浅析企业文化意义及培育策略

2018-01-09 00:30闫雪飞
现代企业文化·理论版 2017年18期
关键词:企业文化培育作用

闫雪飞

摘要企业文化是指任何企业内部的人员所共同形成的默认氛围,对于行政效率及人员行为具有显著的影响。在实际的操作过程中,由于企业文化属于非明确、非明文规范,故而在监控、引导与治理方面存在着一定的困难。本文基于上述背景,对企业文化的意义、作用及其培育策略进行分析,旨在为后续的相关体系建设提供必要保障。

关键词企业文化 意义 作用 培育

企业文化是一种对企业运行潜移默化的环境要素。近年来,针对该问题的研究相对较多,但是依旧没有从原理、影响要素、作用通经等方面形成全面的共识性结论。就一般结果而言,企业文化决定于每一位员工的工作方式与习惯,并对新加入团队成员形成显著的带动性影响。在总体建设过程中,现阶段的研究认为其主要包括但是不限于公司制度、公司行政特征、業务范畴等因素。

而落实到具体的企业中去,我们不难发现由于指标的隐性化、治理难度大、收益无法量化等特征而处于非重视的尴尬境地,从而表现为宣传、管理均涉及相关的战略规划,但是很难予以执行及落地。此种现象形成的原因除了上述因素之外,对于企业文化的具体意义与功能的不了解也是其根本要素之一。为此,本文以此为研究对象,对具体的意义与作用进行梳理,并结合供电企业实际给出可行的培育策略,希望能够为后续的企业环境优化、企业核心竞争力形成等内容的实际建设提供一定的帮助。

一、企业文化意义与作用

所谓的企业文化是一种工作环境的构建,利用环境内的制度、规则以及环境个体的行为方式来影响环境范畴内的其他个人。与制度相比,企业文化更多的是一种“无声”的制度。人们虽然无法从成型的文字材料中看到我不能做什么,却可以在与同事之间的交流过程中更了解一切的办事制度,从其根本功能来看,企业文化的意义主要表现为如下两个方面:一是通过对企业文化的建设能够更进一步增加企业管理与规范治理的维度,在制度管理的基础上形成更大的员工遵循:二是通过文化建设的方式来引导新入职或者转岗调入的相关人员完成行为体系的构建。上述两方面实际上也是企业文化构建与具体发挥作用的核心。

落实在具体的工作贡献层面,企业文化主要有如下几方面作用:一是能够通过企业文化的带动作用形成有效的岗位责任。在企业实际运行的过程中不同岗位存在不同的职责,在完善分类的基础上依旧会存在一定的交叉。而此类内部责任模糊很难通过制度与企业管理的方式予以确定。利用企业文化的相关作用能够使得不同岗位人员明确自身的责任边界,有助于后续相关工作的开展;二是通过企业文化能够有效的提高内部行政效率。企业文化的规划在积极引导的前提下能够成为生产力的来源之一。在实际的执行过程中其属于环境引导式的非管理体系,环境内的个人一方面会通过自我动力来完成向企业文化靠拢的主观能动性:另一方面环境内的不同个体也会通过相互监督的方式来形成更具有监督作用的群众机制。通过两方面共同构建利用企业文化来形成的企业内部行政效率与传统模式相比具有一定的先进性。

二、供电企业文化培育策略分析

从上文的分析中我们不难看出,企业文化的建设对于企业管理及个人成长均具有积极的作用,进而表现为突出的意义。然而在实际的建设过程中企业文化并不受到决策层的重视,也很难在实际的建设与培育过程中落地。结合供电企业的具体特征与工作需求,本文认为其企业文化培育主要可以从如下个环节来进行:

首先,确定企业文化建设目标。不同的企业文化所带来的行政效率与企业环境是不同的。在针对企业文化引导的过程中首先需要确定明确的目标。在供电企业中行政效率与服务质量应该是其关键的评价标准。其中行政效率即包括了对外窗口的办事效率,同时也应该包括供电网络维修,维护等施工效率。而在服务质量的要求方面则需要形成广泛的客户评价,通过评比的方式来形成良性的竞争环境。

其次,丰富企业文化建设手段。企业文化的引导模式一般可以分为三个方面,一是通过宣传的手段将企业的文化要求进行宣传;二是在实际构建过程中通过制度、管理等模式将具体的文化目标来形成有效的环境效应,使得每一个员工能够系统的了解文化建设的细分要求,并将之融入到自己的行为规范与行为标准之中:三是通过更为丰富的手段,广泛利用网络等方法形成更高的吸引度,使得员工能够积极主动的参与到企业文化建设体系中来,在提高主观能动性的基础上提升整体效能。

最后,形成企业文化监控体系。要了解企业文化并不是一层不变的,而是在企业运行过程中不断的变化。企业决策层要根据企业实际情况制定有效的监控体系并不断的对现行企业文化进行监控,根据监控结果适当的调整企业文化的方向与引导手段,在不断的优化过程中形成更为科学且持续的文化系统。

三、结语

企业文化对企业自身的行政效率与核心竞争力具有积极作用,故而我们有必要探究其在供电企业中的实际培育策略。在本文的分析过程中结合供电企业实际情况与工作需求从文化目标的确定、文化建设的手段以及文化监控体系等三个方面提出建议,希望能够为后续的相关建设提供必要支撑。endprint

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