标杆”

发挥党员和先进典型的示范引导作用，是思想政治工作的优良传统，也是加强和改进新形势下思想政治工作的有效方法和重要途径。要积极选树企业的先进人物，充分发挥典型的示范作用，使广大职工学有榜样、赶有目标，激发和培养职工企业荣誉感和归属意识。同时，应引进竞争激励机制，对评先活动实行动态管理，把政治素质高、敢于负责、工作成绩突出的党员确定为党员示范岗，并予以表彰。此外，要加强道德模范选树、身边好人推选工作，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，利用一切可以利用的宣传媒介加大对身边典型的宣传，讲好企业故事，弘扬主旋律，传播正能量，激励广大职工向上向善、孝老爱亲，忠于祖国、忠于人民。

以人为本，要保证企业思想政治工作“有抓手”

发挥作用。要把搞好企业改革、转机建制、挖潜增效作为企业思想政治工作的出发点和落脚点，并作为检验工作成效的重要标准，充分发挥服务和保证作用。要把企业改革和生产经营中的难点、焦点作为思想政治工作的重点，发挥先导、疏导作用。

突出渗透性。围绕中心任务，结合阶段性工作，坚持把企业的思想政治工作、精神文明建设、党风廉政建设同企业的经营工作一同部署，把思想政治工作有机地渗透、融合到企业生产经营的各个环节，做到“合拍”，产生共鸣。

有的放矢。要从解决职工的实际困难入手，从职工关心的事情入手，将思想政治工作渗透到为职工办好事办实事中，尽可能将职工中存在的不稳定因素化解，提高思想政治工作的实效性。根据职工不同的性格特点和思想状况，提出不同要求，采取不同方法，做到尊重职工、关心职工、理解职工，用真诚、真情来感动和对待职工，让思想政治工作入耳入心。

加强企业文化建设。在加强职业道德的基础上，培育企业文化，塑造良好的企业形象，使思想教育的基本内容和企业管理的基本要求在实践中统一起来并相互促进。一方面要努力形成民主、团结、和谐、宽松的气氛，另一方面要形成良好的人际关系。让职工在岗位上实现自我价值，得到尊重和信赖，激发“主人翁”责任感。

积极应用“互联网+”。要利用互联网创新思想政治工作方法。开通网上论坛，设立职代会、厂务公开、合理化建议、主席信箱等，让员工通过网络交流思想感受、舒缓压力、稳定情绪。

以人为本。职工是企业的主人，企业的思想政治工作要紧紧抓住“职工”这个主体，围绕经济建设中心，把握关键工作环节，不要务“虚”要抓“实”，既要讲道理也要办实事，减少繁琐形式，少做应景文章，努力开辟和探索企业思想政治工作的途径和方法，增强思想政治工作的生机和活力，才能为企业改革和发展提供精神动力和思想保证。