不是老板眼中的红人咋办？

1.换个角度看问题。如果你在工作中的处境看上去“极度不公”，会耗尽你的所有能量。听取局外人的声音，你需要有人来告诉你“对，这个情形的确是不公平的”或者“这件事是你想多了”。如此一来，你就能准确地判断现在到底发生了什么。这也可能会导致每一个人都心情低落。所以，不要大倒苦水，使自己陷入这类谈话之中。

2.保持积极乐观。避免自己把不满和沮丧发泄到老板眼中的红人身上，除非那个人做了什么不利于你的事，否则他对你就构不成威胁。我们要做的就是摒弃头脑中那些消极的想法，努力放大积极的声音。这种积极的声音不仅有助于我们的成功，而且能帮助我们享受身边一切的人与事，并最终找到有利于工作的处事方法。

3.观察学习。当你拥有了正确的心态后，你便可以发掘老板身边红人成功的秘诀所在，或是看看他到底做了什么事情，才让老板如此的青睐有加。你越了解在团队中什么会被视为成功，你就越能在工作中如鱼得水。

4.建立联系。友善一点，开朗一点，你可以向红人取经，用一种温和求教的口吻请教他们该如何更好地工作。记住，这不是一场竞争，你是在通过逐步了解同事来发展与他的良好关系，除非他感觉到了竞争的压力，否则一个好的同事是不会拒绝有关工作的谈话的。

5.对话，而不是对立。你可以选择和老板谈谈应该如何提升自己的工作表现，但是千万不要指控老板眼中的红人，这样做只会更引起老板对红人的注意，并挑起冲突。

6.选择离开。努力工作和好的态度终将有所回报，但是如果你尽了最大努力却仍被忽视的话，那么是時候寻找下一份工作了。

摘编自 《哈佛商业评论》

Rebecca Knight