浅析高速铁路时期党建工作创新模式在施工企业中的运用

冯欣

摘要：随着高速铁路时代的到来，各城市之间的铁路设施不断完善扩展，各城市的铁路工程建设也在不断开展，铁路施工企业也迎来了良好的发展机遇，而铁路施工企业要在良好的发展前景中更加科学、有效地发展，就需要将党建工作创新模式进行融合、运用。本文阐述了高速铁路时期下，党建工作创新模式对于施工企业的意义，以及当前党建工作在施工企业中出现的问题与改进办法。

关键词：高速铁路时期 施工企业 党建工作创新模式的运用

中图分类号：D267.1  文献标识码：A  文章编号：1009-5349（2018）22-0251-02

新时期下施工企业党建工作显得尤为重要，无论是实现企业员工个人价值还是企业发展。施工企业只有对党建工作高度重视，才能将党建工作与企业发展更加密切地结合，从而确保施工企业发展前景更加健康、高效、可持续性。

一、高速铁路时期下，党建工作创新模式对于施工企业的意义

自2003年开通第一条高速铁路以来，到2014年，我国铁路新线投产规模已达到一个新的高度，高速铁路营业里程远远超过1.6万公里，稳居世界第一。今年6月7日，中国铁路总公司在京沈高铁启动高速动车组自动驾驶系统现场试验，中国高铁整体技术持续领跑世界，标志着中国已经全面进入高速铁路时期。

在高速铁路时期下，党建工作对于铁路施工企业显得尤为重要。它不仅有效提升企业员工之间的凝聚力，还对企业承担的各个项目施工进行规范化，最大限度促进着建筑施工工程整体效率与质量。此外，企业通过党建工作开展可以进行宏观调控，企业员工通过党建工作的思想政治教育，提升其整体素质和思想境界，从而端正企业作风，营造出一个作风严谨且积极向上的工作氛围。由此可见，无论是从何种角度分析，党建工作的深度开展都对施工企业的进步与发展有着重要影响与意义。

二、高速铁路时期下，党建工作创新模式在施工企业中的运用

（1）将党建工作与企业发展相结合。在开展党建工作前，正视到党建工作创新模式与国有施工企业的关系，认识到党建工作与施工企业是紧密相连、相互促进的。快速、正确抓住党建与施工企业的切入点，切实有效地将两者相结合，既防止企业出现“维生产经营”论，也避免了出现“纯党建”的工作思想。在企业的一些重大决策中，与党组织共同商讨，积极听取广大企业职工的建议，使企业决策更加科学与人性化。对于如何让党建工作从根本上成为企业发展的动力一问题，要正确认识到党建工作与企业经营间的四个衡量标准：能否有效提高企业经济效益;能否凝聚人心;能否顺利推进企业工程实施;能否稳定、有序地维持企业发展，始终贯彻企业运营与党建工作相融合的理念。

（2）将群众的利益放在首位。坚持中国共产党的领导，坚持将群众利益放到首位，从根本上重视起党建工作在企业中的开展与实施。一方面，通过了解与调查企业职工的生活状况，贯彻以群众利益为首位，切实做到为企业职工谋福利、促发展，从而得到企业职工大力支持，同时也大幅度调动了企业员工工作积极性，提高了企业工作效率与质量。另一方面，在确保企业工程质量的同时，全程掌握企业项目开展进程，尽量做到“不延期、无拖欠、零投诉”的企业项目目标。

（3）完善企业文化。在积极推进党建工作开展，促进企业发展的同时，企业内部也积极开展落实了员工思想政治方面的教育工作，同时加强精神文明等内容的建设，使得企业文化作为发展的“先行者”。做好企业文化的宣传工作，建立起一个良好的企业发展形象。

三、当前党建工作在施工企业中出现的问题与改进办法

（1）当前党建工作在施工企业中出现的主要问题。

首先是党建工作重心偏离。党建工作在施工企业中的开展，或多或少出现了不同程度的阻碍，而其中较为突出的便是基层党建工作重心的偏离与弱化。在部分企业基层单位中，企业员工对于党建工作的认识太过于片面且浮于表面，在企业进行党建工作时，往往首先想到的是学习、会议、文娱活动、党员发展等，而不是企业员工的思想工作、生产建设，更不是企业的文化建设与经营管理，以各色活动与会议取代了原有的党建工作，导致基层党建工作与最初的目标出现严重偏离。

其次是党建工作缺乏有效的运行机制。为充分实现党建工作创新模式在施工企业中的运用，一个良好、有效的运营机制是必不可少的。它不仅能快速、有效地解决企业监督检查、决策执行等一系列的问题，更能规范企业员工办事章法与制度。也正是由于企业党建工作重心的偏离，导致运营机制失去了其依附的根本，使得党建工作运营机制变得空洞。

最后是工作人员的能力需要进一步提升。在新时代发展背景下，企业也需要适应时代发展而不断调整自身管理方式以及理念，因此，这就需要工作人员不断提升自身综合能力，更好地与新时代社会发展步伐相适应。第一，作为基层领导而言，在实践工作中需要重视总结经验，以明确工作重心，从而更好地提升自身效率;第二，当前社会人才发展理念存在着巨大的差异，导致基层领导队伍在对企业人员进行管理时没有切实紧跟时代步伐，这不仅影响企业的发展，而且导致企业难以留住人才。正是在运营机制缺失的环境背景下，需要各级党建工作者高度重视这些问题，并且找到解决这些问题的策略。

（2）针对当前党建工作问题的改进。

首先，全方位落实党的“四同步”原则。全面落实“四同步”原则，不仅可以加强党建工作对企业的政治领导，还能充分促进企业的各个项目健康运转与发展。在企业内部进行党员调配时，应优先选取个人素质较高的党员，对企业各项目与机构进行全面覆盖，以避免出现“良莠不齐”的现象。同时在对企业进行人员调配时，也应做好相应的同步设置，做到调配前，征求个人意见;调配时，编制同步行文，调配后，明确个人岗位职责。

其次，多功能建设，确保党建工作规范化。随着高铁时期的到来，在铁路基础设施建设不断扩张的形势下，施工单位内部也迎来了项目任务繁重、施工人员流动迅速、施工队伍凝聚力不足等问题，这也令党建工作的开展受到严重阻碍。因此在企业中开展党建工作时，应对企业与党组织进行多功能化建设，整合企业体制机制与体系，对企业不合理的制度规范进行统一，制定出符合企业实际情况的工作条例。同时在对党建工作及相关制度的落实时，也要加大监督力度，对企业中党员发展、党员思想政治教育管理、领导队伍的制度建设以及基层党员队伍状况等问题，每年至少进行一次调研与考察。此外，对于企业中党建工作的考核与评价也不能敷衍了事，针对企业党建工作的开展程度，要将考核与评价分多个档次与形式进行。以党组织建设工作的落实、企业项目任务的完成为重点，以企业员工思想政治工作、企业项目质量、企业文化建设等内容为基本。从而对企业实行全方位的多功能化建设，规范党建工作内容。

四、结语

在现代高速铁路飞速发展的形势下，对于施工企业发展也不仅只有眼前的利益可言。只有正确将党建工作创新模式融入企业发展之中，寻求企业的立身根本与自我突破，探索出一条符合施工企业自身情况的发展道路，并行之有效地与党建工作相结合，才能保障新时代下施工企业党建工作走得更远、更稳。

参考文献：

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[2]彭红梅.新形势下施工企业党建工作存在的问题及对策分析[J].企业文化（下旬刊），2018（5）：27-28.

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责任编辑：于蕾