志当存高远

丛明

摘要一百多年前，在《新青年》创刊词上，曾对青年朋友有这样的寄语：进步的而非保守的；进取的而非退隐的世界的而非锁国的；实利的而非虚文的；科学的而非想象的。

关键词青年员工 品格

当我们徜徉在大学的校园里，夹着书本再一次走进课堂，忍不住会思考：走出校园的我们，如何保持年轻血液里这一份对知识渴望的纯粹？而作为烟草的员工，我们又当如何发挥新青年应有品质？

青年员工当有锐意进取的“饥饿感”。知识是常新的，没有人可以一劳永逸的掌握智慧的钥匙。联合国教科文组织曾做过这样的研究：在`8世纪时，知识更新周期为80～90年，19世纪到20世纪初，缩短为30年，而进入新世纪的互联网时代，知识更新周期已缩短至2～3年。每一天都有创意点被点燃，每一个领域都在增加新的一页，如果还没有警觉，不经意问我们就成了“落伍”的人，就变成了“守旧”的人。从时间上来说，我们进入烟草行业有了一些年头，也有了对行业理解的沉淀。但是工作之后不代表与知识的更新隔开，入职不代表青年人的激情被磨灭。相反的，我们比以往任何时候更需要保持一份“饥饿感”，不管是书本还是实践的，我们都不能停留在原地，必须时刻以新的理论新的技能武装自己，才能跟得上这样知识爆炸的时代，才能适应时代变化对岗位提出的更高要求。

青年员工当有敢为人先的“闯劲”。生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，从不等待不思进取、坐享其成者，而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人们。对青年员工来说，最怕的不是犯错，而是犯错之后的盲从。很多时候，我们忘记了尝试的勇气，不愿意做改进，只愿意守着时间上下班，被动地跟着任务分解工作。从行业的发展角度来说，企业的发展需要新的活力，客户服务也需要新的特色，这都要求青年员工不能丢掉“独立思考、大胆创新”的应有风格。作为青年员工在工作岗位上，不仅要继承前辈优秀的工作经验，更重要的是能多思考一个角度，多关注一个细节，多做一点改进，始终保持着一份“闯劲”，才能发挥企业发展后备军力量。

青年员工当有自律自强的“新风尚”。新时期青年价值观是“破旧”与“立新”的同步进行。对于新时期的我们来说，既反对与挣脱老一辈固有的生活模式，同时又希望在信息时代上彰显个性的主体意识。这也使得青年员工呈现在人们面前的是“浮躁的一代”，是责任感缺乏的不成熟群体。从人生价值实现来说，一个人的绝大部分时间是在职业生涯中度过，职业生涯能否成功直接决定了我们的人生质量。因此，青年员工不仅要凸显敢为人先的活力，更要端守工作责任心。我们不仅要维护互联网里论坛、微博、微信之家，更重要的是能够维护好企业之家。不管是专卖岗位还是业务岗位或者综合岗位，我们每一个人不仅代表着八小时工作日的烟草员工，也不仅是五个工作日的烟草员工，从进入到企业以来，就已經打上了“烟草人”深深的烙印。因此，不管我们置身于何时何地，我们都需要注意一言一行，保持一份对职业的最高认同，才能把自己融入企业的荣辱中，才能与企业共呼吸共成长。

习近平总书记说，“青年人是社会上最富活力、最具创造性的群体，理所当然应该走在创新创造的前列，做锐意进取、开拓创新的时代先锋”。当我们的行业面临着越来越严峻的禁烟形势，当新常态下消费者需求越来越多元化之时，作为青年员工，我们必须更加务实勇敢起来，少一点浮躁之心，少一点敷衍之心，敢于改变，敢于提升，敢于负责，这样才能共同把握“人生出彩的机会”。endprint