探析当前环境下党建工作与精神文明建设的融合

田瑞红

摘要近年来，我国国民经济获得了全新的发展机会，开始进入快速发展的阶段，随之带动发展了全社会的物质生活条件，在这种发展现状的推动下，社会范围内追求更高精神享受的呼声越来越强烈，我党提出的精神文明建设工作开展的如火如荼。新时期下，精神文明建设与党建工作的有效结合，也已经成为现代企业获得稳定發展的重要内容。

关键词企业党建工作 企业精神文明建设 推进措施

社会范围的党建工作和精神文明建设工作已经有了较大的进展，之后的相关工作重心将会逐渐转移到企业中去。作为下一步党建工作和精神文明建设工作的重点，如何在企业内实现党建工作和精神文明建设工作的共同发展进步，就成为当前企业需要进行规划的重要内容。

一、企业党建工作和精神文明建设

（一）党建工作

党建工作指的就是共产党的建设工作，在现代企业内就表现在组织建设、制度建设、作风建设和思想建设等方面。当前环境下，党建工作的开展还应包括纯洁性建设和反腐倡廉建设。党建工作的主要任务是保持指导党工作的准确性、先进性和纯洁性，表现在企业内就是领导者工作的准确性、先进性和纯洁性。

（二）精神文明建设

精神文明建设包括思想道德和科学文化建设，在企业内则是指员工的思想道德和技术创新建设，具体表现为企业员工积极响应国家的相关政策和方针。在技术创新方面，是指各企业根据自身的具体需求和实际条件，向员工提供充足的精神动力，加大对相关技术创新的支持力度，实现企业自身的不断发展。

（三）企业党建和精神文明建设融合的优越性

推进党建和精神文明建设融合是企业持续快速发展的有效途径，不仅能保证企业高层决策的科学性和准确性，还能兼顾企业员工对企业的认同感和归属感。除此之外，由企业和员工两方共同推进党建和精神文明建设，加强了双方之间的联系，为营造积极和谐的企业氛围，建设文明友好的企业环境奠定了良好的基础。

二、推进企业党建和精神文明建设融合的相关措施

（一）加强企业相关理论指导

企业党建工作和精神文明建设的开展需要丰富的理论指导，为企业的发展提供先进的、科学的决策，为员工在企业的进步晋升奠定良好的理论基础。企业健康良性的发展离不开员工的共同努力，员工要在企业内得到进一步的发展机会，同样的离不开企业的支持。优秀的理论指导可以帮助企业做出具有前瞻性和发展性的决策，也能给员工进一步的发展铺平康庄大道。

（二）企业树立长远的发展目标

现代企业要通过党建工作，确定企业长远的发展目标，给员工树立大有可为的思想观念和奋斗目标，激励所有员工努力提高自身的能力，加快企业的技术性创新。企业的发展目标要符合国家相关政策方针的要求，积极推进党建工作的开展，不断改革创新，顺应时代潮流的发展变化，发展本企业的特色文化。通过树立长远的发展目标，企业对本身未来的发展方向就会有清晰的规划，各部门工作的开展也会顺利进行。

（三）不断完善企业党建和精神文明建设体制机制

企业在开展党建工作的同时，要将精神文明建设的相关内容融合进去。企业各部门要明确各自的任务和责任，细化责任的划分，不断完善建设机制，充分发挥企业的积极性和主观能动性。企业要定期进行相关工作的学习和实践活动，深入分析当前企业发展过程的影响因素，给员工适当的压力和紧迫感，促进企业更好更快的发展。

（四）加强企业党建和精神文明建设的宣传

要在企业内加强党建工作和精神文明建设工作，并将相关的理念深刻的印在员工的脑海中，激发企业员工参加党建工作和精神文明建设工作的积极性，就要加强企业在前期的宣传力度，运用企业内部的多媒体及网络设施，对企业党建工作和精神文明建设的相关工作进行定期宣传，向外界展示一个积极上进、发展前景广阔的企业形象，增加员工对职业的自豪感，提升员工对企业的满意度。

（五）发挥先进党员的模范作用

党员在企业员工中有着较大的思想理论方面的优势，他们往往熟悉党的先进理论，能在工作中发挥积极的模范带头作用。党员经过了严格的筛选和考察工作，他们思想先进、工作态度认真，能有效改善企业内部的风气和氛围，对企业的精神文明建设能起到十分重要的模范带头作用。发挥先进党员的模范带头作用，能在全企业范围内实现党建和精神文明建设的最优化宣传。

三、结语

企业在党建和精神文明建设虽然是从不同的方向展开，但在最终的效果上却是相互促进的。不同企业要根据自身的特点和发展目标，结合本企业的实际情况，优化企业发展方针，响应党建工作和精神文明建设工作，实现两者有机的融合。